Conseiller ou conseillère, Personnes et culture - Régimes de retraite

Description

Êtes-vous prêt ou prête à faire partie d’une équipe novatrice reconnue comme la meilleure du secteur de la rémunération globale ?

Joignez-vous à notre équipe !

Dans l’équipe Personnes et culture, les défis sont très variés. Notre équipe des RH se distingue des autres à plus d’un chapitre. Nous cherchons à sortir de notre zone de confort, car c’est ce que nous aimons faire. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Vous vous joindrez à une petite équipe puissante et novatrice qui est chargée de la conception et de la mise en œuvre des régimes de retraite et des programmes d’avantages sociaux à TELUS ainsi que des communications afférentes.

Le ou la titulaire de ce poste collabore étroitement avec les services responsables de la rémunération, des finances, de l’administration des avantages sociaux, de la paie et du mieux-être, ainsi qu’avec nos partenaires externes. Il ou elle relèvera de la directrice générale, Régimes de retraite et avantages sociaux. Ce groupe de conseillers de confiance travaille assidûment pour chercher à comprendre ce qui compte le plus pour les membres de l’équipe TELUS et pour l’entreprise en exerçant un leadership éclairé et en collaborant étroitement avec les parties prenantes.

Voici comment

• En communiquant les corrections dans les rapports aux équipes du service de la paie et de l’administration des avantages sociaux
• En agissant comme agent ou agente de liaison avec l’équipe d’administration des régimes de pension externe pour mener les enquêtes
• En gérant quotidiennement la boîte aux lettres du service des régimes de retraite
• En s’occupant de la création, de l’amélioration et de la documentation des processus
• En participant aux activités de clôture de fin d’année avec l’équipe d’administration des régimes de retraite externe
• En s’occupant de l’analyse des données pour y déceler des tendances
• En participant à la résolution des problèmes relatifs aux fonds de pension et aux avantages sociaux signalés par les membres de l’équipe de tous les échelons
• En participant à l’harmonisation et à la communication des processus liés aux régimes de retraite lors de fusions ou d’acquisitions

Qualifications

Compétences

• Capacité reconnue à mener à bien les activités dans le but d’atteindre les objectifs convenus
• Solides compétences en gestion du temps et en gestion des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs tâches efficacement
• Excellentes compétences en recherche, notamment sur les questions liées aux pensions, avec la capacité d'analyser et d'interpréter les informations pertinentes
• Aptitude à établir et à maintenir des relations solides et efficaces, tant à l’interne qu’à l’externe
• Excellentes compétences en communication (orale, écrite et interpersonnelle)
• Souplesse et capacité d’adaptation aux priorités changeantes et aux situations ambiguës
• Solides capacités de planification (à court et à long terme)
• Orientation client exceptionnelle et professionnalisme exemplaire
• Excellent sens de l’organisation et capacité de jongler avec les priorités et les échéances serrées
• Excellent esprit d’équipe et capacité à faire preuve d’initiative et d’autonomie
• Titre professionnel de conseillère agréé ou conseiller agréé en avantages sociaux (ou Certified Employee Benefit Specialist ; CEBS) un atout
• Expérience avec les suites logicielles de bureau courantes, comme Microsoft Office et Google Workspace, et bonne connaissance des fonctions couramment utilisées d’Excel, comme RECHERCHEV et SOMME.SI
• Expérience liée aux régimes de retraite
• Connaissance reconnue des lois liées aux régimes de retraite, du cadre réglementaire et des exigences de conformité, un atout