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Consultant en Acquisition de Talents - HV/Réseaux de Distribution - Bilingue Français-Anglais

Emplacement: 

Montréal, QC, CA Gatineau, QC, CA Ottawa, ON, CA

Code d’identification:  53595
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Temporaire

Description

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 6 à 12 mois.

 

Passionné de connecter les meilleurs talents à des emplois et des opportunités de carrières  uniques?

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

L’équipe Personnes et Culture alimente le feu de la culture de TELUS. C'est une équipe extraordinaire qui crée des expériences de travail exceptionnelles, soutenant ainsi notre stratégie, accélérant notre innovation et améliorant la performance de l’ensemble de l’équipe TELUS. En plaçant nos membres au cœur de tout ce que nous faisons, l’équipe Personnes et Culture réinvente les façons de travailler pour faire avancer les priorités et les valeurs de TELUS. Les consultants de notre équipe d’Acquisition de Talents sont fiers de leur approche virtuelle et avant-gardiste et s’activent à rechercher les meilleurs talents pour nous à travers le Canada.

Voici comment

 

En tant que Consultant en Acquisition de Talents soutenant notre division TELUS Réseaux de Distribution (TRL), vous portez plusieurs chapeaux : conseiller et partenaire de confiance, chef de projet, chasseur de têtes, leader d’affaires et vendeur. Vous comprenez véritablement les objectifs de l'organisation et les besoins en talents des dirigeants et de leurs équipes. Vous faites autant partie de l'entreprise que du recrutement. Votre curiosité naturelle, votre niveau de perception hors du commun et vos compétences d'écoute solides sont les raisons pour lesquelles les dirigeants et les candidats vous font confiance – vous connaissez votre domaine, vous comprenez ce qui est important pour eux et vous vous efforcez d'embaucher la crème de la crème pour l’entreprise..

 

  • Conseiller et partenaire de confiance : Vous établissez des relations solides avec nos dirigeants opérationnels en comprenant profondément leur entreprise et leur culture
  • Sourcing proactif de talents : Vous recherchez activement les meilleurs talents pour l'équipe TRL, en veillant à attirer les meilleurs candidats
  • Expert du modèle de prestation de services en acquisition de talents : Vous dirigez et rationalisez les processus de sélection et les décisions en matière de talents, fournissant des informations précieuses sur le marché
  • Promoteur de l'expérience client : Vous vous assurez que tous les candidats et gestionnaires d’embauche aient une expérience positive, tout en veillez à ce que le processus soit fluide pour toutes les parties impliquées
  • Ambassadeur de la marque : Vous entretenez et maintenez des relations à la fois à l’interne et à l’externe, avec les personnes en recherche d'emploi, les services, les associations et les établissements d'enseignement
  • Spécialiste en analyse : Vous compilez et interprétez les données de recrutement, en veillant au respect des politiques et pratiques d'embauche

Qualifications

Vous possédez

 

  • Bilinguisme en anglais et en français
  • Des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles qui vous permettent de bâtir des relations efficaces – vous êtes une personne très sociable!
  • D'excellentes compétences en collaboration, influence et négociation
  • Une forte réactivité et une aptitude à exceller sous pression ; vous êtes axé sur les résultats et efficace dans un environnement où la gestion du temps est cruciale
  • Vous avez la capacité de discerner les besoins réels et de gérer les attentes tout en vous adaptant à un environnement dynamique et en constante évolution

 

Atouts:

 

  • Expérience préalable en recrutement dans un environnement d'entreprise et/ou d'agence ou une désignation CRHA avec une expérience dans le domaine des technologies
  • Diplôme de baccalauréat ou équivalent en éducation et expérience

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) sur une base régulière à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.
Fourchette salariale:  $61,000-$91,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  10%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2025

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

15
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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