Partenaire, Acquisition de talents bilingue - Solutions de retraite et d'avantages sociaux

Description

Êtes-vous prêt à hausser d’un cran vos aptitudes de découvreur de talents et de partenaire d’affaires ?

Notre équipe d’acquisition de talents est répartie à travers le monde et composée de

partenaires d’affaires exceptionnels, fiers d’exercer leur art de manière virtuelle et avant-gardiste. Ils évoluent avec un modèle clair de prestation de services et sont soutenus par une équipe spécialisée en gestion de programmes d’acquisition de talents dédiée à l’amélioration de systèmes, d’outils et de processus visant à optimiser leur travail.  Ensemble, nous formons une équipe passionnée, créative et dynamique qui se fixe des objectifs ambitieux. Nous nous appliquons à offrir une expérience exceptionnelle à nos gestionnaires et aux candidats, à trouver des solutions novatrices aux problèmes complexes et à collaborer avec nos centres d’excellence et équipes à l’échelle de l’entreprise pour concourir à la réalisation de nos priorités stratégiques.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

À titre de partenaire en acquisition de talents, vous mettrez à contribution votre expertise et vos approches de sourcing créatives pour permettre à TELUS Santé d’offrir ses produits, ses services, ses solutions et une expérience client exceptionnelle.

Vous êtes l'intermédiaire ultime: chasseur de talents, conseiller de confiance et agent de talents. Profondément intégré(e) à votre groupe client principal, l'équipe de Solutions de retraite et d'avantages sociaux, vous trouvez l'équilibre parfait entre la découverte et l'acquisition de professionnels de premier plan qui façonneront l'avenir du bien-être financier au Canada. 

Virtuellement membre de votre groupe client, vous mettez votre expertise à profit pour vous assurer que nous disposons de tous les talents nécessaires, tant pour aujourd'hui que pour demain. Vous comprenez si bien le rôle de l'équipe d'embauche et son importance dans le contexte plus large que les candidats pensent souvent que vous faites partie de l'équipe. Votre curiosité naturelle, votre instinct exceptionnel, votre esprit analytique et vos excellentes compétences d'écoute inspirent confiance tant aux dirigeants qu'aux candidats. Vous savez ce qui compte pour eux. 

Vous représentez le meilleur des deux mondes : vous aidez les candidats et les responsables d'embauche, tout en développant des stratégies et en dirigeant des projets qui font avancer l'entreprise.

Voici comment

• En tant que partenaire d’affaires, vous cherchez à comprendre pleinement les buts, les défis et les possibilités associés à votre groupe client, et vous collaborez à la recherche et à la mise en place de solutions.
• En tant que conseiller de confiance, vous collaborez avec les gestionnaires d’embauche à l’élaboration d’une stratégie personnalisée pour attirer, trouver et évaluer les meilleurs talents.
• En tant qu’ambassadeur de la marque TELUS, vous offrez aux candidats une expérience professionnelle et accueillante, informative et équitable, et qui est à l’image de notre culture de diversité et d’intégration.
• En tant que influenceur tourné vers l’avenir, vous appliquez les meilleures pratiques, en créez de nouvelles, adoptez de nouvelles approches et veillez à apporter des améliorations simples aux processus.
• Vous êtes curieux et informé des changements et des tendances en recrutement et dans le milieu de la santé et utilisez ces observations pour faire évoluer le domaine de l’acquisition de talents ou les objectifs de votre groupe client.
• Vous coachez et mentorez vos collègues en partageant les meilleures pratiques, en fournissant des conseils et en favorisant la collaboration pour améliorer la performance de l'équipe et soutenir l'apprentissage continu.
• Vous pilotez l'intégration et la gestion du changement en travaillant étroitement avec les équipes nouvellement acquises pour mettre en œuvre et aligner le modèle de prestation de services d'acquisition de talents de TELUS.

Qualifications

• Vous êtes bilingue (anglais et français), autant à l’oral qu’à l’écrit
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à écouter, à questionner, à analyser et à communiquer de façon claire et simple.
• Vous comprenez et évaluez avec brio les besoins des gestionnaires d’embauche et des candidats et vous savez établir des attentes claires.
• Vous avez un fort sentiment d’urgence et une bonne capacité de travailler sous pression.
• Vous êtes axé sur les résultats et capable de travailler dans un environnement qui est sensible au temps.
• Vous avez la capacité à détecter les problèmes et les occasions de façon proactive, à analyser les faits et les données, ainsi qu’à élaborer et à mettre en place des solutions créatives.
• Vous savez vous attaquer aux situations difficiles et faire intervenir vos talents d’influenceur et de négociateur auprès des parties prenantes, y compris des hauts dirigeants.
• Doté d’un sens de l’organisation exceptionnel, vous faites preuve de résilience et pouvez vous adapter dans un environnement en constante évolution.
• Vous collaborez avec les autres et favorisez leur engagement, vous appuyez vos collègues et soulignez volontiers leurs réalisations.
• Vous êtes féru de médias sociaux et savez les exploiter à leur plein potentiel pour attirer les meilleurs talents.
• Vous avez de trois à cinq années d’expérience en recrutement en grande entreprise
• Vous avez un baccalauréat ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience

• Vous avez de l’expérience dans le recrutement de postes en Solutions Retraite et Assurances Collectives. 
• Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)