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Conseiller principal ou conseillère principale,

Emplacement: 

Burnaby, BC, CA Toronto, ON, CA Edmonton, AB, CA Montréal, QC, CA Ottawa, ON, CA Calgary, AB, CA Qu?bec, QC, CA

Code d’identification:  52218
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Services juridiques
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Temporaire

Description

 

Le Bureau du chef des données et des relations de confiance de TELUS est à la recherche d’un coordonnateur des incidents et enquêteur, ou d’une coordonnatrice des incidents et enquêtrice, qui se joindra à l’équipe. Ce rôle implique la coordination et la gestion quotidiennes de la protection de la vie privée, des incidents liés aux données et à l’IA à l’échelle mondiale de TELUS, et aidera le chef d’équipe du Bureau du chef des données et des relations de confiance à la conduite d’enquêtes.

 

TELUS est un chef de file reconnu en matière de protection de la vie privée à l’échelle mondiale. Dans ce rôle, vous collaborerez avec certains des professionnels les plus passionnés et novateurs du secteur. Le ou la titulaire de ce poste relèvera de la personne responsable de la gestion des incidents et du conseiller ou de la conseillère juridique de TELUS.

 

Voici comment

 

Coordination des incidents

 

  • Diriger les appels de l’équipe de gestion des incidents au sujet des données et de la vie privée et des Incidents liés à l’IA et soutenir la stratégie de notification
  • Se focaliser sur l’amélioration continue des processus et participer aux examens post-incidents afin de cerner et d’atténuer les risques
  • Contribuer au signalement obligatoire des brèches aux organismes de réglementation, en déterminant si un signalement est nécessaire et en veillant à ce que les renseignements soient exacts et complets
  • Participer à l’élaboration des rapports mensuels et trimestriels pour informer les principales parties prenantes internes
  • Fournir des conseils en matière de protection de la vie privée aux intervenants en gestion des interventions en cas d’incident pour atténuer les risques sur ce plan et maintenir la confiance des clients
  • Se tenir au courant des nouvelles menaces et vulnérabilités et veiller à ce que les modèles d’intervention en cas d’incident soient à jour et efficaces


Enquête sur les incidents

 

  • Définir une stratégie d’enquête sur les incidents liés aux données afin de s’assurer d’inclure tous les aspects d’un incident qui sont pertinents pour les clients ou les membres de l’équipe touchés et de déterminer les causes profondes afin d’apporter les correctifs nécessaires
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et les autres équipes de soutien lors d’incidents pour s’assurer que les stratégies d’enquête sont mises en œuvre.
  • Fournir des conseils sur l’investigation électronique et les analyses de données touchées permettant à TELUS de répondre et de faciliter le rétablissement de manière exhaustive et efficace
  • Réaliser des analyses post-incident à des fins de formation et d’amélioration continues

 

 

Qualifications

 

Vous possédez

 

  • De 3 à 5 ans d’expérience en gestion des interventions en cas d’incident touchant les données ou la protection de la vie privée
  • Connaissance de la législation canadienne en matière de protection de la vie privée
  • Compréhension de la gestion des incidents, des systèmes d’information et des exigences en matière de contrôle interne
  • Capacité à adopter une perspective intégrée dans le cadre des initiatives d’amélioration continue et de la résolution de problème
  • Capacité à prendre des décisions de manière autonome afin d’atténuer rapidement les risques et de protéger la marque TELUS
  • Capacité à travailler efficacement dans l’urgence et de rester calme dans des situations stressantes.
  • Souci du détail, sens de l’initiative et capacité reconnue à travailler de façon autonome dans un environnement qui évolue rapidement tout en gérant des renseignements confidentiels.
  • Solides compétences en communication et en établissement de relations interpersonnelles à tous les échelons de l’entreprise
  • Souplesse et disposition à assumer des responsabilités additionnelles selon les changements d’exigences du poste
  • Maîtrise de la langue anglaise


Atouts

 

  • Excellentes compétences en informatique et expérience en analyse de données
  • Attestation professionnelle de l’International Association of Privacy Professionals (IAPP)
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est internationale.
Fourchette salariale:  $97,000-$145,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2024

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

14
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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