Conseiller principal ou conseillère principale, Programmes (rapports sur le développement durable)

Emplacement: 

Toronto, ON, CA Vancouver, BC, CA, V6B 0M3 Montréal, QC, CA Calgary, AB, CA

Code d’identification:  46097
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Finances
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Nous recherchons un ou une spécialiste des rapports sur le développement durable pour rejoindre notre équipe et appuyer nos efforts visant à respecter les exigences mondiales liées aux rapports sur le développement durable.

 

Aperçu du poste : Diriger la mise en œuvre des initiatives de conformité à la directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD) et aux normes européennes relatives aux rapports sur la durabilité (ESRS), en mettant l’accent sur l’évaluation de la double évaluation de l’importance relative et sur l’élaboration de stratégies de divulgation de renseignements détaillés sur la durabilité pour les exigences de 2025 en matière de production de rapports.

 

Principales responsabilités

 

  • Analyser les résultats de la double évaluation de l’importance relative par rapport au diagnostic des rapports sur le développement durable
  • Cerner les lacunes en matière de durabilité et en établir l’ordre de priorité
  • Élaborer et gérer une feuille de route complète, y compris un plan d’action détaillé, pour combler les lacunes
  • Diriger la création d’une déclaration de durabilité conforme aux normes ESRS pour 2025
  • Fournir des conseils techniques par rapport aux exigences relatives à la directive CSRD et aux normes ESRS
  • Gérer les relations avec les collaborateurs dans les unités d’affaires

 

 

Qualifications

 

Compétences requises

 

  • Diplôme d’études supérieures dans le domaine du développement durable, des sciences de l’environnement, des affaires ou dans un domaine connexe
  • Au moins trois ans d’expérience touchant la production de rapports sur le développement durable et les cadres liés aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)
  • Expertise démontrée dans le traitement des exigences liées à la directive CSRD et aux normes ESRS et les doubles évaluations de l’importance relative
  • Excellentes compétences en gestion de projets et en production d’analyses de rentabilité
  • Expérience en gestion des collaborateurs et en direction d’équipes
  • Expertise démontrée en analyse de données évoluées et en production de rapports détaillés sur le développement durable

 

Compétences techniques

 

  • Compréhension approfondie des exigences en matière de divulgation énoncées dans les normes ESRS
  • Maîtrise des méthodes d’évaluation de l’importance relative
  • Solides capacités d’analyse, notamment l’analyse des lacunes
  • Capacité à transformer des données complexes en renseignements exploitables
  • Expérience des cadres de production de rapports sur le développement durable (Global Reporting Initiative [GRI], Sustainability Accounting Standards Board [SASB], Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques [GIFCC])
  • Maîtrise de Microsoft Excel ou de Google Feuilles de calcul et compétences avancées en visualisation de données
  • Connaissance de la conception, de la mise en œuvre et du test des contrôles

 

Compétences de leadership

 

  • Mobilisation et gestion des collaborateurs
  • Direction de projets et mise en œuvre du cadre RACI
  • Planification stratégique et élaboration de feuilles de route
  • Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Capacité à échanger avec confiance avec la haute direction

 

Livrables clés

 

1. Rapport d’analyse des lacunes comparant les résultats de l’évaluation de l’importance relative et ceux du diagnostic des rapports sur le développement durable
2. Plan d’action prioritaire pour traiter les enjeux fondamentaux
3. Feuille de route détaillée pour la mise en œuvre :

  • Priorités et échéanciers clairs
  • Mappage des collaborateurs
  • Matrices RACI
  • Analyses de rentabilité pour les initiatives importantes

4. Ébauche de la déclaration de durabilité conforme aux normes ESRS pour 2025

 

#LI-REMOTE

Fourchette salariale:  $97,000-$145,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

Veuillez noter que la rémunération indiquée dans l'annonce de recrutement est valable pour 2024 et pourrait être sujette à des modifications en 2025.

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.