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Spécialiste de compte, Petite Moyennes Entreprises (Hybride)

Emplacement: 

Montréal, QC, CA

Code d’identification:  36167
Emplois par catégorie:  Ventes et marketing
Fonction:  Ventes et services professionnels
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Rehaussez votre carrière en vente avec TELUS PME!
 

Êtes-vous un expert en développement de relations doté d'un talent pour la négociation ? Prêt à affûter vos compétences en réflexion critique et en communication ? TELUS est l'endroit tout désigné pour donner le coup d'envoi à votre carrière en vente !


Pourquoi choisir TELUS PME :

 

  • Commission non plafonnée : Gagnez une rémunération compétitive avec un potentiel de commission non plafonnée et des contributions généreuses en actions TELUS
  • Avantages Complets : Profitez d'avantages sociaux complets dès le premier jour et d'un compte de dépenses de santé
  • Percer le marché : Prospérez dans un environnement à haute vélocité, axé sur le succès, avec des outils de formation et de développement de premier ordre
  • Développement de carrière : Profitez d'occasions d'avancement dans des postes de vente ou de leadership au sein de l’équipe de PME ou à travers TELUS
  • Développement personnel : Bénéficiez d'outils de formation de pointe et du soutien de gestionnaires bienveillants qui se soucient de votre développement
  • Segment avec la croissance la plus rapide : Joignez-vous au segment des petites et moyennes entreprises le plus important de l'industrie et celui qui connaît la croissance la plus rapide


Comment Réussir :

 

  • Construction de Pipeline : Acquérir de nouveaux comptes PME grâce à des campagnes stratégiques de ventes tel que les appels à sollicitation à froid, démarchage et le programme de référencement
  • Cycle Complet des Ventes : Gérer l'intégralité du cycle de vente, de la qualification des prospects à la conclusion de nouveaux clients
  • Expérience Client : Offrir des expériences client de premier ordre en construisant des relations interpersonnelles solides, identifiant les besoins présents et futurs de l’entreprise, et en influençant les décideurs

 

 

Qualifications

 

  • Passionné par la croissance: Faire preuve d'enthousiasme pour l'apprentissage et la croissance professionnelle
  • État d'Esprit Positif : Faire preuve d'un état d'esprit positif et d'un niveau d'énergie élevé dans le cadre de cette fonction
  • Développement de Relations : Établir des rapports avec les clients et nouer des relations en cours de route
  • Esprit d'entreprise : Aborder les tâches avec un état d'esprit entrepreneurial et une focalisation sur le succès
  • Gestion du Temps : Faire preuve de discipline en matière de gestion du temps, de définition des priorités et d'atteinte des objectifs
  • Capacité d’adaptation : S'épanouir dans un environnement à haut rendement et à rythme rapide, avec des compétences interpersonnelles et de communication confiantes

 

Une connaissance intermédiaire de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) sur une base régulière à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est provinciale.

 

Modèle de travail hybride disponible, offrant une flexibilité qui équilibre une culture de vente à haute performance avec l'autonomie des employés.
 

Joignez-vous à TELUS PME dès aujourd'hui et entamez une carrière enrichissante dans le domaine de la vente, où votre réussite est notre priorité !

 
Fourchette salariale: 
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux - selon les exigences du poste.
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Ventes et marketing

Établissons ensemble de véritables connexions

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

15,5 milliards
Revenus annuels de 15,5 milliards de dollars

4,8 milliards
Valeur de notre marque : 4,8 milliards de dollars

12
Versements de dividendes annuels en hausse pendant 12 années consécutives

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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