Consultant(e) gestionnaire, Partenaire d'affaires, Personnes et culture

Description

Vous souhaitez contribuer à façonner des initiatives transformationnelles en matière de Personnel et Culture?

L'équipe P&C recrute actuellement pour plusieurs postes vacants de Consultant(e) gestionnaire, Partenaire d'affaires.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Il ne s'agit pas de votre équipe RH traditionnelle; nous adoptons le changement et nous amusons à réinventer l'avenir du travail. Nous sommes aussi passionnés par notre équipe que par nos affaires et nous excellons à penser en dehors des sentiers battus, à offrir de nouvelles solutions et à soutenir des expériences exceptionnelles pour les membres de l'équipe.

C'est un moment excitant d'être membre de Personnel et Culture (P&C) chez TELUS. Nous sommes une équipe qui dirige des stratégies visant à renforcer la culture TELUS avec des initiatives et des programmes de pointe. Nous visons l'excellence dans tout ce que nous faisons et nous avons un engagement inébranlable à inspirer et motiver les membres de l'équipe TELUS, les retraités, les clients et les communautés à réaliser notre philosophie « Nous donnons où nous vivons ». Grâce à notre innovation technologique, nous créons un monde plus fort et plus bienveillant en permettant des résultats humains, sociaux et commerciaux remarquables. Nous croyons sincèrement que nous sommes tous plus forts ensemble, et cela est fondamental à notre promesse de rendre l'avenir un peu plus convivial pour tous.

Voici l'impact que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

En tant que Gestionnaire partenaire d'affaires P&C, vous portez plusieurs chapeaux : conseiller de confiance, consultant, agent de changement et coach. Il s'agit d'un poste de contributeur individuel où vous travaillez aux côtés des leaders et collaborez avec eux pour développer et mettre en œuvre des stratégies qui soutiennent les besoins de l'entreprise en plus de diriger la mise en œuvre du Plan du personnel.

Chaque jour, vous participez à des conversations d'affaires et vous vous associez pour influencer et outiller les leaders afin de gérer le changement, de développer leurs équipes et de favoriser un milieu de travail hautement engagé et inspirant.

Vous êtes résilient, pragmatique, humble et possédez un grand sens de l'humour. Vos conseils sont à parts égales logique, analyse et stratégie. Vous avez une curiosité naturelle et appréciez que l'échec et la vulnérabilité sont des façons saines d'apprendre et de grandir. Votre passion de faire une différence a un impact direct sur le succès de TELUS et crée ultimement de meilleurs résultats pour nos membres d'équipe et nos clients.

Voici comment

• Collaborer de manière proactive avec les leaders pour identifier les problèmes liés au personnel ou les défis de conception organisationnelle et fournir des conseils et une expertise pour aider à développer des solutions créatives
• Assurer la liaison avec les Centres d'excellence (CoE) pour fournir des commentaires opportuns et constructifs afin d'aider à faire évoluer les programmes et solutions des unités d'affaires
• Favoriser un état d'esprit d'amélioration continue, chercher continuellement des opportunités pour augmenter le retour sur investissement (RSI) des programmes du personnel et des moyens d'améliorer l'expérience des membres de l'équipe
• Servir de conseiller de confiance auprès des leaders en présentant de multiples perspectives et en remettant en question le statu quo pour élargir leurs capacités
• Tirer parti de l'étendue de vos expériences et perspectives uniques pour partager des perspectives avec vos collègues de P&C
• Soutenir l'équipe de F&A dans les phases de diligence raisonnable, de planification de l'intégration et d'exécution liées à P&C
• Diriger des projets complexes et de grande envergure de la conception à l'exécution, y compris la conception, la livraison et la communication

Qualifications

Vous possèdez

• 7 ans ou plus d'expérience dans un rôle stratégique en ressources humaines, en gestion de programmes ou en leadership
• Reconnu comme un communicateur exceptionnel et capable d'influencer un large éventail de parties prenantes diversifiées
• Reconnu pour votre capacité à utiliser divers ensembles de compétences de manière flexible, y compris la capacité de penser de manière créative, d'exécuter avec élégance et de collaborer à travers de nombreuses équipes, niveaux et situations
• Capacité démontrée à identifier les problèmes d'affaires, à les décomposer, à concevoir et à exécuter des solutions innovantes avec une attention aux petits détails critiques
• Respecté pour vos antécédents de gestion réussie de projets complexes simultanément, en équilibrant les besoins de conception avec les besoins de mise en œuvre
• Expert à guider les leaders pour anticiper l'avenir avec des recommandations basées sur les données qui améliorent la performance organisationnelle, la rétention et l'expérience globale des membres de l'équipe
• Permettre aux équipes de naviguer l'avenir du travail, en guidant la façon dont nous entreprenons des initiatives de transformation pour les environnements de travail à distance qui reflètent les nouvelles réalités
• Connu pour résoudre des problèmes complexes sans avoir toutes les réponses, et naviguer l'ambiguïté au milieu de changements continus et rapides
• Reconnu pour votre état d'esprit d'apprentissage et votre capacité à comprendre l'entreprise et les défis en développant et en offrant des approches innovantes qui se traduisent par des améliorations de l'engagement des équipes, de la productivité et de la performance organisationnelle
• Diplôme universitaire

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.