Conseiller principal ou conseillère principale, Tarification et acquisition

Emplacement: 

Montréal, QC, CA, H3B 1S6 Burnaby, BC, CA Vancouver, BC, CA Montréal, QC, CA Ottawa, ON, CA Calgary, AB, CA Qu?bec, QC, CA Edmonton, AB, CA Toronto, ON, CA

Code d’identification:  47261
Emplois par catégorie:  Solutions technologiques
Fonction:  Marketing
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Conseiller principal ou conseillère principale, Tarification etacquisition – Marketing d’affaires de TELUS Dynamique et animée d’un esprit entrepreneurial, l’équipe Marketing d’affaires de TELUS élabore des concepts commerciaux novateurs pour les technologies émergentes, dont les solutions d’industrie, les réseaux mobiles privés, la connectivité IdO, les services de parc de véhicules et
les services d’intelligence artificielle. Nous avons à cœur autant notre équipe et nos clients que notre secteur d’activités. Et nous sommes à la recherche de personnes qui aiment sortir des sentiers battus.

 

Notre équipe est formée de gens comme vous : curieux, doués du sens de l’analyse, innovateurs et authentiques. Nous sommes convaincus que vous trouverez notre culture de haut rendement
épanouissante sur le plan personnel et stimulante et gratifiante sur le plan professionnel. Devenez membre de l’équipe TELUS et, ensemble, créons un futur meilleur.

 

Joignez-vous à notre équipe

 

Pour nous, les technologies émergentes sont un domaine d’intérêt majeur. Nous sommes à la recherche d’une personne énergique pour pourvoir le poste de conseiller principal ou conseillère
principale, Tarification et acquisition. Vous jouerez un rôle clé dans la création et l’exécution de la stratégie de tarification pour l’éventail de solutions.

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Sous la responsabilité de la directrice, Tarification d’IdO et de Solutions d’industrie, vous ferez partie intégrante d’une équipe centrale chargée de la gestion des stratégies de tarification. Vous
vous acquitterez aussi de la gestion quotidienne des transactions, des projets spéciaux, des analyses approfondies et d’autres tâches liées à nos stratégies d’acquisition et de gestion des
profits et des pertes. Vos compétences stratégiques et analytiques feront en sorte que nos recommandations cadreront avec nos priorités opérationnelles et nos objectifs financiers. Vous
devrez être en mesure de cerner les problèmes opérationnels, d’effectuer des analyses de données rigoureuses et d’explorer des pistes claires pour des décisions éclairées et concrètes.
De plus, vous mettrez vos compétences et votre expérience à profit pour passer des analyses approfondies aux recommandations de tarification et à la mise en œuvre de la tarification. Vous
évaluerez et mettrez en place de nouveaux processus ou systèmes afin de faciliter l’évolutivité de ces gammes de produits.

Voici Comment

 

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de tarification novatrices en collaborant avec les équipes de vente, en réalisant régulièrement des analyses de marché et en restant au courant des tendances en matière de tarification des technologies émergentes, tout en étant responsable des indicateurs clés de rendement et des résultats du côté des profits et des pertes.
  • Évaluer et optimiser le rendement de l’entreprise grâce à des informations fondées sur des données, notamment en élaborant des modèles financiers, en analysant les tendances de la clientèle et du marché et en tenant à jour les renseignements et les processus concernant les suivis
  • Entretenir des relations avec les collaborateurs des secteurs des produits, des ventes, du marketing, de l’exploitation, de la planification et des finances afin d’assurer la compétitivité des produits et de favoriser une croissance rentable
  • Participer à des forums de direction pour passer en revue le rendement du secteur, orienter les principales décisions en matière de tarification et maintenir une excellente communication avec la direction sur l’avancement, les défis et les points à améliorer en ce qui a trait aux indicateurs de rendement clés du portefeuille et aux indicateurs de profits et de pertes
  • S’imposer en tant que spécialiste et conseiller ou conseillère de confiance en repérant les lacunes dans les processus et les produits, en proposant des solutions novatrices et en améliorant en permanence les stratégies de tarification afin d’atteindre les objectifs de  l’entreprise et d’améliorer le rendement global du portefeuille

 

 

Vous possédez

 

  • Autonomie, solide éthique de travail et expérience avérée dans des environnements de tarification pour consommateurs ou entreprises, adaptabilité dans un environnement technologique en constante évolution
  • Solides capacités d’analyse et de réflexion stratégique, avec une expertise en modélisation financière, prévisions, visualisation de données et résolution de problèmes commerciaux à l’aide de Google Workspace, d’outils Office et de logiciels de tarification
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite (anglais et français), capacité à transformer des données complexes en informations exploitables et à entretenir des
  • relations avec la haute direction
  • Capacité avérée à gérer plusieurs projets avec minutie, avec une mentalité entrepreneuriale et proactive jumelée à de solides compétences en négociation
  • Capacité avérée à collaborer avec d’autres équipes et à établir des relations auprès de différents groupes de collaborateurs, expérience en gestion de divers projets et des
  • attentes des collaborateurs

 

Atouts

 

  • Connaissance de l’IdO et des réseaux de télécommunication.
  • Diplôme universitaire ou collégial en marketing, en administration des affaires, en économie, en génie ou en finances, de préférence.
  • Connaissance des technologies émergentes et de leur dynamique de marché
  • Compréhension de l’environnement réglementaire affectant la tarification dans le secteur des télécommunications Conditions de travail
  • Occasion d’exceller et de montrer ce dont vous êtes capable en travaillant sur des projets importants à haute visibilité
  • Programme Styles de travail avec possibilité de travailler au bureau et en télétravail
  • Poste au sein d’une entreprise qui encourage activement l’implication sociale à l’échelle locale
  • Rémunération et avantages sociaux concurrentiels
  • Environnement où vous pouvez donner le meilleur de vous-même au quotidien et axé sur nos valeurs fondamentales : accorder la priorité aux clients et aux collectivités avec passion, adhérer au changement et innover avec courage, et croître ensemble grâce à l’esprit d’équipe qui nous anime

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

Fourchette salariale:  $100,000-$150,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux- selon les exigences du poste.
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

Veuillez noter que la rémunération indiquée dans l'offre d'emploi peut être sujette à changement en 2025.

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Solutions technologiques

Nous voulons découvrir jusqu’où la technologie peut nous mener. Si vous avez déjà réfléchi à l’avenir de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la cybersécurité, de l’infonuagique et de l’Internet des objets, nous voulons que vous fassiez partie de l’équipe qui contribue à ces réalisations.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

5G
Notre réseau le plus rapide, offre une expérience supérieure. Avec des téléchargements ultrarapides et des applications multimédias plus riches que jamais.

6 centres d’innovation au Canada
Ces incubateurs d’idées permettent de réunir les membres de notre équipe de surmonter certaines des plus importantes barrières technologiques auxquelles sera confronté le Canada à court terme.

1
Million de clients des services mobiles utilisent mon TELUS (chaque mois).

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.