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Consultant principal ou consultante principale, Gestion organisationnelle - Personnes et culture

Emplacement: 

Burnaby, BC, CA, V5G 4S4 Toronto, ON, CA Vancouver, BC, CA Calgary, AB, CA Burnaby, BC, CA Montréal, QC, CA Edmonton, AB, CA

Code d’identification:  42468
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Créez des expériences exceptionnelles pour les clients. 

 

Joignez-vous à notre équipe 

 

Nous cherchons des personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. En tant que membre de l’équipe Opérations, Personnes et culture, vous en relèverez de toutes sortes. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion. Nous souhaitons offrir une excellente expérience aux membres de l’équipe. 

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble 

 

En tant que consultant principal ou consultante principale, vous travaillerez en partenariat avec des équipes interfonctionnelles et des dirigeants sur des processus clés qui maximisent l’efficacité opérationnelle et qui améliorent l’expérience des membres de l’équipe. Plus précisément, vous serez responsable du processus de gestion organisationnelle dans l’environnement SuccessFactors en évolution (à l’interne : Coin de l’équipe), en fournissant un leadership éclairé et une expertise technique à tous les utilisateurs internes et externes. 
 
Vous aurez l’occasion de collaborer et de réseauter avec les membres de l’équipe de tous les échelons de TELUS, et de faire preuve d’influence auprès de ces personnes afin de concevoir une architecture efficace du système pour que les données organisationnelles n’influent pas les profils d’emploi, la rémunération et les autres données essentielles des membres de l’équipe. Alors que vous contribuerez à l’efficacité opérationnelle de l’équipe, vous serez aussi responsable de déterminer et d’apporter les changements transformateurs et stratégiques pour l’ensemble de l’équipe Personnes et culture.

 

Voici comment 


 

  • Agir en tant que responsable du processus opérationnel des activités de gestion organisationnelle à TELUS
  • Mener des initiatives transformationnelles pour améliorer la préparation de l’entreprise et l’agilité organisationnelle
  • Élaborer et animer des formations pour les responsables d’entreprise afin de s’assurer que les demandes de changement sont harmonisées à l’orientation stratégique de l’organisation
  • Superviser et soutenir tous les produits livrables relatifs à la préparation du système du point de vue des opérations de Personnes et culture, y compris les tests, les anomalies et la gestion des mises en production avec d’autres parties prenantes et des consultants externes
  • Chercher des possibilités pour améliorer les processus internes afin d’accroître l’efficacité et de maximiser l’engagement des membres de l’équipe
  • Représenter l’expérience des membres de l’équipe en influençant la prise de décision et les recommandations relatives au programme afin d’obtenir des résultats optimaux et de soutenir l’équipe TELUS
  • Établir des liens solides avec les partenaires internes interfonctionnels pour fournir une expérience optimale
     

 

Qualifications

 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête 

 

  • Grande expérience en lien avec les données organisationnelles dans de grandes organisations, idéalement certifiée SuccessFactors Employee Central
  • Esprit analytique et créatif Capacité à résoudre des problèmes de façon créative et à prendre des décisions judicieuses sous pression
  • Expérience reconnue en gestion et en liaison avec d’autres fonctions de l’entreprise (p. ex. Finances) afin que les données de la gestion organisationnelle soient correctement gérées, conservées et utilisées de manière efficace
  • Expérience de travail dans des systèmes d’information sur les ressources humaines complexes et en constante évolution ou dans des projets relatifs aux systèmes d’information sur les ressources humaines afin d’améliorer l’efficacité des données de gestion organisationnelle
  • Maîtrise avérée des données SAP de gestion humaine du changement et de la migration des données
  • Vision d’ensemble lorsqu’il s'agit de solutions de systèmes d’information sur les ressources humaines Expérience dans la cartographie des données, des systèmes et des processus afin d’améliorer l’efficacité 
  • Solide compréhension des processus, politiques et procédures en matière de ressources humaines
  • Connaissances des méthodologies en gestion des changements

 

Atout

 

  • Titre de conseiller en ressources humaines agréé ou de conseillère en ressources humaines agréée

 
Fourchette salariale: 
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

Veuillez noter que la rémunération indiquée dans l'offre d'emploi peut être sujette à changement en 2025.

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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