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P&C Splst

Emplacement: 

Burnaby, BC, CA, V5G 4S4 Montréal, QC, CA Calgary, AB, CA Toronto, ON, CA Vancouver, BC, CA

Code d’identification:  52802
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

 

Êtes-vous intéressé à créer des solutions innovantes et des meilleures pratiques?

 

Notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

À TELUS, nous recherchons des personnes qui aiment innover à tous les jours. En tant que membre de l’équipe Personnes et culture, vous devriez savoir que nous ne sommes pas les Ressources Humaines habituelles (traditionnelles). Nous adhérons au changement et questionnons le statut quo et nous avons du plaisir à le faire. Nous sommes aussi passionnés par notre équipe que nous le sommes pour nos clients et nous cherchons des personnes qui dégagent cette passion.

 

Voici ce que nous croyons

 

  • Nous sommes UNE équipe – Tout ce que nous faisons est lié à l’entreprise – nos clients

  • Nous questionnons le statut quo – et lorsque les autres pensent que nous avons terminé, nous faisons mieux

  • Nous honorons nos engagements – à nous-même, nos amis, famille, paires, gestionnaires et nos clients

  • Notre succès dépend de comment nous faisons les choses – comment nous dirigeons et pensons, résolvons les problèmes de manière proactive, communiquons, et plus

 

 

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous ferez partie intégrante de l’équipe Paie et Avantages Sociaux, offrant un soutien de qualité et un service client irréprochable à plus de 24 000 membres internes, plus de 22 000 retraités et de nombreux clients externes à travers le Canada. Aux côtés de l’équipe élargie des opérations RH, et en tant que l’un de nos spécialistes, vous mettrez tout en œuvre pour :

 

  • Offrir une expérience supérieure aux membres de l’équipe en fournissant votre expertise en paie et vos conseils à l’ensemble de nos parties prenantes

  • Combler le fossé entre les systèmes et les personnes en étant l’expert des processus opérationnels des différents outils RH que nous utilisons et en offrant un accompagnement continu à nos administrateurs paie et avantages sociaux

  • Adopter une approche axée sur l’innovation et l’amélioration continue en remettant en question le statu quo et en mettant en œuvre des améliorations de processus

  • Assurer l’intégrité de nos données globales grâce à des audits, à l’automatisation et à un engagement constant pour garantir la qualité de notre travail

 

Responsibilités

 


Sous la supervision du Gestionnaire Paie, vous apporterez votre expertise en tant que :


Expert dans votre domaine:

 

  • Planifier et traiter nos cycles de paie de production

  • Soumettre le fichier bancaire afin d’assurer le paiement exact et ponctuel des membres de l’équipe et du conseil d’administration

  • Effectuer le rapprochement de la paie nette et rediriger les dépôts bancaires

  • Préparer des cycles de paie hors cycle entre les cycles de paie réguliers

  • Traiter les réclamations découlant de trop-payés

  • Imprimer les chèques et les expédier par messagerie ou par la poste à chaque période de paie

  • Maintenir des dossiers employés exacts et confidentiels, et mettre à jour les renseignements relatifs à la paie

  • Agir comme personne-ressource principale pour les questions des employés concernant leur paie

  • Téléverser les modifications aux paiements de paie au moyen de chargements de données

  • Répondre à d’autres demandes ponctuelles provenant de l’entreprise

 
Communicateur(trice) engagé(e)

 

  • Collaborer efficacement avec notre équipe nationale

  • Établir des relations avec les différentes parties prenantes que vous soutenez à travers vos livrables au sein de l’équipe Opérations P&C

  • Travailler avec les cadres supérieurs pour gérer les escalades et identifier les opportunités d’efficacité

Qualifications


Vous possèdez

 

  • Certification : Certification de professionnel(le) en conformité de la paie (PCP) de l’Institut national de la paie

  • Maîtrise technique : Excellente connaissance des logiciels de paie (p. ex., SAP, SuccessFactors), de Google Sheets et de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel

  • Compétences : Grand souci du détail, solides aptitudes numériques et engagement envers la confidentialité

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

 

Atout

  • Certification CPM est un atout




 
Fourchette salariale:  $57,000-$105,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  10%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2025

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

15
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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