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Conseiller ou conseillère, Apprentissage et gestion du changement - Bureau du chef des services fina

Emplacement: 

Toronto, ON, CA, M5J 2V5 Montréal, QC, CA Burnaby, BC, CA Edmonton, AB, CA Calgary, AB, CA Vancouver, BC, CA Halifax, NS, CA Ottawa, ON, CA

Code d’identification:  43884
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Finances
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Joignez-vous à l’équipe responsable de l’excellence du rendement du capital investi à TELUS !

 

Les changements stratégiques et l’optimisation du rendement de l’entreprise vous intéressent ? TELUS est à la recherche d’une personne dynamique pour son équipe responsable de l’excellence du rendement du capital investi, qui fait partie du Bureau du chef des services financiers de TELUS.

 

Nous mettons en place une initiative cruciale visant à révolutionner les processus de planification des activités de TELUS. Notre objectif ? Améliorer considérablement l’efficience, l’efficacité et l’exécution dans l’ensemble de l’organisation, en adoptant la vision de notre président et chef de la direction concernant les méthodologies de planification optimisées ayant une incidence sur le rendement du capital investi. Dans ce poste clé, vous serez à l’avant-garde de l’évolution des pratiques commerciales de TELUS et votre travail aura un effet direct sur la capacité de TELUS à prendre des décisions éclairées, à encourager la responsabilisation et à favoriser l’amélioration continue pour un succès durable dans un contexte commercial en évolution rapide.

 

Voici comment

 

À titre de conseiller ou conseillère, Apprentissage et gestion du changement, vous jouerez un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de la feuille de route de transformation de la planification des activités de TELUS. Vous serez responsable de l’élaboration et de l’implantation de stratégies complètes de gestion du changement, de la création et de l’exécution de programmes de formation ciblée, ainsi que de la sollicitation des parties prenantes afin d’assurer l’adoption et la continuité des nouvelles pratiques de planification des activités, en mettant l’accent sur l’optimisation du rendement du capital investi.

Voici comment

 

  • Gestion et mise en œuvre du changement :
    • Élaborer des stratégies et des plans détaillés de gestion du changement adaptés aux besoins des unités d’affaires de TELUS, en mettant en valeur l’importance du rendement du capital investi dans la prise de décision tout en réduisant au minimum la perturbation des activités de l’entreprise
    • Diriger la mise en œuvre des initiatives de changement en maximisant l’élaboration et l’adoption des mesures d’amélioration du rendement du capital investi
  • Formation et perfectionnement :
    • Concevoir, développer et donner des séances de formation, des ateliers et du matériel pour enseigner aux équipes les nouvelles procédures et les nouveaux outils de planification des activités, ainsi que les techniques d’optimisation du rendement du capital investi
    • Créer et gérer un répertoire centralisé et accessible en ligne de matériel de formation, d’études de cas et de ressources axées sur les mesures d’amélioration du rendement du capital investi et la planification des activités aux fins de consultation et de formation continue
  • Mobilisation des parties prenantes et communication :
    • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète de mobilisation et de communication qui tient les parties prenantes informées des changements apportés à la planification des activités et des initiatives de rendement du capital investi tout en recueillant régulièrement des commentaires pour évaluer leur incidence et ajuster les plans de formation
  • Suivi du rendement et amélioration continue :
    • Mettre en place des outils de suivi pour surveiller l’efficacité des nouvelles pratiques de planification des activités et des programmes de formation, examiner et parfaire régulièrement les stratégies de gestion du changement en fonction des commentaires et des mesures de rendement, et veiller à l’harmonisation des initiatives de formation avec les objectifs stratégiques, tout en mettant l’accent sur leur incidence et le respect des cibles de rendement du capital investi
    • Promouvoir une culture axée sur l’apprentissage et l’amélioration continue au sein des fonctions responsables de la planification des activités et du rendement du capital investi

 

 

Qualifications

 

Vous possédez

 

  • Baccalauréat en administration des affaires, en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe; maîtrise de préférence
  • Titre de professionnel(le) certifié(e) en gestion du changement (CCMP)
  • Au moins 7 ans d’expérience en élaboration et en exécution de stratégies de gestion du changement ainsi qu’en conception et en implantation de diverses méthodes de formation
  • Solide compréhension des processus de planification des activités, des concepts relatifs au rendement du capital investi et des meilleures pratiques financières
  • Excellentes aptitudes en matière de communication, de présentation et de relations interpersonnelles, et capacité d’expliquer des concepts financiers complexes à divers auditoires
  • Maîtrise de la gestion du changement, des outils de formation et des logiciels d'analyse financière
  • Capacité démontrée à gérer des initiatives de changement complexes au sein d’une grande entreprise
  • Solides compétences en organisation et habileté pour la gestion simultanée de multiples projets
  • Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes à tous les échelons
  • Solides aptitudes en résolution de problèmes et capacité à adapter les approches de gestion du changement à l’évolution des besoins en matière de planification des activités
  • Engagement à promouvoir une culture axée sur l’apprentissage et l’amélioration continue au sein des fonctions responsables de la planification des activités et de l’optimisation du rendement du capital investi
  • Excellent esprit stratégique et bonne capacité d’analyse, surtout pour faire la liaison entre les initiatives d'apprentissage et les mesures d’amélioration concrète du rendement du capital investi

 

 
Fourchette salariale:  $94,000-$140,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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