Consultant ou consultante en sécurité - Risque, gouvernance et sensibilisation

Emplacement: 

Toronto, ON, CA Ottawa, ON, CA Edmonton, AB, CA Burnaby, BC, CA Calgary, AB, CA Montréal, QC, CA Vancouver, BC, CA

Code d’identification:  50944
Emplois par catégorie:  Sécurité et Automatisation
Fonction:  Cybersécurité
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

Souhaitez-vous contribuer à bâtir l’avenir de TELUS avec le Bureau de la sûreté ? La sécurité est le domaine par excellence! Avec la numérisation accrue de nos vies, les besoins des clients, des fournisseurs et des organisations en matière de sécurité ont considérablement augmenté. Nous offrons un environnement où vous êtes encouragé à communiquer et à mettre en pratique vos idées, tout en apprenant de nouvelles choses et en développant votre carrière. Dans notre environnement de travail flexible, vous serez en contact à distance avec des membres de l’équipe partout au Canada. 

 

L’équipe Gouvernance, risques et sensibilisation en matière de sécurité au sein du Bureau de la sûreté de TELUS est à la recherche d’un consultant ou d’une consultante en sécurité II qui participera à une série d’activités de gouvernance et de gestion des risques. Parmi ces activités, mentionnons le soutien aux activités de gestion des risques en matière de sécurité dans tous les secteurs de TELUS, le maintien des politiques et des normes de l’entreprise et leur harmonisation avec les meilleures pratiques du secteur, la mise en œuvre des initiatives d’automatisation et d’amélioration des processus. En vous joignant à notre équipe hautement motivée et tournée vers l’avenir, vous jouerez un rôle important en nous aidant à assurer de manière proactive la sécurité des clients, des données et des systèmes de TELUS. 

 

À titre de consultant ou de consultante en sécurité, vous vous concentrerez sur la gouvernance et la gestion des risques. Vous aurez l’occasion d’aider TELUS à définir ses politiques et ses normes de sécurité conformément aux meilleures pratiques du secteur. En mettant à profit votre excellente connaissance des politiques et des normes, vous aiderez l’entreprise à comprendre et à gérer les risques à la sécurité auxquels elle est exposée et à prendre des mesures correctives. De plus, votre expérience en rédaction de scripts et en développement de logiciels sera mise à profit pour appuyer nos nombreuses occasions d’intégration et d’automatisation. 

 

Votre capacité à établir des relations avec les partenaires d’affaires et les collaborateurs internes, associée à votre connaissance de la gouvernance, des risques et de la conformité, vous permettra de discuter aisément avec les membres de l’équipe de TELUS et de leur faire part de vos commentaires. 

 

Voici comment

 

  • Étudier et évaluer les exigences de sécurité et les normes du secteur, et créer les énoncés de la politique et des normes de TELUS Sécurité dans un langage accessible aux membres de l’équipe de l’ensemble de l’organisation
  • Collaborer avec d’autres conseillers en sécurité et experts en la matière à l’échelle de TELUS pour assurer la mise à jour des politiques et des normes pertinentes
  • Répondre aux questions des clients en fournissant des conseils de sécurité personnalisés au sujet des politiques, des normes et des meilleures pratiques de TELUS
  • Mener les activités de gestion des risques en matière de sécurité à l’appui des principales initiatives de TELUS afin de s’assurer que les risques repérés sont documentés, approuvés, surveillés de manière appropriée et, finalement, atténués
  • Gérer et faire progresser la portée des rapports sur les activités afin d’obtenir des indicateurs et des rapports mensuels convaincants
  • Analyser les procédures et les processus de travail existants au sein de l’équipe et élaborer des solutions novatrices pour les améliorer et les automatiser
  • Mettre à profit ses compétences en matière de gestion du temps et mener à bien les projets de façon autonome

Vous possédez

 

  • Au moins 5 ans d’expérience en technologie de l’information 
  • Au moins 2 ans d’expérience dans l’un ou l’autre des secteurs suivants : 
  • Examens des risques en matière de sécurité, de la conformité et de la gouvernance
  • Évaluation des risques informatiques, services-conseils en sécurité de l’information, audit des TI
  • Expérience en création de politiques de sécurité conformes aux meilleures pratiques du secteur et aux exigences organisationnelles
  • Expérience en développement de logiciels (amélioration et automatisation des processus), utilisation de langages de programmation ou de script comme Python, Java,
  • C++ ou d’autres langages semblables 
  • Expertise dans l’analyse de problèmes complexes, la rédaction de contenu technique présenté en utilisant un langage simple et non technique 
  • Excellentes aptitudes de communication en anglais, à l’oral et à l’écrit
  • Capacité à obtenir la cote de sécurité de niveau secret

 

Atouts

 

  • Expérience des normes comme ISO 27001/2, NIST, CIS, COBIT, PCI-DSS, etc.
  • Certifications associées à la sécurité, à la gouvernance et aux risques (CISA, CRISC, CISSP, CISM, par exemple)
  • Expérience en développement de solutions d’IA générative (copilotes, par exemple)
  • Bilinguisme (français et anglais)

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

 

 

Fourchette salariale:  $82,000-$124,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  12%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. 

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Cybersécurité

Nous sommes passionnés par le renforcement de la résilience en cybersécurité et notre capacité à nous adapter rapidement à l’évolution du paysage des menaces. Si vous avez déjà imaginé l’avenir de la sécurité des entreprises, envisagé des stratégies de pointe pour mieux protéger les technologies émergentes (y compris l’IA), et que vous aimez diriger des programmes visant à réduire les risques cybernétiques au sein d’une équipe canadienne hautement engagée, nous souhaitons que vous fassiez partie de l’organisation qui concrétise cette vision.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

L'équipe TELUS en un coup d'œil

1.4 Millions
Journées de bénévolat dans nos communautés

$1.3 milliards 
De contribution à des organismes de bienfaisance et communautaires depuis 2000

15.2 millions
De connections clients 

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.