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Analyste développeuse principale ou analyste développeur - Chef d'équipe technique

Emplacement: 

Toronto, ON, CA Edmonton, AB, CA Barrie, ON, CA Saskatoon, SK, CA Regina, SK, CA Montreal, Quebec, CA Winnipeg, MB, CA

Code d’identification:  26332
Emplois par catégorie:  Solutions technologiques
Fonction:  Ingénierie et développement de logiciels
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Joignez-vous à notre équipe

 

L’équipe Registre des fournisseurs est une équipe de développement qui a de grandes ambitions pour fournir des logiciels de prochaine génération qui soutiendront notre clientèle. Nous formons un groupe dynamique et inspiré qui atteint ses objectifs. Nous avons devant nous des projets passionnants et remplis de défis. Nous visons à moderniser nos solutions, nos technologies et nos méthodologies.

 

Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

 

Vous êtes un développeur ou une développeuse senior habile et énergique qui est à la fine pointe de la technologie. À titre de chef de file technologique, vous avez une expérience en développement généralisé qui vous permet d’aborder tous les aspects du travail tout en dirigeant les membres de l’équipe grâce à la collaboration par programmation extrême (XP) et en binôme. Vous avez le don de rallier les membres de l’équipe en offrant les meilleures solutions techniques possible. Vous êtes en mesure de collaborer avec les architectes de solutions et les responsables de produits.

 

 

Responsabilités :

 

  • Diriger les membres de l’équipe, leur offrir du mentorat et prendre la responsabilité de la solution dans son ensemble, du codage, de la configuration des progiciels, de l’examen par les pairs et de la qualité du code fourn
  • Participer aux efforts d’amélioration du processus, faire le suivi du rendement en fonction des objectifs de l’équipe et fournir un appui secondaire à l’installation des versions d’application pour la production
  • Diriger les révisions de la conception avec les équipes Architecture et Produit et les développeurs pour assurer une compréhension commune et favoriser le consensus
  • Contribuer aux évaluations du rendement des membres de l’équipe et aider à les encadrer pour qu’ils s’améliorent
  • Maintenir les communications avec le directeur du développement, les intervenants des unités d’affaires ou les clients externes
  • Être responsable des estimations précises des documents HLSE (High Level Solution Estimate) et des demandes de propositions
  • Fournir du soutien à la production de niveau 3 (y compris après les heures ouvrables) si nécessaire

 

Qualifications

 

Compétences techniques requises

 

  • 5 à 7 ans d’expérience dans les processus CI/CD et le développement de projets 
  • 5 à 7 ans d’expérience en microservices Solide capacité à traduire les besoins d’affaires en modèle de microservice optimal
  • 5 à 7 ans d’expérience en mise en œuvre de développement et exploitation et de solutions infonuagiques
  • 5 à 7 ans d’expérience en mise en œuvre dans Java/Spring/Maven
  • Solide compréhension des technologies web : REACT JS, CSS, JQuery, Spring MVC, JSP/Servlet, Redux, Material UI et expérience de travail avec celles-ci
  • Expérience de la couche de service : Spring Boot, REST, SOAP, OAuth2, passerelle API (ex. : Kong, Apigee) 
  • Expérience infonuagique (Google Cloud Platform, Amazon Web Services, Docker, OpenShift, Kubernetes)
  • Expérience de la mise en œuvre du contrôle de la source vers l’autodéploiement
  • Expérience de la surveillance d’applications, des solutions d’alerte et des outils d’investigation (ex. : Splunk, ELK, Dynatrace) 
  • Expérience avec Maven, Jenkins, GIT, TFS ou Bitbucket
  • Traitement par lots : Spring Batch, Quartz
  • Connaissances des méthodes agiles (Scrum ou Kanban) et expérience avec celles-ci 
  • Expérience en intégration des outils agiles dans les pipelines (intégration de JIRA, par exemple) 
  • Atouts : FHIR, Nexus, SonarQube, Robot, Selenium, Cucumber, Swagger, balayage Fortify Workbench
  • Atouts : Expérience en transfert des applications de Weblogic à GKE ou du même type

 

 

Aptitudes requises en leadership

 

  • Capacité exceptionnelle à collaborer avec les intervenants clés, notamment : les équipes Produit, Solution et Architecture d’entreprise ainsi qu’avec votre équipe technique pour concevoir les meilleures solutions de la catégorie qui répondent aux objectifs d’affaires ou les dépassent
  • Capacité à guider l’équipe pour définir de petites unités de travail qui peuvent être produites et démontrées dans de courts délais
  • Responsable de produire de la documentation technique claire et concise qui peut mettre au diapason tous les membres de l’équipe participants
  • Capacité à évaluer l’état actuel et la conception de l’architecture de l’application pour fournir des recommandations sur la façon d’accroître l’efficacité
  • Expérience en réalisation d’analyse des lacunes dans l’environnement en place pour déterminer les risques techniques et les mesures pour les réduire (ex. : lacunes dans la surveillance) 
  • Expérience dans le développement généralisé vous permettant d’orienter les développeurs ayant des compétences variées et de tirer parti de l’expertise de chaque membre de l’équipe pour obtenir une production finale idéale
  • Aider à l’établissement d’un modèle de gouvernance technique pour faire en sorte que les décisions techniques clés soient définies et documentées par l’équipe et passées en revue par l’équipe Architecture aux fins d’harmonisation avec la stratégie technologique de l’entreprise.
  • Mettre de l’avant la qualité, l’innovation et le plus haut niveau de service possible auprès des utilisateurs finaux
  • Donner l’exemple en maintenant une approche favorisant le service à la clientèle pour appuyer les produits existants de l’équipe et la réalisation de nouvelles initiatives
  • 12 ans et plus d’expérience
     

 

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. En vous joignant à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Nous adhérons aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe.

La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et de nos collectivités sont notre priorité absolue. Par conséquent, nous exigeons que toute personne se joignant à notre équipe soit adéquatement vaccinée contre la COVID-19.

 

 

 

 

Solutions technologiques

Nous voulons découvrir jusqu’où la technologie peut nous mener. Si vous avez déjà réfléchi à l’avenir de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la cybersécurité, de l’infonuagique et de l’Internet des objets, nous voulons que vous fassiez partie de l’équipe qui contribue à ces réalisations.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

5G
Notre réseau le plus rapide, offre une expérience supérieure. Avec des téléchargements ultrarapides et des applications multimédias plus riches que jamais.

6 centres d’innovation au Canada
Ces incubateurs d’idées permettent de réunir les membres de notre équipe de surmonter certaines des plus importantes barrières technologiques auxquelles sera confronté le Canada à court terme.

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Million de clients des services mobiles utilisent mon TELUS (chaque mois).

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.