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Conseiller(ère), Partenaire d'affaires, Personnes & Culture

Emplacement: 

Toronto, ON, CA Edmonton, AB, CA Vancouver, BC, CA Calgary, AB, CA Burnaby, BC, CA Montréal, QC, CA

Code d’identification:  40759
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

 

Joignez-vous à notre équipe
 

Nous ne sommes pas une équipe de RH comme les autres : nous adhérons au changement et prenons plaisir à réinventer l’avenir du monde du travail. Notre équipe nous passionne au même titre que notre secteur d’activité. Nous aimons sortir des sentiers battus, atteindre nos objectifs par de nouveaux moyens et offrir des expériences exceptionnelles aux membres de l’équipe.

Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

 

En tant que Conseiller(ère), partenaire d'affaires, personnes & culture pour Telus Santé, vous faites partie de la transformation des soins de santé au Canada. Vous portez plusieurs casquettes : conseiller de confiance, conseiller, chargé de projet et agent de changement. Vous collaborez avec l'équipe de partenaires d'affaires et avec ses dirigeants pour fournir un leadership éclairé lors des activités de l'équipe Personnes et culture.

 

Vous êtes une personne conseillère résiliente et pragmatique qui fait preuve d'humilité et possède un excellent sens de l'humour. Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l'analyse et la stratégie. Vous devez aussi être de nature curieuse et reconnaître que l'échec est source d'apprentissage et de croissance. Votre façon de faire et votre passion pour changer les choses contribueront à la réussite des clients internes en améliorant les résultats pour les clients externes.


Voici comment

 

  • Pêcher par l’exemple en tant qu’ambassadeur de notre culture, et stimuler le changement en travaillant de concert avec les dirigeants et d’autres groupes internes afin de gérer de façon proactive le cycle de vie du rendement des membres de l’équipe
  • Offrir un coaching proactif aux dirigeants sur une base continue afin de contribuer à l’amélioration du rendement et de l’expérience des membres de l’équipe
  • Proposer des conseils sur une vaste gamme de sujets, notamment le perfectionnement des talents, l’amélioration du rendement, la résolution de conflits et les normes en matière d’emploi
  • Partager les meilleures pratiques et les changements aux programmes et initiatives d’amélioration du rendement en veillant à leur adoption de manière juste et uniforme à l’échelle nationale
  • Tirer profit des analyses, rapports et outils disponibles (mouvement du personnel, plans de relève, etc.) afin de fournir aux dirigeants une idée claire de la santé de leurs équipes
  • Fournir du soutien en matière de relations entre employés, au besoin
  • Participer à des projets ponctuels de grande envergure pour la gestion d’employés

 

 

 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête
 

  • Excellentes aptitudes en leadership acquises à la suite de coaching ou d’une expérience en gestion
  • Excellentes aptitudes en consultation et en gestion des relations
  • Excellent jugement et sens éprouvé des affaires
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi qu’à la présentation
  • Capacité à travailler de façon indépendante et à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Connaissance des lois provinciales en matière d’emploi, ainsi que des théories, des tendances et des pratiques relatives à la gestion des ressources humaines
  • Connaissance technique de la suite Microsoft Office et capacité à s’adapter à des systèmes internes
  • Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou en ressources humaines
  • Expérience minimale de 3 ans dans un poste de direction ou au sein de l’équipe Personnes et culture
  • Bilinguisme (français et anglais) un atout

 

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.

 

 
Fourchette salariale:  $73,000 - $109,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  12%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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