Sourceur principal de talents bilingue (FR-ANGL)

Description

Êtes-vous prêt à porter vos compétences en sourcing au niveau supérieur ?

Rejoignez notre équipe

Chez TELUS, nous révolutionnons l'acquisition de talents avec une approche virtuelle et avant-gardiste. Notre équipe dynamique est à l'avant-garde de cette transformation, dénichant les meilleurs talents à l'échelle mondiale pour alimenter notre innovation et notre croissance.

En tant que Sourceur principal de talents, vous rejoindrez une équipe passionnée et créative aux objectifs ambitieux. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à notre mission d'offrir des expériences exceptionnelles, tant aux candidats qu'aux gestionnaires de TELUS.

Voici l'impact que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble 

Dans ce rôle, vous serez responsable du développement et de la gestion de stratégies de recherche proactives pour répondre aux besoins critiques en talents à travers l'organisation. De plus, vous jouerez un rôle clé dans l'affinement et le façonnement de notre marque employeur pour positionner TELUS comme un employeur de choix sur les marchés que vous soutenez.

En vous appuyant sur votre compréhension approfondie de l'entreprise et du marché des talents, vous fournirez des renseignements précieux sur le marché qui influenceront nos décisions stratégiques et aideront à faire évoluer nos programmes de rémunération globale pour rester en avance sur la concurrence. Vous cultiverez également des relations stratégiques avec les parties prenantes clés et engagerez des candidats passifs pour renforcer notre vivier de talents.

Fort d'une expertise avérée en sourcing stratégique de talents, vous apporterez une connaissance approfondie des outils et techniques de sourcing, associée à de solides compétences en leadership, mentorat et communication. 

Passionné par le sourcing proactif et toujours à l'affût des nouvelles tendances en acquisition de talents, vous inspirerez nos Partenaires en Acquisition de Talents (PAT) et nos gestionnaires à devenir des ambassadeurs passionnés de la marque TELUS.

Votre impact s'étendra au-delà du simple pourvoi de postes — vous façonnerez activement nos pratiques d'embauche et guiderez l'orientation stratégique de l'acquisition de talents pour soutenir les besoins évolutifs de l'organisation.

Qualifications

Voici comment

• En tant que leader d'opinion stratégique, vous guiderez nos dirigeants sur les stratégies d'attraction de talents tout en développant et en exécutant des approches de sourcing proactives pour divers rôles spécialisés et difficiles à pourvoir. 
• En partenariat étroit avec les parties prenantes de l'entreprise, vous identifierez et engagerez des candidats aux compétences spécialisées, contribuant à constituer et à présenter une liste de candidats qualifiés pour des postes clés.
• Vous jouerez un rôle actif dans la construction et la promotion de notre marque, veillant à ce que nos initiatives innovantes et notre raison d'être sociale résonnent sur le marché des talents grâce à une communication et une éducation stratégiques.
• Votre expertise sera déterminante dans la réalisation d'analyses de marché complètes qui éclaireront les décisions commerciales critiques, telles que la planification des talents et la stratégie de rémunération.
• Vous jouerez un rôle central dans l'évolution de notre Modèle de Prestation de Services d'Acquisition de talents en encadrant vos collègues, tout en tirant parti de votre connaissance experte des techniques et outils de sourcing avancés. 
• En tant qu'influenceur, vous piloterez des projets spéciaux, contribuerez à de nouvelles initiatives d'entreprise et inspirerez des comportements proactifs en matière de talents dans toute l'organisation.
• En tant qu'influenceur tourné vers l'avenir, vous appliquerez les meilleures pratiques et en créerez de nouvelles, adopterez de nouvelles approches et apporterez des améliorations simples au processus.

Vous n'êtes pas seulement un expert tactique, mais un leader visionnaire, toujours à la recherche d'opportunités pour améliorer les processus et adopter de nouvelles approches qui renforcent notre capacité à attirer les meilleurs talents.

Vous êtes la pièce manquante du puzzle

• Expérience avérée en sourcing stratégique de talents, avec une connaissance experte des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, recherche booléenne, techniques X-ray)
• Solides capacités de leadership et de mentorat, complétées par des compétences exceptionnelles en communication et présentation 
• Passion pour rester à l'avant-garde des tendances et technologies en acquisition de talents 
• Sens de l'urgence et capacité à s'épanouir sous pression ; vous êtes axé sur les résultats et proactif, capable de travailler dans un environnement où le temps est un facteur critique 
• Vous avez la capacité proactive de détecter les problèmes et les opportunités, d'analyser les faits et les données, et de développer et mettre en œuvre des solutions
• Vous savez naviguer dans des situations difficiles et utiliser votre talent d'influenceur et de négociateur avec les parties prenantes, y compris les dirigeants 
• Avec une capacité organisationnelle exceptionnelle, vous faites preuve de résilience et pouvez vous adapter à un environnement en constante évolution 
• Vous collaborez avec les autres et facilitez leur implication ; vous soutenez vos collègues et mettez volontiers en avant leurs réalisations 
• Vous êtes un passionné des médias sociaux, restant connecté aux dernières tendances
• Vous êtes bilingue (anglais et français) et avez plus de 7 ans d'expérience en recrutement pour une grande entreprise 
• Vous avez un baccalauréat ou une éducation et/ou une expérience équivalente 
• Vous êtes membre de l’Ordre des Conseillers en RH et en RI agréés du Québec (CRHA), un atout 

Si vous êtes prêt à contribuer à façonner l'avenir de l'acquisition de talents chez TELUS, nous aimerions avoir de vos nouvelles!