Directeur, Mise en œuvre de la communauté - Construction de la fibre optique

Emplacement: 

Calgary, AB, CA, T2G 1S5 Edmonton, AB, CA Montréal, QC, CA Toronto, ON, CA Burnaby, BC, CA Vancouver, BC, CA Mississauga, ON, CA

Code d’identification:  51364
Emplois par catégorie:  Exploitation
Fonction:  Planification et analyse
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Nous sommes à la recherche d'un directeur, Mise en œuvre de la communauté très motivé, qui jouera un rôle central dans la mise en œuvre et l'accélération de notre programme de construction de réseau à fibre optique. Ce rôle se situe à l'intersection critique entre la livraison du réseau et l'activation sur le marché et est essentiel à l'établissement d'un partenariat solide avec les parties prenantes internes et externes. Le titulaire de ce poste créera une forte synergie entre les équipes Construction du réseau et équipe Mise en marché et sera responsable de traduire l'avancement des travaux de construction en entrée de marché fructueuse et fiable. En orchestrant l'exécution interfonctionnelle, en atténuant de manière proactive les risques et en maintenant une vision externe et interne solide, ce chef s'assure que chaque construction fournit non seulement une infrastructure, mais aussi une adoption durable par les clients, une confiance dans la marque et des performances commerciales. 

 

Principales responsabilités

 

  • Prendre en charge la transition de la mise sur le marché : Assurer le transfert en douceur de la Construction du réseau à l'activation de l'équipe Mise en marché, en veillant à ce que les processus et les délais soient prêts. 
  • Orchestrer l'alignement interfonctionnel : Harmoniser la Construction, la Mise en marché, les Ventes, l'Expérience client et les Affaires publiques autour d'un plan commun d'entrée sur le marché, en résolvant les compromis et les dépendances afin de protéger la vitesse et les résultats des lancements. 
  • Préserver le sentiment de la Communauté et la confiance de la marque : Assurez-vous de l'engagement de la communauté, des communications et de la présence sur le terrain pendant les phases de construction, renforcez la confiance et façonnez positivement le sentiment local avant le lancement commercial. 
  • Traduire les progrès de la construction en avantage sur le marché : Convertissez les jalons de construction en temps réel en plans d'activation ciblés et prêts à être commercialisés qui maximisent les performances avant la vente, la capture de la demande et l'adoption précoce. 
  • Définir des Normes pour la préparation du marché : définir et gouverner des critères de préparation clairs (achèvement de la construction, obtention de permis, messages, mise en œuvre des canaux) nécessaires pour déclencher l'activation de l'équipe Mise en marché. 
  • Identification et atténuation proactives des risques : Anticipez et traitez les risques liés aux retards de construction, aux problèmes de communauté, aux recours hiérarchiques, aux interventions de triage, à la concurrence et aux lacunes de l'expérience client avant qu'ils n'aient une incidence sur la marque ou les revenus. 
  • Activer les boucles de rétroaction et l'amélioration continue : Établir une rétroaction en boucle fermée entre les équipes sur le terrain, les parties prenantes de la communauté et les dirigeants commerciaux afin d'affiner continuellement l'entrée sur le marché, les messages et l'expérience client. 
  • Agir en tant que point de recours hiérarchique exécutif : Servir à résoudre les conflits interfonctionnels et les problèmes critiques du marché, en fournissant de la clarté et de l'orientation pour maintenir la confiance et aller de l'avant. 

Qualifications

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

 

Vous possèdez

 

  • Baccalauréat en affaires, en administration publique, en génie, en planification ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente). 
  • 7+ ans d'expérience dans les relations communautaires, le développement d'infrastructures, les projets de construction de télécommunications/fibre optique et les programmes d'expérience client. 
  • Solide connaissance des processus de coordination des municipalités et des services publics. 
  • Capacité démontrée à naviguer dans des environnements gouvernementaux et communautaires complexes. 
  • Expérience de travail avec des programmes à l'échelle municipale, provinciale et fédérale est un atout important. 
  • Excellentes aptitudes pour la communication, la négociation et l'établissement de relations. 
  • Capacité démontrée à gérer de multiples priorités et à produire des résultats dans des délais serrés. 

 

Ce que nous offrons 

 

  • L'occasion de façonner et d'accélérer l'infrastructure de fibre optique essentielle dans des collectivités clés.
  • Environnement collaboratif avec des équipes interfonctionnelles axées sur l'excellence de l'exécution.
  • Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
  • Un rôle qui a une incidence directe sur le succès de l'un des plus importants programmes de construction de la fibre optique dans la région.
Fourchette salariale:  $130,000-$180,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  30%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelée, sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Exploitation

C’est nous qui concevons, mettons en place, réparons et maintenons l’infrastructure d’une valeur de plusieurs milliards de dollars qui permet à plus de 15,9 millions de Canadiens de communiquer.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

1,4 million 
de journées de bénévolat dans nos collectivités

70%
des membres de l’équipe sont mobiles.

15.2
Millions notre entreprise est établie partout au pays et y sert plus de 12,5 millions de clients.

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.