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Conseiller ou conseillère strategique en technologie RH

Emplacement: 

Montréal, QC, CA, H3B 1S6 Calgary, AB, CA Montréal, QC, CA Toronto, ON, CA Burnaby, BC, CA Edmonton, AB, CA Vancouver, BC, CA

Code d’identification:  53412
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Joignez-vous à léquipe de Mise en œuvre numérique et analytique de Personnes et culture, où nous comblons le fossé entre la stratégie et;exécution technique. Nous sommes à la recherche ;un partenaire stratégique pour servir de collaborateur clé à équipe de direction, fournissant un soutien de haut niveau pour la vision technologique et excellence opérationnelle de notre écosystème de.

 

Dans le cadre de ce rôle essentiel, vous serez  orchestrateur de écosystème numérique de. Évoluant dans un environnement complexe et en constante évolution, vous assurez la surveillance mondiale nécessaire pour harmoniser notre parc technologique avec nos objectifs organisationnels. Vous fournirez un soutien clé dans élaboration de la feuille de route technologique à long terme, en veillant à ce que nos efforts et nos investissements soient optimisés. Si vous êtes un stratège de haut niveau qui excelle à transformer la complexité technique en valeur d’affaires exploitable, nous voulons vous avoir dans notre équipe.

 

Ce que vous ferez

 

Feuille de route stratégique et architecture

 

  • Vision technologique globale: Agir à titre de facilitateur central pour inventaire applications de P&C. Conserver une vue ensemble de nos solutions, en veillant à ce elles soient conformes aux processus opérationnels, aux normes modernes et aux besoins à long terme en matière de capacités technologiques
  • Feuille de route à long terme : Collaborer avec équipe de direction pour définir et exécuter la feuille de route numérique de P&C, en équilibrant les besoins opérationnels immédiats avec les objectifs à long terme de transformation numérique et innovation
  • Leadership en architecture : Combiner architecture d’affaires (connecter la stratégie de aux besoins en matière de capacités technologiques) et architecte de solutions (évaluer la modernité, les risques techniques et les duplications) pour guider notre évolution

Veille stratégique et vigilance du marché

 

  • Insights de marché et analyse comparative : Agir en tant qu expert interne sur le marché mondial des technologies RH. Stimuler exploration du marché en analysant les données externes et les tendances du domaine afin de fournir des recommandations exploitables qui orientent nos initiatives stratégiques à long terme
  • Stratégie axée sur les données : Tirez parti d une solide esprit analytique pour surveiller les indicateurs de performance, synthétiser les résultats et fournir des recommandations consolidées à équipe de direction afin de prendre en charge la prise de décisions fondées sur les données

 

Gestion opérationnelle et stratégie des tiers

 

  • Soutien stratégique et budgétaire : Agir à titre de partenaire stratégique de l équipe de direction dans la gestion du budget opérationnel. Assurer la santé financière grâce à des prévisions précises, à une identification proactive des besoins futurs et à une collaboration étroite avec les Finances et les principales parties prenantes
  • Relations stratégiques avec les tiers: Soutenir léquipe de direction en matière de gestion du cycle de vie des tiers en aidant à définir des programmes stratégiques, à élaborer des stratégies de partenariat et à veiller à ce que les collaborations externes génèrent constamment une valeur tangible

 

Coordination, Communication et Gouvernance

 

  • Coordination d équipe : Agir à titre de point central de coordination des activités d équipe. Organisez des réunions de gestion, préparez des présentations percutantes et assurez-vous que l équipe reste alignée sur les priorités
  • Gestion des initiatives : Diriger et coordonner des initiatives stratégiques clés. Vous serez responsable de mener à bien des flux de travail et des activités opérationnelles, que ce soit au sein de léquipe ou au-delà de votre unité d affaires
  • Gouvernance et représentation : Représenter l'équipe Mise en œuvre numérique et analytique au sein de comités clés, en veillant à ce que notre voix soit entendue et à ce que notre stratégie soit communiquée de manière cohérente dans l ensemble de organisation

 

Qualifications

 

Ce que vous apportez

 

  • Expertise en système d information en ressources humaines : Expérience pratique et connaissance fonctionnelle des SIRH majeurs tels que SuccessFactors ou Workday
  • Leadership stratégique : De 7 à 10 ans d expérience progressive en planification stratégique et en technologie des RH dans des environnements complexes et de grande envergure
  • Esprit axée sur les données : Aptitude avérée à utiliser des données et des indicateurs de performance pour structurer l'analyse et guider la prise de décisions
  • Approche architecturale et opérationnelle : Capacité démontrée à superviser globalement des environnements d applications complexes, à identifier les doublons et à favoriser la modernisation
  • Sens aigu des finances et gestion des fournisseurs : Expérience démontrée de la gestion des budgets opérationnels, de la prévision et du soutien des relations stratégiques avec les fournisseurs
  • Gestion des parties prenantes et des partenariats : Capacité démontrée à gérer les relations, à favoriser le consensus et à influencer les résultats au sein de diverses équipes internes (p. ex., Finances, Personnes et culture) et de partenaires externes (p. ex., fournisseurs)
  • Expérience dans un environnement complexe : Expérience de la gestion des intégrations technologiques dans des contextes de fusions et acquisitions et du travail au-delà de diverses frontières législatives à l’échelle mondiale
  • Communication et synthèse : Capacité d expert à traduire des informations techniques complexes en récits clairs pour les parties prenantes executives
  • Formation : Diplôme universitaire en affaires, en technologie de l information, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

 

Atouts

 

  • Maîtrise ou maîtrise en administration des affaires
  • Professionnel en gestion de projet (PMP) ou en architecture (p. ex., TOGAF)

 

Une connaissance intermédiaire de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.
Fourchette salariale:  $86,000-$160,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2025

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

15
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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