Analyste d'affaires en rémunération

Description

Aimeriez-vous contribuer à façonner les initiatives de transformation de Personnes et culture?

Joignez-vous à notre équipe!

L’équipe Rémunération est animée d’une véritable volonté d’intégrer le leadership éclairé, l’innovation et l’expertise à la conception et à l’exécution de programmes faisant partie de l’offre de rémunération globale de TELUS. Elle œuvre à offrir une expérience exceptionnelle aux membres de l’équipe, de façon à ce que TELUS puisse se démarquer de la concurrence.

Notre approche :

• Nous formons une équipe UNIE : le blâme et l’égocentrisme n’ont pas leur place parmi nous
• L’entreprise est au cœur de nos activités
• Nous croyons en la flexibilité, que ce soit en télétravail ou au bureau
• Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients
• Notre succès repose sur notre manière de faire les choses, notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats, etc

Vous possédez :

• L’analyste en rémunération fournit des analyses (à la fois quantitatives et qualitatives) aux consultants et aux gestionnaires de TELUS. Il s’agit d’un poste essentiel dans l’équipe, car la fonction première consiste à effectuer la modélisation de données et les études d’étalonnage sous supervision directe.
• Ayant une formation ou de l’expérience en matière de rémunération globale et de gestion des ressources humaines, vous mettrez vos connaissances à profit pour créer et mettre en œuvre des programmes de rémunération solidement ficelés qui répondent aux besoins changeants de notre secteur.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

• Nous sommes d’avis qu’il faut privilégier une approche fondée sur les données pour prendre les décisions appropriées sur le plan de la rémunération. À titre de partenaire de confiance de Personnes et culture, vous fournirez des conseils à l’équipe en ce qui a trait aux politiques et aux programmes de rémunération.
• Avec l’encadrement de membres de l’équipe d’expérience, vous contribuerez à répondre à divers enjeux opérationnels en vous appuyant sur des analyses rigoureuses et les meilleures pratiques sur le marché. Les décideurs de Personnes et culture et les membres de la haute direction de TELUS comptent sur l’équipe Rémunération pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marché à l’interne et à l’externe. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d’attirer, d’embaucher et de retenir efficacement les talents conformément à la stratégie de TELUS.

Voici comment:

• Effectuer, sous la direction des membres de l’équipe Rémunération, une modélisation et une analyse comparative de la rémunération et des finances à l’aide d’Excel ou de Google Feuilles de calcul
• Participer au processus annuel d’examen du marché et aux sondages sur les salaires, ce qui comprend la préparation, la vérification et l’analyse des données
• Participer à des audits réguliers et ponctuels et à la production d’autres rapports
• Faire de la recherche sur des sujets comme les pratiques et politiques en matière de rémunération, le rendement financier, et les tendances sur le plan de la rémunération globale et sur le marché en général, en utilisant les ressources internes de TELUS, les publications de sondages de tiers, les rapports sur la concurrence et les renseignements accessibles au public
• Participer à la préparation de contenu écrit et visuel pour les programmes de rémunération et la philosophie inhérente, ainsi que pour les comparaisons de la rémunération sur le marché, les ébauches de présentations soumises à l’approbation de la haute direction; collaborer pour peaufiner et finaliser ledit matériel
• Selon le niveau d’expérience, agir en tant que personne-ressource pour différents partenaires d’affaires des RH relativement aux demandes de gestion de données.
• Maîtriser trois systèmes d’information sur les ressources humaines (SuccessFactors [2] et Workday), travailler à l’harmonisation des mandats, des systèmes et des politiques à l’échelle mondiale et participer aux activités des équipes de projet
• Appuyer les pratiques de rémunération annuelle : intégration en fin d’exercice, administration des unités d’actions spéciales et des unités d’actions pour rendement élevé, demandes de rémunération des dirigeants, politique en matière d’indemnités pour voiture. Participer à d’autres initiatives, au besoin, au sein des équipes de rémunération, comme les initiatives d’équité salariale fédérales et provinciales

Qualifications

Vous possèdez

• Formation et expérience : baccalauréat ou équivalent, et au moins deux ans d’expérience à un poste de rémunération (ou à un poste au sein de Personnes et culture fortement axé sur la rémunération)
• Expérience en rémunération, rémunération globale, avantages sociaux, régimes de retraite et processus de fin d’exercice dans une grande entreprise comptant des membres de l’équipe aux profils variés (salariés, temporaires, à l’heure et syndiqués)
• Expertise en matière de données : grand intérêt pour l’analyse d’ensembles de données complexes afin d’en tirer des renseignements qui faciliteront la prise de décisions à TELUS; excellentes compétences en modélisation Excel (formules logiques complexes, fonctions de recherche, etc.) et grand souci du détail
• Aptitudes pour la résolution de problème : capacité à déchiffrer des ensembles de données modérément complexes et à formuler des recommandations à valeur ajoutée fondées sur la perspicacité plutôt que sur l’instinct
• Compétences en matière de collaboration et de communication : se comporter comme un membre de l’équipe avec lequel les autres cherchent activement à s’associer et qui fait preuve de clarté, de concision et d’influence, peu importe le moyen de communication
• Capacité à travailler dans des environnements dynamiques
• Bonne connaissance de Microsoft Office et de Google Workspace