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Conseiller II, Service de l'immobilier

Emplacement: 

Vancouver, BC, CA, V6B 0M3 Burnaby, BC, CA Edmonton, AB, CA Calgary, AB, CA

Code d’identification:  47698
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Finances
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

Créez des expériences exceptionnelles pour les clients.

 

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

 

En tant que conseiller ou conseillère II, Service de l’immobilier, de l’équipe Service de l’immobilier, vous aurez l’occasion de diriger la planification stratégique et tactique des lieux de travail pour la grande région de la Colombie-Britannique et de l’Alberta, au sein du portefeuille administratif de TELUS. En tant que premier point de contact pour les demandes relatives au milieu de travail, vous devez analyser et valider les besoins. Vous apportez aussi votre soutien aux activités de mise en œuvre et de maintenance des dessins et des référentiels d’AutoCAD.

 

 

Voici comment

 

 

  • Élaborer, analyser et communiquer les indicateurs clés sur les lieux et leur affectation afin de créer des stratégies visant les lieux et leur affectation. 
  • Créer des programmes stratégiques et des analyses de rentabilité.
  • Solliciter la participation des unités d’affaires à l’identification des exigences en matière de lieux et d’affectation.
  • Générer des rapports sur les lieux et leur affectation à l’aide d’Excel et de Google Feuilles de calcul avec un niveau de compétence élevé.
  • Élaborer et documenter des plans d’aménagement et de conception pour les installations en fonction des déplacements des membres de l’équipe et des changements d’affectation. 
  • Mener des audits des immeubles au besoin pour vérifier les emplacements de travail des employés, la disposition des meubles et la configuration des pièces par rapport aux plans d’étage. 
  • Appliquer la connaissance des processus de construction des immeubles et de la documentation connexe pour assurer la conformité. 
  • Assurer la coordination avec les utilisateurs finaux et l’équipe CAD|CAFM pour obtenir des mises à jour sur la planification, les bons de travail et les activités de conception ou de construction. 
  • Tenir à jour et modifier les dessins du système CAFM, les données spatiales et les registres d’affectation en fonction des déménagements et des projets. 
  • Gérer et tenir à jour le système de réservation pour garantir l’exactitude des données de réservation, la disponibilité et le rendement du système et de ses rapports d’extraction. 
  • Mettre à jour les paramètres du système de réservation, l’accès des utilisateurs et les paramètres de réservation au besoin pour prendre en charge l’évolution des besoins en matière de gestion des lieux.

Qualifications

Vous possédez

 

  • Diplôme associé en design d’intérieur ou en technologie de l’architecture ou diplôme d’un collège ou d’une école technique de deux ans dans un domaine connexe.
  • Expérience professionnelle de trois à cinq ans avec les systèmes CAFM/IWMS, jumelée à une solide connaissance de la planification des lieux et de la gestion des données des installations.
  • Expérience de deux à trois ans dans la gestion des systèmes CADD/CAFM au niveau du portefeuille pour de grandes organisations.
  • Expérience avec les plateformes de gestion des lieux comme Tririga, Centerstone, ARCHIBUS, Tango ou de technologies CAFM/IWMS similaires. 
  • Maîtrise d’AutoCAD, de BIM 360 et de Revit, jumelée à une expérience pratique de l’utilisation de ces outils avec des solutions de CAFM intégrées.

 

Atouts

 

  • Connaissance des normes de mesure des lieux comme BOMA et IFMA, y compris leur application dans différents contextes immobiliers et d’installations.
  • Expérience des processus de contrôle des documents et des normes CAD dans le domaine de la gestion des installations.
  • Bilinguisme (français et anglais)

 

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps  dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

 

mémo : Il s'agit d'un poste de remplacement pour un congé de maternité qui se termine le 31 mai 2026.
Fourchette salariale:  $74,000-$112,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  12%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

Veuillez noter que la rémunération indiquée dans l'offre d'emploi peut être sujette à changement en 2025.

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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