Partenaire d'Affaires Principal (e) Personnes & Culture

Aimeriez-vous contribuer à façonner les initiatives de transformation dePersonnes et Culture ?

Notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Nous ne sommes pas une équipe de RH comme les autres : nous adhérons au changement et prenons plaisir à réinventer l’avenir du monde du travail. Notre équipe nous passionne au même titre que notre secteur d’activité. Nous aimons sortir des sentiers battus, proposer de nouvelles solutions et offrir des expériences exceptionnelles aux membres de l’équipe.

Il n’a jamais été aussi emballant de faire partie de l’équipe Personnes et Culture de TELUS. Notre équipe établit des stratégies visant à renforcer la culture de TELUS par des initiatives et des programmes de pointe. Nous visons l’excellence dans tous nos projets et sommes animés par la volonté d’inciter les membres de l’équipe TELUS, les retraités, les clients et les collectivités à incarner notre philosophie Nous donnons où nous vivons. Grâce à nos innovations technologiques, nous créons un monde fort et compatissant en produisant des résultats remarquables sur les plans humain, social e commercial. Nous sommes convaincus que l’union fait la force, un principe au cœur de notre promesse de rendre le monde simplement meilleur pour tous.

À titre de Partenaire d’affaires principal(e), Personnes et Culture, soutenant les dirigeants de TELUS Santé, vous portez plusieurs chapeaux : conseiller(ère) de confiance, consultant(e), agent ou agente de changement et coach. Vous collaborez avec les dirigeants à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies qui répondent aux besoins d’affaires, en plus de diriger la mise en œuvre du programme Nos gens à l’avant-plan. Chaque jour, vous prenez part à des conversations d’affaires et vous influencez les dirigeants afin de leur donner les moyens de gérer le changement, de faire croître leur équipe et de favoriser un milieu de travail inspirant et hautement mobilisé.

Vous êtes une personne résiliente et pragmatique qui fait preuve d’humilité et possède un excellent sens de l’humour. Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l’analyse et la stratégie. Vous êtes de nature curieuse et reconnaissez que l’échec et la vulnérabilité sont des sources d’apprentissage et de croissance. Votre volonté de changer les choses a une incidence directe sur la réussite de TELUS et génère de meilleurs résultats pour nos clients et les membres de notre équipe.

Voici comment

• En collaborant de façon proactive avec les dirigeants pour identifier les enjeux liés aux ressources humaines ou les défis de conception organisationnelle et en fournissant des conseils et de l'expertise pour développer des solutions créatives
• En assurant la liaison avec les Centres d'excellence (CdE) pour fournir des commentaires opportuns et constructifs afin de favoriser l'évolution des programmes et des solutions des unités d'affaires
• En favorisant une mentalité d'amélioration continue, en recherchant constamment des opportunités pour augmenter le retour sur investissement (RSI) des programmes de ressources humaines et des moyens d'améliorerl'expérience des membres de l'équipe
• En agissant comme conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants en présentant de multiples perspectives et en remettant en question le statu quo pour développer leurs capacités
• En tirant parti de l'étendue de vos expériences et perspectives uniques pour partager des insights avec vos collègues de Personnes et Culture
• En soutenant l'équipe Fusions et acquisitions dans les phases de diligence raisonnable, de planification et d'exécution de l'intégration liées à Personnes et Culture
• En dirigeant des projets complexes et de grande envergure de la conception àl'exécution, y compris la conception, la livraison et la communication

Vous possèdez

• Vous possédez d’excellentes aptitudes pour la communication et êtes capable d’influencer un vaste éventail de collaborateurs
• Vous détenez diverses compétences, y compris penser de façon créative, mener avec élégance et collaborer avec plusieurs équipes, à différents niveaux et dans diverses situations
• Vous vous démarquez par votre capacité à reconnaître les problèmes opérationnels et à analyser leurs composantes afin de mettre en place des solutions innovatrices tenant compte de tous les aspects essentiels
• Vos pairs vous estiment pour votre capacité à mener à bien des projets complexes simultanément et à concilier les exigences de conception à celles de mise en œuvre
• Vous détenez l’expérience nécessaire pour amener les dirigeants à anticiper les besoins futurs avec des recommandations fondées sur les données qui améliorent le rendement et la rétention de l’entreprise, ainsi que l’expérience générale des membres de l’équipe
• Vous donnez aux équipes les outils nécessaires pour faire face à l’avenir du travail et dirigez la façon d’entreprendre les initiatives de transformation pour les environnements de télétravail afin qu’ils correspondent aux nouvelles réalités
• Vous savez trouver des solutions aux problèmes complexes sans avoir toutes les réponses et composer avec l’ambiguïté et un milieu de travail en constante évolution
• Vous avez la réputation d’aimer apprendre et de comprendre rapidement le fonctionnement et les défis de l’entreprise, en plus de miser sur l’élaboration et l’exécution d’approches novatrices qui permettent d’améliorer la mobilisation, la productivité et l’efficacité organisationnelle
• Vous avez au moins sept ans d’expérience dans un poste stratégique lié aux ressources humaines, à la gestion de programme ou à la direction
• Vous détenez un diplôme universitaire

Atouts

• Bilinguisme anglais et français (oral et écrit)

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.