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Consultant(e) principal(e), Relations de travail

Emplacement: 

Montréal, QC, CA Qu?bec, QC, CA

Code d’identification:  50163
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Vous souhaitez vous joindre à une équipe exceptionnelle au sein d’un secteur en constante évolution, dynamique et concurrentiel ?

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Vous savez faire preuve de réflexion stratégique et n’avez aucun problème à porter plusieurs chapeaux à la fois, à savoir ceux de consultant(e), de coach et chef. Vous êtes en mesure de relever les défis liés à l’atteinte d’objectifs variés et évolutifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants des divers segments de l’entreprise dans le but d’apporter des changements significatifs à celle-ci.

 

Pour atteindre vos objectifs, vous collaborerez avec de nombreux intervenants de l’ensemble de l’entreprise, qu’il s’agisse des dirigeants que vous épaulerez, des équipes de Personnes et culture de TELUS ou des nombreuses autres équipes périphériques. Vos connaissances et votre expertise seront essentielles pour influer sur les changements importants au sein de notre entreprise.

 

Voici comment

 

  • En tant conseiller ou conseillère chevronné(e), vous mettrez à profit votre expérience en matière d’interprétation, de négociation et de gestion des dispositions des conventions collectives
  • Vous mettrez aussi à profit vos talents et compétences en matière de présentation et d’animation. Vous devrez faire preuve de compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et autre
  • À titre de spécialiste des risques, vous évaluez quotidiennement les risques pour les divers groupes de clients et exercerez une influence judicieuse dans le cadre des activités et de la résolution des problèmes liés aux relations de travail
  • Vous devrez savoir évoluer sans problème au sein d’un milieu de travail dynamique où il faut savoir travailler en équipe et collaborer

 

 

Qualifications

 

Vous possédez

 

  • Bilinguisme (anglais et français) – essentiel Maîtrise du français – essentielle
  • De cinq à huit ans d’expérience en matière de relations de travail ou de gestion, y compris en matière d’interprétation des conventions collectives, de gestion des griefs et des arbitrages, de défense des intérêts ainsi que de relations entre les syndicats et la direction
  • Une expérience en matière d’élaboration de politiques et de processus, ainsi que de dépouillement de la jurisprudence en matière d’arbitrage
  • Une maîtrise ou un baccalauréat en relations industrielles et/ou un diplôme connexe, ou encore une formation et une expérience équivalentes

 

Atouts

 

  • Expérience en matière de négociation collective au sein d’une vaste grande organisation plurisyndicale – atout

 

 
Fourchette salariale:  $93,000-$139,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2024

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

14
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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