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Consultant(e), Partenaire d'affaires, Personnes et culture Bilingue

Emplacement: 

Montreal, Quebec, CA

Code d’identification:  26875
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Joignez-vous à notre équipe

 

Nous ne sommes pas une équipe de RH comme les autres : nous adhérons au changement et prenons plaisir à réinventer l’avenir du monde du travail. Notre équipe nous passionne au même titre que notre secteur d’activité. Nous aimons sortir des sentiers battus, atteindre nos objectifs par de nouveaux moyens et offrir des expériences exceptionnelles aux membres de l’équipe.

 

Il n’a jamais été aussi emballant de faire partie de Personnes et culture, car notre équipe établit des stratégies visant à renforcer la culture de TELUS par des initiatives et des programmes de pointe. Nous visons l’excellence dans tous nos projets et sommes animés par la volonté d’inciter les membres de l’équipe TELUS, les retraités, les clients et les collectivités à incarner notre philosophie Nous donnons où nous vivons. Grâce à nos innovations technologiques, nous créons un monde fort et compatissant en produisant des résultats remarquables sur les plans humain, social et commercial. Nous sommes convaincus que l’union fait la force, un principe au cœur de notre promesse de rendre le monde simplement meilleur pour tous.

 

Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

 

En tant que consultant ou consultante, Partenaire d’affaires, Personnes et culture, vous porterez assistance aux dirigeants et dirigeantes de l’équipe de TELUS Solutions d’affaires et serez tour à tour conseiller ou conseillère de confiance, consultant ou consultante, gestionnaire de projet et agent ou agente de changement. Vous pouvez spontanément regarder la situation dans son ensemble pour ensuite vous retrousser les manches et entreprendre le travail tactique. Vous collaborez avec les conseillers, conseillères, Partenaire d’affaire, Personnes et culture, avec le directeur principal ou la directrice principale, Partenaire d’affaires, Personnes et culture, ainsi qu’avec les dirigeants et dirigeantes du secteur affaires pour fournir un leadership éclairé sur les activités de l’équipe Personnes et culture.

 

Vous êtes une personne résiliente et pragmatique qui fait preuve d’humilité et possède un excellent sens de l’humour. Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l’analyse et la stratégie. Vous devez aussi être de nature curieuse et reconnaître que l’échec est source d’apprentissage et de croissance. Votre façon de faire et votre passion pour changer les choses contribueront à la réussite des clients internes en améliorant les résultats pour les clients externes.

Voici vos futures responsabilités

 

  • Montrer l’exemple en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de notre culture, et stimuler le changement en travaillant de concert avec les dirigeants et dirigeantes et d’autres groupes internes afin de gérer de façon proactive le cycle de vie du rendement des membres de l’équipe
  • Favoriser la mise en place d’une culture d’équipe UNIE en assurant la liaison avec les centres d’expertise pour contribuer à l’évolution des programmes et des solutions des unités d’affaires
  • Fournir des conseils et de l’assistance sur plusieurs questions, notamment l’amélioration du rendement, la résolution des conflits, le développement des talents, la rémunération, les normes d’emploi, la mobilisation, la reconnaissance et la communication
  • Offrir un coaching proactif aux dirigeants et dirigeantes sur une base continue afin de contribuer à l’amélioration du rendement et de l’expérience des membres de l’équipe
  • Fournir du soutien en matière de relations entre employés, au besoin
  • Mettre en commun les meilleures pratiques et les changements aux programmes et initiatives d’amélioration du rendement en veillant à leur adoption de manière juste et uniforme à l’échelle nationale
  • Tirer profit des analyses, rapports et outils disponibles (mouvement du personnel, plans de relève, rémunération, etc.) afin de fournir aux dirigeants et dirigeantes une idée claire de la santé de leurs équipes
  • Participer à des projets ponctuels de grande envergure pour la gestion d’employés

 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

 

  • Excellentes aptitudes en leadership acquises à la suite de coaching ou d’une expérience en gestion
  • Excellentes aptitudes en consultation et en gestion des relations
  • Excellent jugement et sens éprouvé des affaires
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi qu’à la présentation
  • Capacité à travailler de façon indépendante et à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Connaissance des lois fédérales en matière d’emploi, ainsi que des théories et des pratiques relatives à la gestion des ressources humaines
  • Maîtrise technique de Microsoft Office, en particulier Excel, Google Workspace (anciennement G Suite) et capacité d’adaptation aux systèmes internes
  • Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou en ressources humaines
  • Expérience en analyse de données touchant les ressources humaines
  • Expérience minimale de 3 ans dans un poste de direction ou au sein de l’équipe Personnes et culture
  • Bilinguisme (français et anglais oral et écrit)

 

 

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. En vous joignant à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Nous adhérons aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe.

La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et de nos collectivités sont notre priorité absolue. Par conséquent, nous exigeons que toute personne se joignant à notre équipe soit adéquatement vaccinée contre la COVID-19.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2020

130,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

10
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.