Conseiller(ère) principal(e), Gestion de marché

Emplacement: 

Montréal, QC, CA, H3B 1S6 Montréal, QC, CA Qu?bec, QC, CA

Code d’identification:  45231
Emplois par catégorie:  Ventes et marketing
Fonction:  Ventes et services professionnels
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Temporaire

Description

 

Rejoignez notre équipe

 

L'équipe de Rétention réactive de TELUS constitue un portfolio passionnant et très visible au sein de TELUS. Nous offrons un environnement dynamique et entrepreneurial, ainsi qu'un lieu propice à l'apprentissage et à l'épanouissement. Nous sommes à la recherche d'une personne performante et autonome pour se joindre à notre équipe énergique de rétention. En bref, si vous êtes brillant, ambitieux et prêt à relever des défis, vous êtes à la bonne place. Vous contribuerez au succès des équipes de fidélisation et de rétention de TELUS qui soutiennent et protègent chaque jour notre clientèle au Québec. En tirant parti des données et en travaillant en étroite
collaboration avec nos partenaires de CE, d'offre et de tarification, et de création de rapports, vous contribuerez à la mise en œuvre de l'une des stratégies les plus importantes de TELUS !

 

Voici l'impact que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble :

 

Vous mettrez à profit votre connaissance des stratégies de marketing et vos compétences en matière de données analytiques pour analyser et optimiser nos stratégies de rétention de
Maison connectée dans le marché québécois.
Vous travaillerez avec un grand groupe d'intervenants, y compris les services de marketing, de veille stratégique, de finances, d'offres et de prix, et TELUS International, ainsi qu'avec de nombreuses équipes au sein de l'organisation TELUS, afin de mesurer et d'exécuter des plans de rétention stratégiques réactifs et flexibles, tout en gérant continuellement le coût de la rétention.

 

Voici comment :

 

  • En collaboration avec l'équipe chargée de la tarification et des offres, veiller à ce que les stratégies de rétention permettent de réduire le taux d'attrition et le coût financier de la rétention
  • Vous avez une connaissance approfondie des principes de marketing, notamment de la tarification, de l'analyse des coûts, des propositions de valeur et des éléments qui déterminent la demande
  • Vous êtes capable d'utiliser votre créativité et votre esprit d'initiative pour apporter de nouvelles améliorations afin de développer le programme de rétention
  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour assurer la réussite du programme de rétention des clients
  • Développer une expertise en matière de rapports sur les coûts de fidélisation et de stratégie d'offre pour Maison connectée
  • Surveiller les performances et exploiter les informations pour en faire des actions concrètes en vue d'une amélioration continue
  • Suivre, modifier/optimiser le programme de rétention pour maximiser le retour sur investissement, le taux de désabonnement, le coût de rétention et l'intensité de produit

 

 

Qualifications

 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête :

 

  • Vous êtes reconnu pour votre créativité et votre sens de l'innovation dans l'amélioration des performances en adoptant des solutions traditionnelles et non traditionnelles pour relever les défis en matière de rétention et de marketing
  • Votre capacité d'analyse vous permet d'exploiter les données pour expliquer où se trouvent les pistes d'amélioration concrètes, notamment en ce qui concerne les offres, la stratégie de tarification, le coût de la rétention ou le coût de l'acquisition
  • Vous détenez l’expérience des méthodes d'analyse de données qui s'intègrent bien dans la présentation de l'information
  • Vous faites preuve d'une grande capacité de communication et de collaboration pour travailler en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin d'identifier les opportunités et d'exécuter les projets et les priorités
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à proposer de nouvelles idées, à remettre en question les idées établies et à être prêt à adapter les plans en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise
  • Vous êtes reconnu pour votre sens de la stratégie, vous pouvez élaborer et formuler des stratégies concrètes pour répondre aux besoins de nos clients tout en répondant aux besoins de l'entreprise
  • Vous êtes bilingue (français et anglais)
     

Utile d’avoir:

 

  • Une connaissance de la suite d'applications Google, notamment Slides et Sheets
  • L'expérience du marketing, de la rétention et de la fidélisation des clients ou de la stratégie d'offre et de prix
  • De solides compétences en matière de communication et aptitudes à fournir d'excellentes présentations
  • Une capacité de travailler avec des outils de présentation de données (Tableau et Domo)

 

Fourchette salariale:  $86,000-$130,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux - selon les exigences du poste.
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Ventes et marketing

Établissons ensemble de véritables connexions

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

15,5 milliards
Revenus annuels de 15,5 milliards de dollars

4,8 milliards
Valeur de notre marque : 4,8 milliards de dollars

12
Versements de dividendes annuels en hausse pendant 12 années consécutives

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.