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Conseiller principal, Service de l'immobilier - Contrôleur des baux

Emplacement: 

Toronto, ON, CA Vancouver, BC, CA Calgary, AB, CA Montréal, QC, CA Edmonton, AB, CA

Code d’identification:  52137
Emplois par catégorie:  Solutions technologiques
Fonction:  Planification et analyse
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Êtes-vous prêt à faire passer le service de gestion de l'édifice de la nécessité à l'avantage stratégique ?

 

Notre Équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Notre équipe de gestion immobilière travaille à l'intersection de la gérance stratégique des actifs et du réseau de télécommunications de pointe. Nous ne nous contentons pas de gérer les immeubles et les baux, nous activons le réseau qui relie des millions de Canadiens chaque jour. En tant qu'équipe dynamique et axée sur les résultats, nous sommes fiers d'optimiser un portefeuille national d'actifs immobiliers essentiels qui forment l'épine dorsale du principal réseau de télécommunications au Canada.

 

Voici comment

 

  • Stratégie et négociation du portefeuille : Gestion proactive du portefeuille de baux immobiliers en traitant les échéances et les renouvellements de baux et la négociation de documents juridiques complexes, y compris les droits de passage statutaires, les servitudes et les licences
  • Contrôleur financier des contrats de location : Favorisez l'excellence opérationnelle dans la comptabilisation des contrats de location pour des milliers de sites, y compris le suivi des contrats de location, le traitement des paiements, les rapprochements et l'analyse des écarts pour les dépenses liées aux contrats de location d'infrastructure
  • Conformité et production de rapports : S'assurer que tous les contrats de location sont conformes à la norme comptable IFRS 16 et aux contrôles internes. Vous préparerez des rapports financiers mensuels détaillés et les présenterez aux cadres supérieurs des Finances, en fournissant des données sur la performance du portefeuille et les incidences financières. Collaboration étroite avec l'équipe Finances de l'entreprise
  • Gestion des intervenants et des fournisseurs : Collaborer avec un large éventail d'intervenants, y compris les propriétaires, les autorités gouvernementales (ISDE), les Premières Nations et les équipes internes des finances de l'entreprise
  • Optimisation des processus : Évaluer les procédures et implanter des améliorations aux applications dans les systèmes de gestion des contrats de location (comme Domotique Plus) afin d'améliorer l'intégrité des données et l'efficacité opérationnelle

 

 

Qualifications

 

Ce que vous apportez

 

  • Expérience professionnelle : 10+ ans d'expérience dans la gestion des baux commerciaux, dont au moins 5 ans spécifiquement en comptabilité des contrats de location ou en gestion financière dans les secteurs des télécommunications ou des infrastructures.
  • Formation et certification : Un diplôme universitaire en affaires, en comptabilité ou en finances. Un titre comptable (CPA) ou en cours d'obtention d'un titre est fortement préférable pour gérer les aspects du rôle de contrôleur.
  • Aptitudes techniques :

- Connaissance approfondie de la norme IFRS 16 et des principes comptables généraux.

- Compétences avancées dans Domotique Plus, Microsoft Excel et Google Workspace (anciennement G Suite).

- Capacité d'interpréter à la fois des documents juridiques complexes (baux, titres fonciers) et des dessins de construction (arpentages, conceptions techniques).

- Tirer parti de l'IA et des nouvelles technologies pour optimiser les tâches

 

Atouts

 

  • Maître négociateur : Expert reconnu en matière de location commerciale et d'exigences du gouvernement fédéral en matière d'actifs de télécommunication
  • Habiletés linguistiques : Bilinguisme en français et en anglais avec d'excellentes compétences en communication pour gérer le portefeuille de l'Est du Canada et engager les parties prenantes nationales
  • Rigueur analytique : Attention exceptionnelle aux renseignements et capacité à cerner les écarts et à résoudre les problèmes complexes liés à l'administration des baux
  • Prise en charge de projet : Solides compétences organisationnelles pour mener à bien les projets à temps ou en avance sur l'échéancier

 

Localisation : Toutes les grandes villes canadiennes

 

Des aptitudes avancées en anglais sont nécessaires car vous interagirez la plupart du temps en anglais avec des parties externes (clients, fournisseurs, candidats, partenaires externes, etc.); interagir en anglais avec des parties internes (collègues, partenaires internes, parties prenantes, etc.) dans le cadredes principales responsabilités de ce poste compte tenu de son champ d'application national.

 

 
Fourchette salariale:  $91,000-$137,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux- selon les exigences du poste.
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Solutions technologiques

Nous voulons découvrir jusqu’où la technologie peut nous mener. Si vous avez déjà réfléchi à l’avenir de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la cybersécurité, de l’infonuagique et de l’Internet des objets, nous voulons que vous fassiez partie de l’équipe qui contribue à ces réalisations.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

5G
Notre réseau le plus rapide, offre une expérience supérieure. Avec des téléchargements ultrarapides et des applications multimédias plus riches que jamais.

6 centres d’innovation au Canada
Ces incubateurs d’idées permettent de réunir les membres de notre équipe de surmonter certaines des plus importantes barrières technologiques auxquelles sera confronté le Canada à court terme.

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Million de clients des services mobiles utilisent mon TELUS (chaque mois).

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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