Conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération (équité salariale)

Description

Vous aimeriez être conseiller ou conseillère stratégique en rémunération pour les clients internes?

Joignez-vous à notre équipe!

L’équipe Rémunération est animée d’une véritable volonté d’intégrer le leadership éclairé, l’innovation et l’expertise à la conception et à la livraison de programmes de rémunération faisant partie de l’offre de rémunération totale. Elle a pour objectif d’offrir une expérience exceptionnelle aux membres de l’équipe, qui permet à TELUS de se démarquer de la concurrence.

Notre credo :

• Nous formons une équipe UNIE : le blâme et l’égocentrisme n’ont pas leur place parmi nous.
• L’entreprise est au cœur de nos activités.
• Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser.
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients.
• Notre succès repose sur nos méthodes, notamment notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats.

Vous possédez

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération, Personnes et culture, vous fournirez une expertise pour favoriser le respect des lois provinciales sur l’équité salariale et superviser la mise en œuvre d’un système d’évaluation des emplois à l’échelle de TELUS. Dans le cadre de notre projet transformationnel de la rémunération, vous nous aiderez à assurer la conformité et la transparence salariale pour nos secteurs d’activité assujettis à la réglementation provinciale.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

En tant que partenaire de confiance de Personnes et culture, vous fournirez des services-conseils en ce qui concerne les programmes et les initiatives de rémunération. Vous tâcherez également de résoudre divers problèmes où l’analyse des données exige l’évaluation de facteurs identifiables. L’équipe Personnes et culture et les hauts dirigeants de l’entreprise comptent sur notre équipe pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marché à l’interne et à l’externe et à la législation relative à la rémunération. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d’attirer et de retenir les membres de l’équipe conformément à la stratégie de TELUS.

Voici comment

• En assurant le respect de la législation provinciale (Québec et Ontario) en matière d’équité salariale grâce à votre expertise, à votre expérience en formation de comités et à vos compétences en gestion de projets
• En dirigeant les projets relatifs à l’équité salariale et à la rémunération aux différentes étapes (évaluation initiale, création de plans de projet, mobilisation des collaborations, présentations à l’équipe de direction, mise en œuvre dans l’entreprise)
• En soutenant l’évaluation et l’analyse des emplois pour les différentes entités et les différents secteurs d’activité provinciaux
• En favorisant l’intégration harmonieuse des organisations acquises au moyen de l’analyse approfondie des répercussions du dossier de décision et de l’harmonisation de la rémunération en fonction de la stratégie de Rémunération globale à TELUS, en collaboration avec l’équipe Fusions et acquisitions, l’équipe Avantages sociaux et les conseillers en rémunération
• En agissant comme conseiller ou conseillère de confiance auprès des partenaires de Personnes et culture pour cerner les problèmes liés à l’équité salariale et à la rémunération, en recommandant des solutions et en donnant des conseils pour favoriser la conformité, et soutenir les efforts d’éducation et de formation en lien avec l’équité salariale
• En collaborant étroitement avec les partenaires de Personnes et culture pour favoriser le respect de la législation en matière d’équité salariale, appuyer les initiatives de sensibilisation et de formation, et recommander des politiques et des processus simplifiés relativement à l’équité salariale et à la rémunération
• En élaborant des programmes de formation sur l’équité salariale et la rémunération et en les révisant pour tous les membres de l’équipe concernés et les différents échelons de TELUS
• En préparant des rapports, des analyses et des présentations à l’intention des hauts dirigeants en faisant état des résultats, des tendances et des coûts. En gérant le budget des projets et les ressources, et en respectant les échéances tout en collaborant avec l’équipe Rémunération globale, l’équipe Personnes et culture et les différents secteurs d’activité
• En documentant les processus et les politiques, et en créant des procédures qui appuient les pratiques d’équité salariale et de rémunération
• En agissant comme personne-ressource principale pour les commissions de l’équité salariale en ce qui concerne le dépôt et la signature des documents et la résolution des problèmes

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

Exigences :

• Vous possédez des compétences exceptionnelles en gestion de projet : vous avez la capacité de gérer plusieurs projets, de la planification à la mise en œuvre, en communiquant avec les collaborateurs et en réglant les problèmes
• Vous êtes habile à résoudre des problèmes : vous connaissez les notions fondamentales de la définition d’un problème et vous savez mener des analyses approfondies et formuler des recommandations claires
• Vous avez de solides aptitudes pour la communication : vous faites preuve de clarté, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communication
• Vous possédez de grandes compétences d’analyse : vous êtes apte à déchiffrer des ensembles de données modérément complexes, à formuler des recommandations et à communiquer vos observations
• Vous avez d’excellentes compétences en prise de décisions : vous vous fiez aux données plutôt qu’à votre instinct
• Vous collaborez efficacement : vous êtes une personne avec qui les autres cherchent activement à établir un partenariat
• Vous aimez travailler dans des milieux dynamiques en constante évolution
• Vous maîtrisez Microsoft Office Suite, Outlook, SAP et G-Suite
• Vous détenez un baccalauréat ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation
• Vous avez une expérience progressive à des postes de conseiller ou conseillère ou d’analyste en rémunération ou à des postes équivalents dans divers secteurs
• Vous avez une compréhension approfondie de la législation en matière d’équité salariale et la compétence reconnue de garantir la conformité avec les exigences réglementaires

Atouts :

• Vous détenez un titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou l’équivalent ou êtes en voir de l’obtenir
• Vous détenez un titre de Certified Compensation Professional (CCP) ou êtes en voie de l’obtenir
• Vous êtes bilingue (français et anglais, à l’oral et à l’écrit)