Directeur principal ou directrice principale, Partenaire d'affaires, Personnes et culture | Terrion

Description

À propos de Terrion

Terrion est une jeune entreprise indépendante d’infrastructure de télécommunications nouvellement créée, issue de TELUS, qui compte environ 56 employés. Sa mission est de bâtir les réseaux mobiles de l’avenir : tours, toits et autres ressources de périphérie qui alimentent la connectivité dans les collectivités et les industries. 

Exerçant ses activités dans un environnement dynamique en pleine croissance, son principal objectif est de faciliter la colocation de ses infrastructures avec les concurrents du secteur et d’établir une marque externe distincte. 

Terrion est motivée par une combinaison d’audace, d’esprit entrepreneurial et de maturité stratégique. La société s’engage à favoriser une culture de haut rendement qui valorise la collaboration, l’innovation, l’agilité et la responsabilité pour obtenir des résultats extraordinaires et durables. 

L'opportunité 

Terrion est à la recherche d’une personne très expérimentée et polyvalente qui jouera un rôle de collaboration individuel et essentiel au sein de notre organisation à titre de directeur principal ou directrice principale, Personnes et culture. Ce poste dynamique et pratique est essentiel pour façonner et faire évoluer la culture de l’entreprise, mettre en œuvre les stratégies de Personnes et culture, et veiller à attirer, perfectionner et conserver les meilleurs talents pendant une période de croissance rapide. 

Relevant de la chef des services financiers, ce poste est essentiel pour fournir un leadership et une orientation de bout en bout au sein de Personnes et culture à l’échelle de l’entreprise. Vous travaillerez au carrefour de la stratégie et de l’exécution tactique, depuis l’élaboration de notre feuille de route des talents à long terme jusqu’à la gestion des activités quotidiennes des ressources humaines.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Leadership stratégique et excellence opérationnelle

• Stratégie et vision de Personnes et culture : Concevoir, développer et mettre en œuvre une stratégie de Personnes et culture de bout en bout qui soutient les objectifs d’affaires ambitieux et la trajectoire de croissance de Terrion. 
  
  

• Influence de la haute direction : Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès de la chef des services financiers, du chef de la direction et des membres de la haute direction, et fournir des conseils d’expert sur la structure organisationnelle, la gestion du talent, la rémunération et la gestion du changement. 
  
  

• Mobilisation du conseil d’administration et du comité des ressources humaines : Collaborer avec le conseil d’administration à l’établissement et au soutien d’un comité des ressources humaines, préparer et présenter des examens annuels et traiter d’autres questions relatives à Personnes et culture aux fins de discussion et d’approbation au sein du conseil d’administration.
  
  

• Établir les Fondements : Évaluer de façon critique tous les programmes et processus de Personnes et culture existants de TELUS afin de déterminer lesquels doivent être adoptés, adaptés ou créés à partir de zéro pour Terrion, afin de s’assurer que toutes les solutions répondent aux besoins commerciaux en constante évolution de l’entreprise.
  
  

• Généraliste en ressources humaines de bout en bout : Superviser et gérer le cycle de vie complet des ressources humaines :

  • Acquisition de talents : Planification des effectifs, gestion de la marque employeur, négociation de l’offre et intégration. 

  • Rémunération et avantages sociaux : Concevoir, gérer et administrer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels et équitables (y compris la refonte de la rémunération incitative à long terme). 

  • Gestion du rendement : Mettre en œuvre et favoriser des processus efficaces de gestion du rendement et des mécanismes de rétroaction continue.

  • Relations avec les employés et conformité : Gérer les problèmes avec discrétion et assurer la conformité avec toutes les lois du travail pertinentes, en particulier celles qui s’appliquent au marché du Québec.

  • Perfectionnement et apprentissage : Déterminer et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage et de perfectionnement ciblés pour acquérir des compétences essentielles.
    
    

• Expérience en fusions et acquisitions : Diriger les aspects de l’intégration de Personnes et culture liés au dessaisissement du point de vue des personnes et de la culture, y compris la diligence raisonnable, la planification de l’intégration et les phases de mise en œuvre.
  
  

• Communications : Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication interne et externe (mises à jour, présentations, changements aux politiques) afin de mobiliser les employés, les dirigeants et les parties prenantes, et agir à titre de principale ressource de communication pour la société.

Qualifications

Vous possèdez

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de la fonction Personnes et culture dans une entreprise en démarrage ou en expansion à forte croissance.

• Expérience démontrée à titre de collaborateur ou de collaboratrice unique au sein de Personnes et culture ayant géré avec succès l’ensemble du cycle de vie des ressources humaines, de l’élaboration de la stratégie de haut niveau jusqu’à sa mise en œuvre quotidienne (véritable personne « touche-à-tout »).

• Capacité à influencer les hauts dirigeants et le conseil d’administration et à collaborer efficacement avec eux pour favoriser les changements organisationnels.

• Expérience directe de la direction des aspects Personnes et culture des fusions et acquisitions, y compris la diligence raisonnable et l’intégration, ou contribution importante à ceux-ci.

• Bilinguisme (français et anglais), un atout considérable en raison du siège social situé à Montréal et des exigences réglementaires au Québec.

• Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise ou certification pertinente (p. ex. SHRM-SCP, SPHR), un atout.

Pourquoi Terrion? 

Joignez-vous à nous à un moment charnière de notre parcours de croissance. Vous développerez la fonction de Personnes et culture à partir de zéro, ce qui représente une tâche stimulante et gratifiante. Vous bénéficierez d’une autonomie vous permettant d’avoir une incidence directe et visible sur le succès futur de l’entreprise et le potentiel d’évoluer et de diriger la fonction pendant que Terrion vise à devenir une entité entièrement autonome. Nous offrons un salaire concurrentiel, une gamme complète d’avantages sociaux et une culture qui valorise l’innovation, la responsabilité et la collaboration.

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.