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Chargé(e) de projet II, Intégration P&C

Emplacement: 

Vancouver, British Columbia, CA

Code d’identification:  25370
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Joignez-vous à notre équipe

 

À TELUS, nous cherchons des personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. Dans l’équipe Personnes et culture(P&C), de tels défis vous attendent. Notre équipe des RH se distingue des autres à plus d’un égard. Nous prenons plaisir à sortir de notre zone de confort. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients. Comme nous, elle se consacre entièrement à la réussite de tous. Au sein de la portion Fusions et acquisitions de l’équipe Personnes et culture, nous élaborons des stratégies visant à intégrer les dirigeants et les membres de l’équipe issus d’une acquisition aux pratiques de Personnes et culture de TELUS. Plus important encore, notre objectif est de rendre l’expérience fluide.

 

 

Notre credo

 

Nous formons une seule et même équipe qui collabore au sein de Personnes et culture.

 

  • Nous travaillons dans l’intérêt de l’entreprise avant tout : nous n’avons pas les mains liées par des règles ni par le statu quo.
  • Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser.
  • Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, notre famille, nos amis, nos collègues, nos dirigeants et nos clients.
  • Notre succès repose sur nos méthodes, notamment notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de produire des résultats, de communiquer et de collaborer.

Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble


Vous êtes une personne passionnée, axée sur les détails et capable de travailler en équipe qui est enthousiaste à l’idée de travailler dans un environnement de travail dynamique et de prendre en charge de multiples projets d’intégration de Personnes et culture. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de l’équipe Fusions et acquisitions, les partenaires d’affaires de Personnes et culture, des dirigeants de divers secteurs et des parties prenantes de multiples services partagés afin de coordonner la planification et l’exécution de l’ensemble des activités d’intégration des personnes. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

 

  • Collaborer avec l’équipe de diligence raisonnable de Personnes et culture lors des étapes importantes pour aider à évaluer les projets d’intégration à venir
  • Surveiller l’exécution des étapes importantes de l’intégration et aider les consultants et consultantes d’affaires à déterminer et à gérer les risques, les problèmes et les dépendances des axes de travail
  • Coordonner les échéances et l’exécution des livrables en communication (y compris la gestion des cycles de vérification) pour soutenir une gestion efficace des changements
  • Diriger et animer avec assurance les réunions et les ateliers concernant l’état des programmes, y compris les réunions de lancement et de fin de projet
  • Effectuer la révision et les contrôles de qualité des livrables (p. ex. présentations, foires aux questions et documents de soutien) en prêtant attention aux détails et en gardant à l’esprit l’amélioration continue
  • Diriger certaines initiatives pour améliorer l’efficacité de l’équipe (p. ex : gestion des sites web, création d’une bibliothèque de ressources pour les foires aux questions, la création, l’organisation et l’entretien des modèles, ou la validation des données en matière de fusions et d’acquisitions dans le système SAP)
  • Fournir des rapports sur le budget exacts et opportuns, gérer notre boîte aux lettres électronique commune et administrer les accès au site Google 
     

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

 

 

  • Gestionnaire de projet pragmatique : Vous avez la capacité manifeste de diriger d’importants projets de transformation de façon structurée. Vous savez quand un projet doit être mis sur pied ou quand quelques tâches suffiront à accomplir le travail. Vous relevez les défis en mettant l’accent sur des solutions avantageuses pour tous. Vous possédez 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet et vous maîtrisez les outils de Google Workspace (anciennement G Suite).
  • Enthousiasme et dynamisme : Vous possédez une capacité éprouvée à gérer efficacement de nombreuses priorités changeantes et des délais serrés dans un environnement très dynamique. Vous êtes capable de composer avec l’ambiguïté et de simplifier des situations complexes.
  • Responsable d’expérience en gestion du changement : Vous intégrez la gestion des changements dans tous les projets, peu importe leur importance. Vous avez de l’expérience dans le soutien aux livrables en communication.
  • Communication : Vous faites preuve de clarté, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communication et de l’animation d’échanges.
  • Soif d’apprendre : Vous cherchez à comprendre les choses et à acquérir de nouvelles compétences et habiletés.
  • Collaboration étroite et création de liens : Vous savez tisser des liens professionnels solides de manière proactive avec divers collaborateurs internes et externes. Vous êtes une personne que les autres recherchent activement à titre de partenaire.
  • Influence : Vous êtes en mesure d’influencer les dirigeants et les collègues pour obtenir du soutien et vaincre la résistance au moyen de données et de persuasion.
  • Vous possédez un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines (ou une expérience et une formation équivalentes).

 

Atouts

 

  • Expérience avec les intégrations après l’acquisition et la gestion du changement
  • Expérience dans la collaboration dans plusieurs secteurs de TELUS
  • Expérience en ressources humaines
  • Bilinguisme (français et anglais)

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. En vous joignant à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Nous adhérons aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe.

La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et de nos collectivités sont notre priorité absolue. Par conséquent, nous exigeons que toute personne se joignant à notre équipe soit adéquatement vaccinée contre la COVID-19.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2020

130,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

10
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.