Manager-Finance

Emplacement: 

Scarborough, ON, CA, M1H 3J3 Edmonton, AB, CA Calgary, AB, CA Toronto, ON, CA Vancouver, BC, CA Burnaby, BC, CA Ottawa, ON, CA Montréal, QC, CA

Code d’identification:  49754
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Finances
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

 

Joignez-vous à notre équipe et à ce que nous allons accomplir ensemble

 

Qu’est-ce que Terrion?

 

Terrion est une jeune entreprise d’infrastructures de télécommunications fondée grâce aux investissements de partenaires de calibre mondial dans le secteur des télécommunications et de caisses de retraite. Notre mission est de bâtir les réseaux sans fil de demain – des tours, des antennes de toit et des actifs en périphérie de réseau qui assurent la connectivité dans les communautés et les industries. Nous allions un esprit audacieux, ambitieux et entrepreneurial avec la maturité stratégique de membres chevronnés de l’industrie qui feront croître l’entreprise de manière intelligente et durable. Les valeurs de notre équipe sont la collaboration, l’innovation, l’agilité et le sens des responsabilités. Il ne s’agit pas simplement de mots à la mode choisis pour faire bonne impression : ces mots incarnent plutôt les forces motrices qui alimentent notre passion et notre confiance, et nous propulsent vers des résultats extraordinaires. Lorsque nous travaillons ensemble, pensons avec audace, agissons rapidement et assumons nos responsabilités, des possibilités incroyables voient le jour. C’est ce qui nous distingue et rend notre succès imparable.

 

En tant que gestionnaire, Finances pour Terrion, vous aurez l’occasion de façonner l’avenir financier des infrastructures essentielles du domaine de la connectivité au Canada, qui évolue rapidement. Vous gérerez un portefeuille de 2,5 milliards de dollars composé de plus de 3 000 tours de transmission par ondes radioélectriques qui connectent des millions de Canadiens, et vous assurerez un leadership financier stratégique pendant notre passionnant processus de scission de TELUS pour devenir un chef de file indépendant des infrastructures de télécommunications.

 

Voici l’impact que vous aurez

 

  • Transformer le financement des infrastructures de télécommunications au Canada en mettant en place les meilleures structures financières qui permettront d’assurer la réussite de la transition de Terrion, d’une division de TELUS à une entreprise de tours de transmission indépendante.
  • Diriger des décisions d’investissement stratégiques en fournissant des informations financières et des analyses de rendement en temps réel, permettant à l’équipe de direction de Terrion, à la direction de TELUS et aux partenaires d’investissement canadiens d’optimiser les investissements dans les infrastructures et de maximiser les rendements.
  • Bâtir des opérations financières évolutives en mettant en œuvre des stratégies novatrices de monétisation des tours, des modèles d’optimisation des baux et des systèmes de rapports automatisés qui positionnent Terrion en vue d’une croissance durable dans le domaine de la connectivité en évolution au Canada.

Ce que vous ferez

 

  • Diriger les opérations financières et l’élaboration des rapports pour le portefeuille d’infrastructures de Terrion, en fournissant des informations financières exactes et en temps opportun pour répondre aux exigences de TELUS et des partenaires d’investissement canadiens. Plus précisément :
  • Analyse financière et planification stratégique : Diriger l’élaboration des rapports mensuels et trimestriels, l’optimisation des revenus et l’analyse de l’efficacité des coûts tout en gérant la budgétisation, les prévisions et la planification des investissements en capital, le tout en tenant compte des objectifs de croissance.
  • Partenariat d’affaires et soutien aux investissements : Produire une analyse financière stratégique en ce qui concerne la location à bail des tours, l’expansion du réseau et les partenariats d’infrastructures afin de permettre la prise de décisions d’investissement éclairées et la création de valeur.
  • Leadership en transformation : Mener l’automatisation des processus et la mise en place d’opérations financières évolutives durant l’évolution de Terrion en tant qu’entreprise de tours spécialisée.
  • Conformité et contrôles : Assurer la conformité aux normes IFRS et SOX et le respect des règlements grâce à des contrôles financiers robustes au chapitre de la comptabilisation des produits liés aux tours, de la comptabilité des baux et des distributions aux partenaires.

Atouts

 

  • Expertise en transformation, en gestion du changement et en mise en œuvre de processus financiers lors de scissions ou de restructurations.
  • Spécialisation en télécommunications en matière de comptabilité des baux, de contrats de location de tours, de contrats de droit de passage et connaissance du marché canadien des télécommunications.
  • Maîtrise des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation financière pour les rapports et l’analyse des infrastructures.



Lieu : Toute grande ville canadienne.

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

Fourchette salariale:  $99,000-$149,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  20%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2024

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

14
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.