Analyste d'affaires II - Incitatifs à la vente et reconnaissance

Emplacement: 

Toronto, ON, CA, M5J 2V5 Calgary, AB, CA Burnaby, BC, CA Edmonton, AB, CA Montréal, QC, CA Vancouver, BC, CA

Code d’identification:  55419
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Joignez-vous à notre équipe

 

À TELUS, nous recherchons des personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. Dans l’équipe Personnes et culture, ces défis sont très variés. Notre équipe des RH se distingue des autres à plus d’un chapitre. Nous cherchons à sortir de notre zone de confort, car c’est ce que nous aimons faire. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des candidats qui partagent cette passion.

 

Notre credo :
 

  • Nous faisons tomber les cloisons en faisant collaborer diverses unités d’affaires pour produire d’excellents résultats

  • Nous rejetons le statu quo, et lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser

  • Nous respectons nos promesses envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients

  • Notre succès repose sur notre manière de faire les choses, notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer, de produire des résultats, etc


Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

 

Vous redéfinirez l’expérience client, à la fois pour nos collaborateurs et notre équipe interne. Pour ce faire, vous transformerez l’expérience des membres de l’équipe en recommandant des solutions novatrices et des processus efficaces. Vous devrez stimuler le changement en cernant et en quantifiant les occasions d’amélioration continue afin de transformer les normes organisationnelles, de produire des résultats et de favoriser la durabilité. Vous aurez la satisfaction d’améliorer les résultats et l’expérience de notre équipe.

 

Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l’analyse et la stratégie. Vous êtes curieux ou curieuse de nature et valorisez le perfectionnement continu et l’accumulation des connaissances pour améliorer l’entreprise et l’équipe.

 

Voici comment

 

  • Documenter les exigences opérationnelles et réaliser des essais d’acceptation par les utilisateurs pour les projets et les mises à niveau d’outils d’incitatifs

  • Produire des rapports d’analyse mensuels et ponctuels à l’intention des différents échelons de la direction

  • Modéliser les données et formuler des recommandations pour le programme d’incitatifs

  • Configuration des plans dans les outils de gestion des incitatifs

  • Veiller à l’analyse de l’intégrité des données et au chargement automatique des flux de données

  • Voir à l’audit et au traitement mensuels des incitatifs

  • Recommander des améliorations aux processus afin de réduire le travail en double

  • Collaborer avec nos partenaires de Transformation de l’entreprise dans un environnement agile

  • Comprendre les programmes d’incitatif à la vente de nos clients

  • Être en mesure de bien travailler au sein d’une équipe concentrée sur un projet

  • Être en mesure de gérer les risques et de prendre des décisions gagnantes

Qualifications

 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête
 

  • Diplôme en administration des affaires, en informatique ou combinaison équivalente d’études et d’expérience

  • Connaissance approfondie de Google Cloud Platform (GCP), de Python, de PostgreSQL ou d'autres systèmes de gestion de bases de données

  • Expérience démontrée en configuration de code

  • Connaissance manifeste des concepts financiers 

  • Expérience démontrée en production de rapports et en gestion des données (y compris de l’expérience en production de rapports web) 

  • Compréhension des processus de marketing, de vente et d’approvisionnement de TELUS, un atout 

  • Connaissance des systèmes de facturation de TELUS, un atout

  • Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes 

  • Excellente aptitude pour la communication orale et écrite 

  • Aptitude à établir des priorités en menant plusieurs tâches à la fois dans un milieu qui évolue rapidement pour répondre aux exigences opérationnelles 


Atouts
 

  • Bilinguisme (anglais, français), un atout 

  • Expérience avec des plateformes de veille stratégique (BI) ou des rapports Data Studio. 

  • Certification en gestion de projet Agile ou expérience en la matière, un atout

  • Expérience en production de rapports et en gestion de données à partir des systèmes de facturation de TELUS

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

 

Fourchette salariale:  $57,000-$105,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  10%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2025

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

15
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.