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Chargé de projet principal - Programme Partenariat Énergie intelligente

Emplacement: 

Toronto, ON, CA, M5J 2V5 Edmonton, AB, CA Calgary, AB, CA Qu?bec, QC, CA Vancouver, BC, CA

Code d’identification:  53974
Emplois par catégorie:  Exploitation
Fonction:  Gestion de projet
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Équipe et objectif : Joignez-vous à l’équipe solutions consommateurs responsable d’énergie intelligente, une plateforme mondiale d’énergie en tant que service qui aide les Canadiens à réduire les coûts énergétiques et leur empreinte carbone grâce à la technologie de maison connectée. Relevant du directeur, produits et services énergétiques, vous assurerez l’excellence opérationnelle des partenariats B2B complexes avec des services publics et l’expansion de l'écosystème partout au Canada.

 

Principales responsabilités :

 

  • Contribuer à la création de feuilles de route de partenariat et à la coordination interfonctionnelle (produits, ingénierie, opérations sur le terrain, expérience client, services juridiques, marketing) pour les partenariats actifs
  • Agir à titre de principal point de contact opérationnel pour les partenaires externes; faciliter les examens de gouvernance et les séances de travail conjointes
  • Identifier et résoudre les risques, les problèmes et les goulots d’étranglement liés aux partenariats afin de respecter les délais de livraison
  • Gérer les outils de projet, les communications et les production de rapports sur les progrès, les risques et les décisions
  • Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) des partenariats et signaler les obstacles en recommandant des solutions
  • Diriger l’exécution de bout en bout des projets pilotes de partenariat et des activités de mise en marché
  • Soutenir la planification des défis d’économies d’énergie et maintenir les structures de gouvernance pour une communication transparente
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus pour accroître l’efficacité et l’évolutivité

 

 

Qualifications

 

Compétences requises :

 

  • Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes complexes impliquant de multiples parties prenantes
  • Expérience en matière de partenariat B2B ou d’alliances stratégiques (de préférence dans les domaines de la technologie, de l’énergie, des services publics ou des télécommunications)
  • Capacité à favoriser l’alignement entre les équipes interfonctionnelles sans autorité directe
  • Fortes compétences en gestion des parties prenantes, en communication et en analyse
  • Expérience avec les feuilles de route de programme, les outils de projet, la production de rapports et la gestion des programmes pilotes
  • Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale

 

Atouts :

 

  • Expérience en énergie, maison intelligente, services publics
  • Connaissance de l’intégration de plateforme B2B, des API ou de l’écosystème “IoT”
  • Certification PMP
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Expérience dans un secteur réglementé ou au sein du secteur public

 

 
Fourchette salariale:  $86,000-$160,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelée, sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Exploitation

C’est nous qui concevons, mettons en place, réparons et maintenons l’infrastructure d’une valeur de plusieurs milliards de dollars qui permet à plus de 15,9 millions de Canadiens de communiquer.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

1,4 million 
de journées de bénévolat dans nos collectivités

70%
des membres de l’équipe sont mobiles.

15.2
Millions notre entreprise est établie partout au pays et y sert plus de 12,5 millions de clients.

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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