Gestionnaire sénior de stratégie, Intégration de l'IA et expérience d'équipe

Emplacement: 

Toronto, ON, CA, M5J 2V5 Edmonton, AB, CA Ottawa, ON, CA Toronto, ON, CA Calgary, AB, CA North Vancouver, BC, CA Qu?bec, QC, CA Vancouver, BC, CA Winnipeg, MB, CA

Code d’identification:  49404
Emplois par catégorie:  Ventes et marketing
Fonction:  Gestion de projet
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Êtes-vous prêt à façonner l'avenir? Nous bâtissons quelque chose de transformateur et nous sommes à la recherche d'un directeur principal, Stratégie important et influent, qui se joindra à notre nouvelle équipe Intégration de l'IA et Expérience de l'équipe. Ce poste exige une personne axée sur les personnes, pragmatique et avant-gardiste, déterminée à combler le fossé entre nos outils d'IA existants et les besoins opérationnels spécifiques de notre équipe. Vous serez l'architecte qui traduira notre vision commune en résultats tangibles, en veillant à ce que l'IA devienne un partenaire intuitif et transparent intégré à nos routines quotidiennes dans l'ensemble de l'équipe DOTComm.


Voici l'incidence que vous aurez


Prêt à façonner l'avenir sur la façon dont les équipes travaillent avec l'IA? Nous sommes à la recherche d'un directeur principal, Stratégie dynamique pour l'Intégration de l'IA et l'Expérience de l'équipe, qui s'efforce de traduire les besoins en solutions optimisées par l'IA! Vous piloterez l'intégration de l'IA au sein de DOTComm, en forgeant des liens entre diverses équipes et en inspirant des actions collectives qui produisent des résultats concrets. Vous êtes quelqu'un qui considère l'ambiguïté comme son terrain de jeu – armé d'une solide connaissance pratique des outils d'IA existants, vous guiderez l'adoption et l'intégration (sans vous perdre dans les méandres techniques) en traduisant le potentiel de l'IA en solutions exploitables axées sur l'humain. Il ne s'agit pas de magie de la science des données; il s'agit d'être la force stratégique qui permet aux équipes de tirer parti des capacités d'IA existantes grâce à une collaboration innovante, faisant de vous l'architecte de la façon dont nous travaillons plus intelligemment, ensemble! 


Voici comment 

  • Découvrir et élaborer des stratégies en matière de possibilités d'IA : Diriger la cueillette et l'interprétation des cas d'utilisation de l'IA au sein des équipes DOTComm afin d'améliorer les tâches quotidiennes et de générer une valeur tangible. Catégorisez stratégiquement ces cas d'utilisation et élaborez des plans de projet, des dimensionnements et des calendriers pour une mise en œuvre transparente.
  • Établir des partenariats avec des experts en IA : Collaborez et établissez des partenariats de travail solides avec des équipes d'IA adjacentes à des fins de consultation, de soutien d'expertise et d'apprentissage partagé. 
  • Instaurer une culture axée sur l'IA : Soutenez l'établissement de meilleures pratiques et de normes de culture de l'IA au sein de l'équipe du vice-président. 
  • Mesurer et mettre en valeur l'impact : Développez et implantez des méthodes fiables pour créer, piloter et enregistrer des résultats d'affaires mesurables spécifiques à chaque équipe, démontrant un impact commercial clair. De plus, obtenez des résultats intangibles présentant des avantages holistiques. 
  • Communiquer et célébrer les succès : Assurez une grande visibilité et une communication convaincante des progrès et des victoires de l'IA, en tenant tout le monde informé et enthousiaste de nos réalisations collectives.

 

Qualifications

Vous possèdez

  • 5+ années d'expérience progressive en gestion de projet, en exécution de stratégie ou dans des rôles similaires, en mettant l'accent sur l'adoption de la technologie et l'amélioration des processus opérationnels. 
  • Connaissance pratique avérée des outils et plateformes d'IA existants, acquise grâce à leur utilisation directe, et expérience avérée de leur intégration dans les activités commerciales.
  • Il s'agit d'application, pas de développement de l'IA. 
  • Un dossier exceptionnel pour guider les initiatives de l'idée à la mise en œuvre réussie, Aptitude avérée à inspirer et à faciliter le changement, en favorisant l'adoption de nouveaux outils et des processus dans divers contextes organisationnels.
  • Grande capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les autres, aptitude à influencer et à établir des partenariats solides et la confiance au sein des équipes interfonctionnelles
  • Excellent sens de l'analyse, capable de définir des indicateurs, de suivre les progrès et de produire des résultats concrets.


Vous êtes la pièce manquante:

  • Vous avez à cœur de donner aux gens les moyens d'utiliser efficacement les technologies existantes, particulièrement l'IA, pour qu'ils atteignent leur plein potentiel. 
  • Vous êtes un rassembleur naturel, capable de simplifier des idées complexes et de favoriser la compréhension au sein d'équipes diversifiées. 
  • Vous avez l'esprit d'équipe, vous trouvez le succès dans les réalisations communes et vous encouragez les autres.
  • Vous considérez les défis comme des opportunités passionnantes pour innover et façonner des territoires inexplorés, plutôt que des obstacles. 
  • Vous prospérez dans l'ambiguïté, vous naviguez habilement dans des environnements dynamiques et vous établissez des priorités sans feuille de route rigide.


Atouts supplémentaires :

  • Connaissance et expérience pratiques avec Google Gemini, Fuel iX, Notebook LM, JIRA

 

 

Fourchette salariale:  $102,000-$154,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux - selon les exigences du poste.
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Ventes et marketing

Établissons ensemble de véritables connexions

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

15,5 milliards
Revenus annuels de 15,5 milliards de dollars

4,8 milliards
Valeur de notre marque : 4,8 milliards de dollars

12
Versements de dividendes annuels en hausse pendant 12 années consécutives

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.