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Directeur.trice régional.e - Grande région de Montréal

Emplacement: 

St Laurent, QC, CA, H4S 2C5

Code d’identification:  48870
Emplois par catégorie:  Ventes et marketing
Fonction:  Ventes et services professionnels
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Joignez-vous à notre équipe


Nous faisons vraiment bouger les choses. Nous aidons les Canadiens en leur fournissant des technologies qui améliorent leur vie au quotidien. Offrant les plus récents gadgets et services numériques, l’équipe TELUS Vente au détail est l’une des équipes les plus dynamiques et mobilisées de l’entreprise au pays. Nous sommes des passionnés de technologie et accordons toujours la priorité aux membres de l’équipe et aux clients.

Votre apport


Vous êtes un leader inspirant reconnu pour votre capacité à rassembler et à amener des Directeurs de magasin et leurs équipes à donner le meilleur d’eux-mêmes? Vous dirigerez 10 points de vente dans la grande région de Montréal et démontrerez votre capacité à mener des équipes à accéder leur plein potentiel. De plus, vous pourrez faire valoir votre esprit créatif et de collaboration auprès des équipes et partenaires des réseaux de distribution lors de la conception de programmes et d’événements de marketing innovateurs.

Votre mandat

 

  • Stimuler les ventes tout en et offrant du coaching et de la formation afin d’encourager le perfectionnement des compétences de vente de l’équipe
  • Créer et maintenir une culture qui favorise l'engagement des employés par le soutien, la reconnaissance, la formation et la gestion du rendement
  • Favoriser l’entrepreneuriat, en encourageant les directeurs de magasin à penser différemment et en s’impliquant au sein de leur communauté par la création d'événements, le bénévolat et le réseautage
  • Entretenir les relations entre les magasins et l'équipe de soutien et identifier les opportunités afin d'augmenter la rentabilité des magasins
  • Analyser les résultats, les budgets et les effectifs des magasins pour assurer une productivité et un retour sur investissement optimaux
  • Offrir du soutien à l’exécution des stratégies générales de TELUS en matière de ventes, service, marketing, publicité, prix et de distribution
  • Faire en sorte que les changements sont communiqués efficacement et implémentés de façon harmonieuse et transparente au sein de l’équipe
  • Surveiller les activités de la concurrence
  • Mettre en application les politiques et procédures de l'entreprise

 

 

Qualifications

 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

 

  • Au moins deux ans d’expérience en gestion de plusieurs établissements ou d’expérience à la haute direction
  • S’être distingué comme dirigeant inspirant et mobilisateur
  • Passionné d’offrir une expérience client hors pair
  • Avoir de fortes aptitudes de communication et de présentation
  • Démontrer un grand sens des affaires
  • Avoir de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
  • Etre reconnu pour son aptitude à développer et entretenir des relations
  • Être connu pour son esprit créatif
  • Avoir un permis de conduire valide et un véhicule
  • Être bilingue


Atouts

 

  • Expérience en gestion de projet
  • Bonne connaissance des systèmes de gestion de la vente au détail et des systèmes de gestion des stocks (par ex. SAP)
  • Participation à diverses activités communautaires 

 

Être disposé à voyager souvent pour se rendre aux points de ventes et à respecter les heures d’ouverture d’un magasin de vente au détail.

 

 
Fourchette salariale:  $81,000-$121,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  0%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux - selon les exigences du poste.
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Ventes et marketing

Établissons ensemble de véritables connexions

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

15,5 milliards
Revenus annuels de 15,5 milliards de dollars

4,8 milliards
Valeur de notre marque : 4,8 milliards de dollars

12
Versements de dividendes annuels en hausse pendant 12 années consécutives

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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