Cnsl juridique princ, Réglementation

Emplacement: 

Toronto, ON, CA, M5J 2V5

Code d’identification:  46701
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Services juridiques
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Temporaire

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Notre groupe Affaires réglementaires plaide devant le CRTC et d’autres organismes publics et conseille nos entreprises sur les questions de réglementation et de droit public. Cette équipe interdisciplinaire de défenseurs est composée d’avocats, d’économistes et d’experts en communication chevronnés. Ensemble, nous mettons en pratique les principes de réglementation et de politique publique ainsi que nos connaissances techniques pour faire avancer les intérêts de TELUS au sein du secteur canadien des communications.

 

Relevant de la directrice générale, Affaires réglementaires, vous serez responsable, en tant que porte-parole, de diriger les propositions juridiques et de politiques de TELUS sur les questions de télécommunication, de diffusion et de droits d’auteur devant le CRTC, Innovation, Science et Développement économique Canada (ISDE), la Commission du droit d’auteur, les tribunaux et d’autres organismes gouvernementaux. Vous conseillerez aussi nos entreprises et collaborerez avec les membres de l’équipe partout au pays pour défendre nos intérêts. Vous conjuguerez votre passion pour le secteur et les technologies de communication, notamment la dynamique concurrentielle de nos entreprises de télécommunication et de diffusion, avec votre connaissance des cadres réglementaires pour prendre des décisions stratégiques et défendre les politiques gouvernementales qui façonneront l’avenir de notre réussite.

 

Voici comment

 

  • Rédiger des soumissions de TELUS dans le cadre de procédures publiques menées devant des organismes administratifs et gouvernementaux, notamment le CRTC, le Bureau de la concurrence, la Commission du droit d’auteur et ISDE.
  • Analyser rapidement les règles et les décisions réglementaires et évaluer les stratégies réglementaires proposées.
  • Rencontrer les conseillers principaux, Réglementation, et les représentants du gouvernement pour discuter des positions de TELUS sur les grandes questions de politique publique.
  • Conseiller les membres de la haute direction et leurs unités d’affaires au sujet des nouvelles réglementations et soutenir les activités de conformité.
  • Soutenir les initiatives d’affaires publiques en apportant une contribution stratégique et une expertise en la matière.
  • Adopter une culture qui fait progresser nos impératifs stratégiques et nos priorités d’entreprise, notamment notre stratégie Les clients d’abord.

 

 

Vous possédez

 

  • Au moins quatre ans d’expérience dans la pratique du droit, avec une expérience de la promotion d’intérêts écrite.
  • Excellente aptitude pour la communication à l’oral et à l’écrit, et en promotion d’intérêts.
  • Capacité avérée à gérer des dossiers complexes impliquant des équipes interfonctionnelles, à établir des priorités et à gérer des tâches multiples, ainsi qu’à faire preuve de jugement, souvent dans des délais très serrés.
  • Aptitude éprouvée à concilier les exigences commerciales et les risques réglementaires et à élaborer des solutions pour répondre aux besoins des unités d’affaires.

 

Atouts

 

  • Expérience dans l’un des domaines juridiques suivants : communications, diffusion, droits d’auteur, administration, concurrence et contentieux civil.
  • Capacité à communiquer et à lire en français.

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes), et à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

Fourchette salariale:  $128,000-$192,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  30%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

Veuillez noter que la rémunération indiquée dans l'offre d'emploi peut être sujette à changement en 2025.

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.