Analyste d'affaires principal ou analyste d'affaires principale (programmes d'incitatifs à la vente)

Description

Joignez-vous à notre équipe

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Souhaitez-vous façonner l’avenir du travail ?

À TELUS, nous recherchons des personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. Dans l’équipe Personnes et culture, ces défis sont très variés. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion.
 
Notre credo
 

• Nous faisons tomber les cloisons en faisant collaborer diverses unités d’affaires pour produire d’excellents résultats
• Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants, nos partenaires et nos clients
• Notre succès repose sur notre manière de faire les choses : notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats

Voici l’influence que vous aurez
 
À ce poste, vous devez à la fois conseiller, analyser et piloter. Vous travaillerez avec nos équipes de vente dans l’ensemble de TELUS pour suggérer aux dirigeants de l’entreprise des solutions de ressources humaines qui les aideront à atteindre leurs objectifs. En plus d’établir de nouvelles relations dans un grand réseau de collaborateurs, vous aurez l’occasion d’exercer votre sens de l’analyse et votre créativité en développant, en concevant et en mettant en œuvre de nouveaux programmes d’incitatifs à la vente et d’encouragement mieux adaptés à nos équipes des ventes.
 
Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l’analyse et la stratégie. Vous êtes curieux ou curieuse de nature et valorisez le perfectionnement continu et l’accumulation des connaissances pour améliorer l’entreprise et l’équipe.
 
Si cette description correspond à votre profil, poursuivez votre lecture !

Voici comment
 

• En agissant comme un partenaire de confiance pour des dirigeants de l’entreprise et pour l’équipe Personnes et culture; en offrant des conseils en matière de stratégies d’incitatifs à la vente et en matière de tactiques d’exécution pour faire de notre culture gagnante un avantage concurrentiel
• En mettant à la disposition des clients un leadership éclairé, des connaissances sur le marché et des meilleures pratiques en matière d’incitatifs à la vente pour améliorer la productivité organisationnelle
• En menant les conversations annuelles sur la stratégie d’incitatifs à la vente à TELUS; en guidant la prise de décision rapide sur les améliorations à la structure de la rémunération de divers rôles tout en s’assurant que les parties prenantes sont mobilisées
• En organisant régulièrement des forums de gouvernance afin de veiller à l’harmonisation des décisions prises au sein des équipes Personnes et culture, Finances, Marketing et Ventes
• En effectuant le suivi des cycles de traitement de la rémunération mensuelle afin de veiller à la rémunération adéquate des membres de l’équipe en temps voulu
• En adoptant une attitude axée sur l’amélioration continue; en étant à l’affût des occasions d’augmenter le rendement du capital investi des programmes de ressources humaines, d’améliorer l’expérience des clients internes et de favoriser une culture d’appréciation

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête
 

• Analyser : sens poussé des affaires et des finances et expérience dans l’utilisation de modèles financiers pour créer de solides analyses de rentabilité
• Résoudre des problèmes : maîtrise des étapes fondamentales, soit prise en charge du problème, examen de la situation, création de recommandations et mise en œuvre de celles-ci
• Communiquer : faire preuve de clarté, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communication
• Conseiller : excellentes compétences pour collaborer, gérer les relations, exercer de l’influence et négocier, capacité de livrer des présentations et des discours captivants auprès de la haute direction et de gérer les parties prenantes avec brio
• Réfléchir : avoir un esprit critique, stratégique et créatif
• Piloter : mener de front de multiples projets complexes, de la création à la mise en œuvre tactique
• Décider : tendance à se fier aux faits plutôt qu’à l’instinct
• Gérer le changement : être responsable d’initiatives d’envergure, et ce, de bout en bou
• Baccalauréat ou combinaison équivalente d’expérience et de formation
• Expérience démontrée d’influencer des membres de la haute direction (vice-présidence et première vice-présidence)

 
Atouts
 

• Adepte des environnements dynamiques : à l’aise dans un environnement dynamique, qui change constamment
• Esprit insatiable de connaissances : tendance à rejeter le statu quo et à chercher constamment des occasions de se perfectionner
• Expérience avérée dans le développement et la fidélisation d’une équipe diversifiée
• Expérience en marketing ou ventes interentreprises
• De trois à cinq ans d’expérience dans un environnement financier ou d’analyse, y compris la gestion budgétaire