Conseiller(è)re principal(e), Avantages sociaux - Personnes & Culture

Description

Êtes-vous prêt ou prête à faire partie d’une équipe novatrice reconnue comme la meilleure du secteur de la rémunération globale ?

Joignez-vous à notre équipe

Dans l’équipe Personnes et culture, les défis sont très variés. Notre équipe des RH se distingue des autres à plus d’un chapitre. Nous cherchons à sortir de notre zone de confort, car c’est ce que nous aimons faire. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion.

Notre credo :

• Nous formons UNE seule équipe
• Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients
• Notre succès repose sur notre manière de faire les choses, notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats, etc

Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

Vous vous joindrez à une petite équipe puissante et novatrice qui se charge de la conception, de la communication et de la mise en œuvre des programmes d’avantages sociaux à TELUS. Le ou la titulaire de ce poste collabore étroitement avec les services de la rémunération, des finances, de l’administration des avantages sociaux, de la paie, de la santé et du mieux-être, et avec nos partenaires externes. Ce poste relève du directeur général, Personnes et culture, Avantages sociaux et régimes de retraite.

Ce groupe de conseillers de confiance travaille assidûment pour chercher à comprendre ce qui compte le plus pour les membres de l’équipe TELUS et pour l’entreprise en mettant en pratique le leadership éclairé et une étroite collaboration.

Voici vos futures responsabilités :

• Agir à titre d’expert en la matière pour les programmes d’avantages sociaux de TELUS
• Participer à l’élaboration et à l’évolution continue de notre stratégie en matière d’avantages sociaux collectifs, y compris la conception des régimes et la communication stratégique des avantages sociaux pour les membres de l’équipe TELUS
• Effectuer des analyses comparatives avec les pairs de l’industrie et les tendances du marché, et formuler des recommandations à la haute direction pour s’assurer que nos offres demeurent concurrentielles et alignées sur les objectifs organisationnels
• Mettre à profit les données sur l’utilisation des avantages sociaux, l’historique de la demande de règlement et les rapports d’analyse comparative pour favoriser une prise de décision fondée sur des données probantes et l’amélioration continue des programmes d’avantages sociaux
• Surveiller et interpréter les changements législatifs fédéraux et provinciaux touchant les avantages sociaux collectifs et l’assurance
• Analyser les données pour déceler les tendances et les modèles afin d’aider à l’élaboration et à l’analyse du budget des avantages sociaux de l’entreprise
• Élaborer et analyser trimestriellement le budget des avantages sociaux de l’entreprise
• Développer, communiquer et maintenir le processus annuel d’adhésion aux avantages sociaux flexibles
• Gérer le processus annuel de renouvellement de l’assurance collective et la gestion financière du régime d’avantages sociaux
• Agir comme point de contact principal pour les demandes complexes et les escalades des membres de l’équipe concernant les avantages sociaux. Fournir une résolution empathique, précise et rapide tout en cernant les problèmes systémiques aux fins d’amélioration des processus
• Collaborer avec les fournisseurs pour surveiller les services et planifier les examens de l’utilisation
• Gérer le processus d’harmonisation lors des fusions et acquisitions 

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

• Expérience progressive en avantages sociaux collectifs, en rémunération globale ou dans une fonction connexe des ressources humaines ou des personnes et culture au sein d’une grande organisation complexe (plus de 10 000 employés souhaité)
• Connaissance approfondie de la législation canadienne sur les avantages sociaux collectifs, y compris les lois provinciales sur l’assurance maladie, l’assurance-emploi et les règlements fédéraux et provinciaux connexes
• Expérience démontrée en conception de régimes d’avantages sociaux, en analyse comparative et en élaboration de stratégies
• Solide sens financier et expérience dans la gestion et la prévision de budgets importants liés aux avantages sociaux
• Compétences exceptionnelles en communication et en présentation : vous savez traduire des concepts complexes en matière d’avantages sociaux en un langage clair et accessible pour tous les publics
• Expérience dans la conception et l’animation de webinaires, d’assemblées générales ou de séances de formation pour de grands groupes d’employés
• Capacité éprouvée à gérer les relations avec les fournisseurs et à diriger les processus d’approvisionnement ou de renouvellement
• Solides compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données et de transformer les analyses en recommandations concrètes
• Esprit collaboratif axé sur l’équipe, avec la capacité de travailler efficacement entre les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation
• Titre professionnel tel que CEBS (Certified Employee Benefit Specialist) considéré comme un atout
• Expérience dans le secteur des télécommunications, de la technologie ou dans une industrie tout aussi complexe considérée comme un atout
• Le bilinguisme (anglais/français) est considéré comme un atout
• Excellentes compétences en organisation et capacité à gérer les priorités et les échéances serrées
• Membre d’équipe dévoué faisant preuve d’initiative et d’autonomie, capable de s’adapter à l’évolution des priorités
• Grande maîtrise de la suite MS Office – PowerPoint, Excel, Word et Google Suite

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.