Conseiller principal ou conseillère principale en rémunération - rémunération exécutive

Emplacement: 

Calgary, AB, CA Montréal, QC, CA Vancouver, BC, CA Edmonton, AB, CA Québec, QC, CA Toronto, ON, CA Burnaby, BC, CA

Code d’identification:  40792
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Aimeriez-vous contribuer à façonner les initiatives de transformation de Personnes et culture ?

 

Joignez-vous à notre équipe !

 

L’équipe Rémunération est animée d’une véritable volonté d’intégrer le leadership éclairé, l’innovation et l’expertise à la conception et à l’exécution de programmes faisant partie de l’offre de rémunération globale de TELUS. Elle œuvre à offrir une expérience exceptionnelle aux membres de l’équipe, de façon à ce que TELUS puisse se démarquer de la concurrence.

 

Notre credo :

 

  • Nous formons une équipe unie : le blâme et l’égocentrisme n’ont pas leur place parmi nous
  • L’entreprise est au cœur de nos activités
  • Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
  • Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients
  • Notre succès repose sur notre manière de faire les choses, notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats, etc

 

Vous possédez :

 

Dans le cadre de vos nouvelles fonctions, vous apporterez un soutien important en matière de conception, gestion et administration des programmes, des politiques et des procédures de rémunération de la haute direction, soit les membres de l’équipe à l’échelon de la vice-présidence et aux échelons supérieurs dans l’entreprise.

 

Grâce à votre approche de vente consultative, à votre orientation stratégique et à votre pragmatisme, vous mettrez votre expertise au service des partenaires d’affaires et des autres dirigeants de Personnes et culture qui prennent part au processus de prise de décisions et qui font en sorte que TELUS atteigne ses buts et ses objectifs.

 

Vous avez un excellent esprit de synthèse et faites preuve d’une grande minutie, en plus de posséder une expertise en matière de gestion des collaborateurs et d’analyses pertinentes basées sur des données complexes.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Ce rôle consiste à assumer des responsabilités liées à la conception, à la gouvernance et à l’administration de la rémunération. En étroite collaboration avec le directeur, Rémunération de la haute direction, vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des membres de l’équipe Personnes et culture sur divers aspects de l’entreprise nécessitant une analyse rigoureuse des données.

 

Les décideurs de Personnes et culture et les membres de la haute direction de TELUS comptent sur l’équipe Rémunération pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marché à l’interne et à l’externe. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d’attirer, d’embaucher et retenir efficacement les talents conformément à la stratégie de TELUS.

 

Voici comment :

 

  • Dans le cadre des objectifs de l’entreprise, fournir un soutien analytique et des conseils relatifs à la rémunération de la haute direction aux partenaires d’affaires de Personnes et culture et à d’autres parties prenantes au sein de l’entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre des activités annuelles d’analyse comparative de la rémunération de la haute direction, en formulant des recommandations fondées sur l’analyse des données sur le marché et les enjeux internes en matière d’équité
  • Tenir des registres et mettre à jour le répertoire des ententes avec les hauts dirigeants, des accords de changement de contrôle et des autres documents relatifs à la rémunération de la haute direction
  • Contribuer à la préparation du matériel pour les réunions planifiées et ponctuelles sur le personnel, la culture et la rémunération tout au long de l’année
  • Collaborer de manière transversale à la préparation du contenu de divulgation de la rémunération pour la circulaire d’information annuelle de l’entreprise
  • Assurer une liaison avec des conseillers externes et faire des recherches dans des documents publics, le cas échéant, afin de cerner les tendances du marché en ce qui concerne les programmes et les structures de rémunération de la haute direction
  • Aider à la préparation de présentations et d’analyses à l’intention de la haute direction, en soulignant les résultats, les tendances et les coûts
  • Contribuer à la réalisation de projets ponctuels en matière de rémunération de la haute direction à différentes étapes de leur réalisation, de l’évaluation initiale à la mise en œuvre

 

 

Qualifications

 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

 

Exigences :

 

  • Formation et expérience : baccalauréat ou équivalent, et au moins quatre ans d’expérience à un poste de rémunération (ou à un poste au sein de Personnes et culture fortement axé sur la rémunération)
  • Sens des affaires : connaissance approfondie du marché et des tendances en matière de rémunération de la haute direction et de gouvernance
  • Expertise en matière de données : aptitude et familiarité avec diverses sources de données sur la rémunération, y compris les circulaires d’information, les autres documents publics et les sondages
  • Compétences en matière d’analyse et de prise de décisions : capacité à déchiffrer des ensembles de données modérément complexes et à formuler des recommandations à valeur ajoutée fondées sur la perspicacité plutôt que sur l’instinct
  • Compétences en matière de collaboration et de communication : se comporter comme un membre de l’équipe avec lequel les autres cherchent activement à s’associer et qui fait preuve de clarté, de concision et d’initiative, peu importe le moyen de communication
  • Capacité à travailler dans des environnements dynamiques
  • Bonne connaissance de Microsoft Office et de Google Workspace

 

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.  

 

 

Fourchette salariale:  $91,000-$137,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.