Conseiller principal ou conseillère principale, Marché, Marketing multiréseaux

Emplacement: 

Toronto, ON, CA, M5J 2V5 Edmonton, AB, CA Montréal, QC, CA Vancouver, BC, CA Calgary, AB, CA

Code d’identification:  40361
Emplois par catégorie:  Ventes et marketing
Fonction:  Marketing
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Nous cherchons activement une personne axée sur les objectifs et ayant de l’initiative qui occupera le poste de conseiller principal ou conseillère principale, Marché, et jouera un rôle essentiel dans l’équipe Publication de Marketing multiréseaux. Ce poste vous offre une excellente occasion de vous joindre à une équipe transformatrice chargée d’améliorer le rendement des ventes en collaboration avec nos partenaires du Marketing et des réseaux de vente. En tant que membre de l’équipe clé, vous jouerez un rôle déterminant dans la planification et l’établissement des priorités stratégiques des réseaux de vente pour les publications et dirigerez les initiatives d’amélioration de l’expérience des clients et des partenaires des réseaux.

L’équipe Publication de Marketing multiréseaux

 

Notre équipe spécialisée fournit un soutien essentiel en créant et en distribuant en temps utile des communications stratégiques sur les produits et services. Notre objectif est d’outiller les réseaux de vente en leur fournissant l’information et les énoncés de position nécessaires pour communiquer avec les clients et articuler la valeur de nos offres efficacement.

 

Voici comment

 

  • En veillant à la cohérence de la stratégie de communication auprès des parties prenantes et à son maintien de façon à proposer des méthodes de communication optimales qui mobilisent les lecteurs tout en minimisant la redondance
  • En créant et en gérant les publications des réseaux de vente sur les produits et services de Solutions résidentielles de TELUS, des services mobiles pour consommateurs et de Koodo
  • En favorisant l’amélioration continue avec détermination pour assurer la cohérence des publications sur les plateformes internes et faire des recommandations d’amélioration des processus de demande
  • En effectuant une analyse approfondie des rapports sur le lectorat pour cerner les tendances afin d’adopter des approches de communication novatrices
  • En examinant des solutions fondées sur l’intelligence artificielle et en proposant de telles solutions pour améliorer l’efficacité et la précision de la distribution des publications

 

 

Qualifications

 

Vous possédez

 

  • 5 ans d’expérience reconnue à un poste semblable
  • De l’assurance en matière d’animation et de rédaction en français (maîtrise de la langue)
  • Une compréhension des produits et services de Solutions résidentielles de TELUS, des services mobiles pour consommateurs et de Koodo
  • Des compétences organisationnelles exceptionnelles et une capacité à établir les priorités, à mener plusieurs tâches à la fois, à travailler sous pression et à respecter scrupuleusement les échéances
  • De l’initiative, d’excellentes habiletés en résolution de problèmes et la capacité de travailler de façon autonome
  • Une grande capacité à prendre la responsabilité des problèmes et à les résoudre de façon proactive

 

Atouts

 

  • Familiarité ou expérience en ce qui concerne la publication d’information sur Milo, dans le site web des partenaires et dans LaSource

 

 

Fourchette salariale:  $86,000-$130,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Ventes et marketing

Établissons ensemble de véritables connexions

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

15,5 milliards
Revenus annuels de 15,5 milliards de dollars

4,8 milliards
Valeur de notre marque : 4,8 milliards de dollars

12
Versements de dividendes annuels en hausse pendant 12 années consécutives

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.