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Conseiller(ère) principal(e), Communications marketing, Bureau de la marque

Emplacement: 

Vancouver, British Columbia, CA Calgary, AB, CA Edmonton, AB, CA Toronto, ON, CA Montreal, Quebec, CA

Code d’identification:  24728
Emplois par catégorie:  Ventes et marketing
Fonction:  Marketing
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Joignez-vous à notre équipe


En tant que membre de l’équipe Marketing de la marque, vous partagez notre passion pour :
 

  • le travail en équipe dans un environnement dynamique;
  • le pilotage de l’une des meilleures marques au Canada;
  • les efforts permettant à différentes équipes de l’entreprise de mettre en œuvre les programmes et les communications exceptionnels de l’équipe Communications marketing; 
  • la mise en valeur des talents uniques de chacun pour atteindre nos objectifs communs;
  • une culture d’amélioration continue.


Nous sommes une équipe qui vise l’excellence dans tous ses projets. Grâce à nos initiatives pour promouvoir la marque, nous montrons à l’équipe, aux clients, aux actionnaires et aux collectivités que TELUS contribue à créer un monde fort et compatissant en produisant des résultats remarquables sur les plans humain, social et commercial. Nous sommes convaincus que l’union fait la force, un principe au cœur de notre promesse de créer un futur meilleur pour tous.


Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble
 

Le conseiller ou la conseillère principal(e), relevant du directeur ou de la directrice, Bureau de la marque, fera partie d’une équipe d’experts de la marque chargée d’inspirer l’équipe TELUS et nos partenaires tout en veillant à la bonne santé de notre marque. La personne retenue doit avoir un esprit inventif et un sens aigu de la valorisation de la marque.
 

Voici vos futures responsabilités

 

  • Fournir des conseils stratégiques sur la façon dont la marque TELUS prend vie dans l’ensemble des points de contact internes et externes, tout en mettant l’accent sur l’évolution continue.
  • Collaborer avec différentes équipes dans l’organisation pour permettre l’atteinte des objectifs de l’entreprise par l’intermédiaire des programmes et des communications. Travailler en étroite collaboration avec des partenaires internes pour gérer et accroître la valeur de la marque TELUS en assurant une gestion appropriée de notre propriété intellectuelle.
  • Transformer notre façon de concrétiser les normes relatives à la marque pour l’équipe TELUS et ses partenaires.
  • Répondre aux demandes quotidiennes transmises au Bureau de la marque.
  • S’efforcer de faire progresser notre stratégie de marque en permanence.
     

Qualifications


Vous êtes la pièce manquante du casse-tête
 

  • Passion et expertise profondes en matière de valorisation et de gestion de marque.
  • Sens aigu de la marque avec une capacité avérée à diriger des équipes responsables de la marque et des communications marketing, ainsi que les programmes connexes.
  • Personne motivée qui peut s’adapter avec assurance aux changements transformationnels.
  • Excellentes aptitudes pour nouer des relations : vous aimez créer des liens professionnels forts et collaboratifs à tous les échelons de l’organisation.
  • Capacité éprouvée en gestion d’intérêts différents : vous savez établir les priorités ainsi que concevoir et mettre en place les stratégies commerciales appropriées.


Expérience, attestations et titres professionnels requis
 

  • Au moins sept ans d’expérience en direction d’équipes responsables de la gestion ou de la gouvernance de la marque ou des communications marketing dans un environnement dynamique, côté client ou côté agence.
  • Diplôme ou certificat en marketing, en communication ou dans un domaine connexe
  • Expérience de travail pour le compte ou auprès d’une marque nationale dans le segment consommateurs ou affaires. Expérience dans le domaine de la technologie, des soins de santé ou de l’agriculture, un atout.

     

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. En vous joignant à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Nous adhérons aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe.

La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et de nos collectivités sont notre priorité absolue. Par conséquent, nous exigeons que toute personne se joignant à notre équipe soit adéquatement vaccinée contre la COVID-19.

 

 

 

 

Ventes et marketing

Établissons ensemble de véritables connexions

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

15,5 milliards
Revenus annuels de 15,5 milliards de dollars

4,8 milliards
Valeur de notre marque : 4,8 milliards de dollars

12
Versements de dividendes annuels en hausse pendant 12 années consécutives

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.