Analyste de la performance princ

Emplacement: 

Montréal, QC, CA, H3B 1S6 Mississauga, ON, CA Qu?bec City, QC, CA Toronto, ON, CA Calgary, AB, CA Edmonton, AB, CA Waterloo, ON, CA

Code d’identification:  54486
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Finances
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Transformez les activités de recouvrement des créances irrécouvrables de TELUS – prenez les devants en matière d’excellence des comptes clients et obtenez des résultats mesurables dans l’ensemble de nos portefeuilles du segment affaires.

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Nous sommes l’équipe de gestion des comptes clients affaires au sein d’Assurance et Opérations financières. Nous gérons les comptes clients et les créances irrécouvrables pour l’ensemble des portefeuilles de TELUS Affaires. Nous sommes à la recherche d’un professionnel ou d’une professionnelle d’expérience capable d’améliorer considérablement notre rendement en matière de créances irrécouvrables en faisant évoluer les processus liés aux comptes clients vers des normes de pointe.

 

En tant qu’analyste principal ou analyste principale du rendement, vous gérerez les situations de recouvrement, y compris la collaboration avec des agences tierces et le dépôt de poursuites civiles avec les Services juridiques de TELUS, tout en faisant la promotion des outils et des pratiques permettant de cerner, de prioriser et de suivre les initiatives d’amélioration au sein de l’équipe.

 

Voici comment

  • Superviser les comptes radiés et favoriser le recouvrement du portefeuille à l’échelle des Services de crédit aux entreprises de TELUS
  • Gérer les agences de recouvrement tierces, les parajuristes et les cabinets d’avocats; établir et surveiller les indicateurs de rendement clés
  • Négocier les contrats de fournisseurs, les structures tarifaires et les ententes de règlement avec les entreprises clientes
  • Élaborer des processus de recouvrement internes et encadrer les équipes pour améliorer le rendement et l’efficacité
  • Produire des rapports sur les mesures de rendement en matière de recouvrement pour de multiples segments et portefeuilles
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (Crédit, Finances, Ventes et Services juridiques) pour harmoniser la stratégie de recouvrement
  • Intégrer de nouveaux portefeuilles de recouvrement lors d’acquisitions et de changements organisationnels
  • Favoriser l’amélioration continue des processus et des technologies

 

Qualifications

 

Vous possédez

 

  • Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • De 5 à 7 ans d’expérience en gestion des recouvrements interentreprises, y compris en supervision des agences et des recours juridiques
  • Expérience en évaluation du rendement des agences et en optimisation de la stratégie de recouvrement axée sur les données
  • Compétences en négociation et capacité éprouvée à structurer des plans de paiement tout en préservant les relations avec les clients
  • Souci du détail et excellentes compétences en amélioration des processus et en résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en communication avec les parties prenantes et en collaboration interfonctionnelle
  • Maîtrise avancée de la suite MS et d’Excel/Google Feuilles de calcul pour la production de rapports et les analyses

 

Atouts

 

  • Expérience en gestion d’agences de recouvrement externes ou tierces et de dossiers de recouvrement interentreprises, expérience de collaboration avec des conseillers juridiques internes et externes, et connaissance générale des processus juridiques entourant les poursuites en recouvrement de dettes.
  • Expérience en amélioration des processus, en documentation et en production de rapports financiers.
  • Expérience de travail avec SQL

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est internationale.

Fourchette salariale:  $70,000-$120,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  12%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2025

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

15
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.