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Enquêteur principal ou enquêtrice principale, Sécurité

Emplacement: 

Montréal, QC, CA

Code d’identification:  52226
Emplois par catégorie:  Sécurité et Automatisation
Fonction:  Cybersécurité
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Aidez les dirigeants d’entreprise à résoudre des défis commerciaux complexes.

 


Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble



L’équipe Enquêtes pour les clients corporatifs exerce l’un des mandats les plus intéressants à TELUS. Nous nous engageons à assurer la sécurité des membres de l’équipe, des clients et de nos actifs en employant les dernières techniques et méthodes d’enquête pour maintenir le bon déroulement de nos activités. À ce poste, vous serez responsable d’enquêter sur des cas complexes et à forte incidence afin de protéger TELUS contre un large éventail de menaces et d’intrusions. La réussite passe par une collaboration active avec les principales unités d’affaires afin d’obtenir des résultats positifs pour nos employés et notre marque.

 

Voici comment

 

  • Mener des enquêtes internes et externes complexes.
  • Travailler avec des organismes externes, comme la police, les tribunaux et les services juridiques, pour résoudre des cas.
  • Collaborer étroitement avec des collaborateurs internes comme Personnes et culture, Relations de travail, Services juridiques et d’autres équipes de TELUS Sécurité.
  • Produire des rapports d’enquête sommaires à l’intention des dirigeants de TELUS.
  • Scruter et analyser diverses sources de données électroniques à la recherche de données probantes.
  • Élaborer et documenter minutieusement des cas pour étayer des conclusions et des résolutions.
  • Fournir des recommandations en matière de sécurité et participer à des projets visant la mise en place de mesures proactives.
  • Évaluer les cas afin de dégager des tendances et de déceler les défaillances dans les politiques, les procédures et les contrôles internes.
  • Répondre sans tarder aux menaces visant les actifs et le personnel de TELUS.
  • Diriger des entrevues d’enquête.

Vous possèdez

 

  • Au moins 7 ans d’expérience à un poste d’enquête.
  • Excellentes compétences en informatique, en applications informatiques et en langage d’interrogation de base de données.
  • Solides compétences en rédaction de rapports, en communication et en entrevue.
  • Connaissance des systèmes de justice pénale et civile.
  • Connaissance des enjeux de diversité et culturels.
  • Capacité d’intervenir en cas d’incident urgent en dehors des heures ouvrables normales.
  • Capacité d’obtenir un permis d’enquêteur privé.
  • Capacité d’obtenir une autorisation de sécurité du gouvernement du Canada.

 

Atouts

 

  • Expérience comme témoin devant un tribunal ou en arbitrage.
  • Connaissance pratique du secteur des télécommunications ou de la technologie.
  • Familiarité avec les concepts de criminalistique numérique, de fraude et d’enquêtes techniques.

     

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.
Fourchette salariale:  $96,000-$144,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. 
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Cybersécurité

Nous sommes passionnés par le renforcement de la résilience en cybersécurité et notre capacité à nous adapter rapidement à l’évolution du paysage des menaces. Si vous avez déjà imaginé l’avenir de la sécurité des entreprises, envisagé des stratégies de pointe pour mieux protéger les technologies émergentes (y compris l’IA), et que vous aimez diriger des programmes visant à réduire les risques cybernétiques au sein d’une équipe canadienne hautement engagée, nous souhaitons que vous fassiez partie de l’organisation qui concrétise cette vision.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

L'équipe TELUS en un coup d'œil

1.4 Millions
Journées de bénévolat dans nos communautés

$1.3 milliards 
De contribution à des organismes de bienfaisance et communautaires depuis 2000

15.2 millions
De connections clients 

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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