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Mgr-Real Estate

Emplacement: 

Rimouski, QC, CA, G5L 7E4

Code d’identification:  54528
Emplois par catégorie:  Solutions technologiques
Fonction:  Approvisionnement, chaîne d’approvisionnement et i
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Vous vous joindrez à l’équipe Exploitation des installations nationales, qui assure le fonctionnement du réseau de TELUS partout au pays. Vous dirigerez une équipe de techniciens spécialisés responsable de la gestion des systèmes d’alimentation et de refroidissement dans les divers sites du réseau, pour assurer un fonctionnement sans faille de l’infrastructure essentielle qui rend possible la connectivité de TELUS. Il s’agit d’un poste de direction pratique où vous devrez assurer l’équilibre entre la supervision stratégique et l’expertise technique, tout en collaborant avec des équipes internes et des partenaires externes pour maintenir l’excellence opérationnelle. La camaraderie, la collaboration et le souci d’assurer la fiabilité du réseau de TELUS sont les ingrédients centraux de l’équipe.

 

Ce que vous ferez

 

  • Diriger et encadrer une équipe de techniciens et techniciennes en organisant des rencontres individuelles régulières et en leur fournissant des commentaires pour favoriser leur perfectionnement et leur rendement

  • Superviser les calendriers d’entretien préventif et la gestion des alarmes des sites du réseau, en veillant à ce que les systèmes fonctionnent de manière optimale

  • Gérer les relations avec les fournisseurs externes afin de coordonner la prestation des services et de maintenir les garanties de niveau de service

  • Superviser les budgets opérationnels et gérer les dépenses d’exploitation pour assurer l’efficacité et la rentabilité des activités d’exploitation. La personne retenue doit faire preuve d’une solide expérience en planification budgétaire, en prévisions, en analyse des écarts, en contrôle des coûts et en production de rapports financiers

  • Mener des initiatives d’amélioration continue et de gains d’efficacité opérationnelle dans l’ensemble de la région du Québec en déterminant les occasions d’optimiser les processus et de réduire les coûts

  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment Planification des immobilisations, Exécution de projets et Exploitation du réseau, afin de respecter les priorités et de résoudre les problèmes opérationnels complexes

  • La personne retenue sera responsable des activités d’exploitation et de maintenance dans les régions ILEC et non-ILEC, et dans le CDIQ

  • Superviser le rendement et la prestation des services par BGIS, le fournisseur de services tiers responsable des activités d’exploitation et de maintenance sur les sites non-ILEC au Québec

 

Vous possédez

 

  • Six ans d’expérience en gestion d’équipes d’exploitation, en fiabilité d’infrastructures critiques, ou dans des postes similaires

  • Formation technique postsecondaire en ingénierie ou en gestion d’installations, ou expérience pratique équivalente dans l’exploitation d’installations d’infrastructure

  • Maîtrise du français et connaissance de l’anglais pour les communications interfonctionnelles

  • Compétences éprouvées en leadership pour inspirer, motiver et perfectionner les membres de l’équipe en par du mentorat et des commentaires constructifs.

  • Connaissances techniques approfondies des systèmes d’alimentation et de refroidissement, des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation et des systèmes d’immotique

  • Expérience avec les systèmes de gestion de la maintenance informatisés et les outils de gestion des immeubles

  • Maîtrise avancée de SAP ou de systèmes semblables de planification des ressources d’entreprise pour la gestion des budgets et des finances

  • Solide expérience en gestion des incidents, en analyse des causes fondamentales et en gestion d’initiatives d’excellence opérationnelle



Atouts

 

  • Expérience dans le domaine des télécommunications ou de la gestion d’infrastructures névralgiques dans les centres de données

  • Connaissance des applications d’IA et d’apprentissage-machine pour la maintenance prédictive et les systèmes d’automatisation intelligente

  • Connaissance des normes et des meilleures pratiques du secteur des télécommunications en matière d’exploitation des immeubles et de fiabilité du réseau

 

Une connaissance de base de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) occasionnellement à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est provinciale.
Fourchette salariale:  $109,000-$202,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  20%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux- selon les exigences du poste.
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Solutions technologiques

Nous voulons découvrir jusqu’où la technologie peut nous mener. Si vous avez déjà réfléchi à l’avenir de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la cybersécurité, de l’infonuagique et de l’Internet des objets, nous voulons que vous fassiez partie de l’équipe qui contribue à ces réalisations.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

5G
Notre réseau le plus rapide, offre une expérience supérieure. Avec des téléchargements ultrarapides et des applications multimédias plus riches que jamais.

6 centres d’innovation au Canada
Ces incubateurs d’idées permettent de réunir les membres de notre équipe de surmonter certaines des plus importantes barrières technologiques auxquelles sera confronté le Canada à court terme.

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Million de clients des services mobiles utilisent mon TELUS (chaque mois).

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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