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Description

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Voici l'effet positif que vous produirez et ce que nous accomplirons ensemble

Êtes-vous intéressé à créer l'avenir du travail?

À TELUS, nous recherchons des personnes brillantes qui aiment résoudre de gros problèmes. Et en tant que membre de l'équipe Opérations, Personnes et culture, tu t'attaques à toutes sortes de problèmes. Nous sommes aussi passionnés par notre équipe que par nos clients et nous recherchons des personnes qui rayonnent de cette passion.

Voici ce que nous croyons :

●  Nous éliminons les silos en réunissant plusieurs unités d'affaires pour obtenir d'excellents résultats

●  Nous rejetons le statu quo pour accroître le rendement – et quand les autres pensent que nous avons terminé, nous le faisons mieux

●  Nous sommes à la hauteur de nos engagements envers nous-mêmes, nos amis, notre famille, nos pairs, nos dirigeants, nos partenaires et nos clients

●  Notre succès dépend de notre façon de faire les choses, de penser, de résoudre des problèmes, de communiquer et de livrer la marchandise

Voici l'effet positif que vous produirez!

Relevant du directeur, Incitatifs à la vente et reconnaissance, vous serez conseiller principal, Stratégie au sein de l'équipe, responsable de projets stratégiques spéciaux liés à la rémunération des ventes, à court, moyen et long terme, et dans un objectif mondial.

Si vous avez l'esprit d'entreprise, que vous aimez travailler au sein d'une équipe mobilisée et collaborative et que vous accordez de l'importance au sentiment d'appartenance, aux résultats, à la curiosité, à l'itération et à la célébration, alors cette équipe est faite pour vous! À titre de conseiller principal, Stratégie, vous travaillerez dans un environnement dynamique et interfonctionnel où vous collaborerez avec de multiples intervenants et unités d'affaires. Vous serez à la fois conseiller et gestionnaire de projet, vous aurez l'occasion de faire preuve de créativité et de compétences en gestion de programme pour soutenir nos équipes des ventes, et vous aurez une place à la table pour les discussions et les décisions stratégiques axées sur la haute direction. Il s'agit d'une excellente opportunité d'avoir une incidence directe sur la performance des équipes des ventes de toutes les unités d'affaires de TELUS.

Si cela vous ressemble, joignez-vous à l'équipe Incitatifs à la vente et reconnaissance et faites l'envie de toute votre famille et de vos amis!

Voici comment

●  Aidez à façonner l'avenir des programmes de reconnaissance et de récompense mondiaux de TELUS en établissant et en mettant en œuvre des processus opérationnels pour gérer l'intégration des nouvelles acquisitions internationales dans l'écosystème des incitatifs à la vente de TELUS.

●  Travaillez étroitement avec les équipes partenaires pour cerner les occasions d'augmenter le RSI des programmes incitatifs et élaborer des processus pour réduire les paiements excédentaires et insuffisants.

●  Élaborez et améliorez la stratégie de communication afin d'améliorer les lignes de communication entre les équipes des incitatifs à la vente et les équipes des ventes à l'échelle de TELUS afin qu'elles soient soutenues et reçoivent l'information en temps opportun, de façon digestible et prévisible.

●  Produisez et fournissez des conseils sur les nouveaux processus, documents et flux de travail aux intervenants.

●  Favorisez une mentalité d'amélioration continue : établissez des partenariats avec les intervenants des équipes des ventes et de la mise en œuvre pour continuer à faire évoluer et à améliorer les programmes d'incitatifs à la vente et leur mise en œuvre. Gérez le budget de l'équipe et tous les livrables liés aux finances.

●  Préparez les présentations de vérification de la stratégie annuelles et/ou d'autres examens et présentations de l'équipe de direction en lien avec les initiatives d'Incitatifs à la vente et reconnaissance.

●  Agissez à titre de responsable des rapports après l'incident afin de cerner les causes fondamentales et d'élaborer des recommandations exploitables pour une amélioration continue, lorsque des problèmes majeurs surviennent.

Qualifications

Ce que vous apportez

●  Vous êtes curieux de comprendre la dynamique de la stratégie d'incitatif à la vente; vous pouvez définir les problèmes opérationnels tout en explorant des voies claires pour éclairer et prendre des décisions concrètes qui concilient les résultats pour les intervenants et l'entreprise.

●  Vous êtes prêt à rejeter le statu quo pour accroître le rendement, un esprit analytique qui comprend, analyse et optimise les problèmes, les enjeux et les défis d'affaires complexes.

●  Vous fournissez des recommandations réfléchies qui sont liées à des problèmes et à des objectifs d'affaires précis.

●  Aptitudes exceptionnelles pour la collaboration, la gestion des relations, l'influence et la négociation.

●  Expérience en gestion du changement et en gestion de programme : prise en charge de bout en bout d'initiatives à grande échelle.

●  Record de réussite en tant que responsable de programme, avec la capacité d'exécuter efficacement de manière cohérente de bout en bout.

●  Expérience démontrée auprès de cadres supérieurs, y compris de vice-présidents et de premiers vice-présidents : vous êtes un communicateur persuasif, clair, concis et articulé dans tous les aspects de la communication.

●  Vous gérez bien les communications avec les intervenants, y compris avec les membres des groupes de direction interfonctionnels.

●  Record éprouvé dans la direction et la mise en œuvre simultanées d'initiatives complexes, parfois ambiguës, de la création à l'installation tactique.

●  Vous êtes autodirigé et vous vous épanouissez dans un milieu en constante évolution, vous avez un fort sentiment d'appartenance et vous êtes enthousiaste à l'idée de contribuer à un milieu de travail amusant et collaboratif.

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes); et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

Atouts

●  Exposition à un environnement de commerce B2B ou de vente

●  Contexte des incitatifs à la vente

●  5 à 7 ans d'expérience en stratégie et mise en œuvre de programmes

●  Vous n'avez pas tout ce dont vous pensez que nous avons besoin pour « ce qu'il faut »? Ne laissez pas cela vous dissuader : l'attitude, la motivation et la volonté d'apprendre et de collaborer sont les éléments les plus importants que nous recherchons.