Partenaire, Acquisition de talents bilingue, TELUS Santé

Description

Êtes-vous prêt à hausser d’un cran vos aptitudes de découvreur de talents et de partenaire d’affaires ?

Joignez-vous à notre équipe 

Notre équipe d’acquisition de talents est répartie à travers le monde et composée de partenaires d’affaires exceptionnels, fiers d’exercer leur art de manière virtuelle et avant-gardiste. Ils évoluent avec un modèle clair de prestation de services et sont soutenus par une équipe spécialisée en gestion de programmes d’acquisition de talents dédiée à l’amélioration de systèmes, d’outils et de processus visant à optimiser leur travail. 

Ensemble, nous formons une équipe passionnée, créative et dynamique qui se fixe des objectifs ambitieux. Nous nous appliquons à offrir une expérience exceptionnelle à nos gestionnaires et aux candidats, à trouver des solutions novatrices aux problèmes complexes et à collaborer avec nos centres d’excellence et équipes à l’échelle de l’entreprise pour concourir à la réalisation de nos priorités stratégiques.

Voici l’impact que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

À titre de partenaire en acquisition de talents, vous mettrez à contribution votre expertise et vos approches de sourcing créatives pour permettre à TELUS Santé d’offrir ses produits, ses services, ses solutions et une expérience client exceptionnelle.  

Vous êtes l’intermédiaire par excellence. Vous trouvez le juste équilibre entre le rôle d’un découvreur de talents et celui d’un agent de talents. Pratiquement un membre de votre groupe client, vous mettez votre savoir-faire à profit pour garantir que nous avons tous les talents nécessaires, aujourd’hui et demain. Vous comprenez très bien le rôle de l’équipe qui embauche et son importance dans un contexte plus global, à tel point que les candidats pensent souvent que vous en faites vous-même partie. Votre curiosité naturelle, votre flair hors du commun, votre esprit de synthèse et votre grande capacité d’écoute inspirent confiance aux dirigeants comme aux candidats. Vous savez ce qui est important pour eux. 

Vous représentez le meilleur des deux mondes : vous aidez les candidats et les gestionnaires d’embauche, en plus d’élaborer des stratégies et de piloter des projets qui font avancer l’entreprise. 

Voici comment

• En tant que partenaire d’affaires, vous cherchez à comprendre pleinement les buts, les défis et les possibilités associés à votre groupe client, et vous collaborez à la recherche et à la mise en place de solutions. 

• En tant que conseiller de confiance, vous collaborez avec les gestionnaires d’embauche à l’élaboration d’une stratégie personnalisée pour attirer, trouver et évaluer les meilleurs talents. 

• En tant qu’ambassadeur de la marque TELUS, vous offrez aux candidats une expérience professionnelle et accueillante, informative et équitable, et qui est à l’image de notre culture de diversité et d’intégration.

• En tant qu’influenceur tourné vers l’avenir, vous appliquez les meilleures pratiques, en créez de nouvelles, adoptez de nouvelles approches et veillez à apporter des améliorations simples aux processus. 

• Vous êtes curieux et informé des changements et des tendances en recrutement et dans le milieu de la santé et utilisez ces observations pour faire évoluer le domaine de l’acquisition de talents ou les objectifs de votre groupe client.

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

• Vous êtes bilingue (anglais et français), autant à l’oral qu’à l’écrit

• Vous êtes reconnu pour votre capacité à écouter, à questionner, à analyser et à communiquer de façon claire et simple.

• Vous comprenez et évaluez avec brio les besoins des gestionnaires d’embauche et des candidats et vous savez établir des attentes claires.

• Vous avez un fort sentiment d’urgence et une bonne capacité de travailler sous pression.  

• Vous êtes axé sur les résultats et capable de travailler dans un environnement qui est sensible au temps. 

• Vous avez la capacité à détecter les problèmes et les occasions de façon proactive, à analyser les faits et les données, ainsi qu’à élaborer et à mettre en place des solutions créatives.

• Vous savez vous attaquer aux situations difficiles et faire intervenir vos talents d’influenceur et de négociateur auprès des parties prenantes, y compris des hauts dirigeants.

• Doté d’un sens de l’organisation exceptionnel, vous faites preuve de résilience et pouvez vous adapter dans un environnement en constante évolution.

• Vous collaborez avec les autres et favorisez leur engagement, vous appuyez vos collègues et soulignez volontiers leurs réalisations. 

• Vous êtes féru de médias sociaux et savez les exploiter à leur plein potentiel pour attirer les meilleurs talents. 

• Vous avez de trois à cinq années d’expérience en recrutement en grande entreprise 

• Vous avez un baccalauréat ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience

Vos atouts

• Vous avez de l’expérience dans le recrutement de postes en santé

• Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)