Conseiller principal, Stratégie - Stratégie d'expérience client

Emplacement: 

Vancouver, BC, CA, V6B 3K9 Calgary, AB, CA Montréal, QC, CA Edmonton, AB, CA Toronto, ON, CA

Code d’identification:  55139
Emplois par catégorie:  Exploitation
Fonction:  Planification et analyse
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Créez des expériences exceptionnelles pour nos clients!

 

Joignez-vous à notre équipe

 

Notre équipe recherche un conseiller principal, Stratégie pour aider à diriger et à développer notre stratégie d’expérience client dans le secteur de la vente au détail. En tant que leader dans le domaine de l’expérience, vous êtes un expert chevronné. Vous prospérez dans l’ambiguïté et vous avez à cœur de comprendre et de défendre les besoins des utilisateurs. Vous excellez dans l’ambiguïté et vous vous engagez à comprendre et à défendre les besoins des utilisateurs. Vous êtes animé par la volonté de créer des expériences réfléchies, utiles et agréables qui apportent une valeur ajoutée au quotidien des gens.

 

Vous êtes un communicateur hors pair, à l’aise pour présenter et vendre votre vision à la haute direction et aux cadres, tout comme pour discuter des détails d’affaires, de produit et de technologie nécessaires pour lui donner vie. Vous vous épanouissez lorsque les projets sont mal définis et ambigus; vous savez relever un défi complexe, échanger avec les intervenants, déterminer ce qui doit être fait et faire avancer les choses avec assurance.

 

Pourquoi vous joindre à nous ?

 

Ce rôle offre une grande visibilité auprès des échelons supérieurs de l’organisation et l’occasion d’avoir une incidence stratégique importante. Vous profiterez d’une autonomie considérable sur les projets, en dirigeant et en gérant des programmes interfonctionnels, de l’établissement de la stratégie à la mise en œuvre. Pour souligner le potentiel de croissance de ce poste, la personne qui l’occupait précédemment a récemment été promue à un poste de gestion.

 

Voici l’incidence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

 

Dans ce rôle, vous concevrez, prototyperez et itérerez des stratégies de transformation qui influencent les processus opérationnels et les services à valeur ajoutée au sein de notre écosystème TELUS Vente au détail limitée. Vous agirez à titre de responsable de la stratégie d’expérience sur de multiples projets, établirez des normes élevées pour la qualité du travail et bâtirez des partenariats à tous les niveaux de l’entreprise.

 

Voici comment

 

  • Développer la pratique des stratégies et des programmes d’expérience de vente au détail dans le cadre d’initiatives clés, en définissant les occasions pour les nouveaux produits et services par l’élaboration de parcours client clairs et convaincants, tout en fournissant des conseils stratégiques sur la planification et l’exécution.

  • Diriger et superviser la livraison en temps opportun de livrables de stratégie d’expérience de vente au détail de haute qualité, notamment les plans de découverte, les conclusions des recherches sur les utilisateurs, les données concurrentielles, les principes de marketing, les prototypes de conception d’expérience, la conception créative, les présentations stratégiques, les tableaux de bord et les feuilles de route d’expérience.

  • Prendre en main la stratégie et l’exécution de bout en bout d’initiatives complexes de vente au détail, de la découverte des besoins et de la conception de solutions à la négociation avec les parties prenantes, l’élimination des obstacles et la mise en marché.

  • Établir et entretenir des relations solides et collaboratives avec les équipes des affaires, des produits, de la conception des magasins, du marketing, des systèmes, de la Technologie de l’information et de première ligne pour assurer la prestation d’expériences de pointe.

  • Négocier les priorités concurrentes, influencer la prise de décision et favoriser l’alignement entre les équipes des affaires, des produits, de la conception des magasins, du marketing, de la Technologie de l’information et de première ligne, faisant avancer les projets même lorsque les priorités entrent en conflit.

  • Établir rapidement un contexte et une compréhension approfondie de l’écosystème de vente au détail, des opérations en magasin et de la dynamique client de TELUS : ces connaissances sont fondamentales pour prendre des décisions stratégiques et faire le lien entre les différentes initiatives.



 

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

 

  • Esprit critique et raisonnement stratégique éprouvés — vous ne suivez pas les tendances, vous les remettez en question. Vous analysez les situations, envisagez de multiples scénarios et élaborez des solutions différenciées. Vous êtes en mesure d’expliquer le « pourquoi » derrière chaque recommandation.

  • Excellence dans l’ambiguïté et la complexité — vous savez prendre en main des projets non définis, les décomposer, recueillir de l’information auprès des parties prenantes, établir des priorités sur ce qui compte et faire avancer les choses avec assurance.

  • Plus de 5 ans d’expérience progressive dans des rôles stratégiques au sein de grandes organisations, idéalement dans les secteurs de la consommation, de la technologie, des télécommunications ou des services bancaires. Vous devriez occuper un poste de collaborateur individuel principal ou de leadership débutant — quelqu’un qui est prêt à prendre en charge des initiatives stratégiques de manière indépendante.

  • Une passion pour l’expérience client avec une compétence éprouvée en matière d’innovations technologiques et industrielles, de tendances de consommation et une approche analytique de la conception de l’expérience et du service au sein de grandes organisations.

  • Solides compétences en communication, en collaboration et en facilitation, avec une connaissance de l’organisation permettant d’établir des relations avec les parties prenantes interfonctionnelles.

  • Capacité à communiquer efficacement des concepts complexes, à recueillir et à synthétiser des conclusions, à concevoir et à mettre en œuvre des solutions avant-gardistes.

  • Une solide compréhension de toutes les disciplines créatives (stratégie d’expérience, conception créative et processus, marketing et conception d’interaction).

  • Très motivé, organisé et responsable, avec un grand souci du détail.

  • Habileté à résoudre les conflits et à négocier, à persuader et à influencer les autres pour parvenir à une compréhension et à un alignement communs.

  • Expérience éprouvée dans la prise en charge de projets complexes et interfonctionnels de bout en bout — de la découverte et de la conception jusqu’à l’exécution, l’alignement des parties prenantes et la livraison sur le marché. Vous faites avancer les choses, vous ne vous contentez pas de faire des recommandations.

 

Compétences

 

  • Pensée stratégique et critique

  • Connaissance approfondie de l’industrie

  • Cartographie du parcours client

  • Gestion de programme

  • Rapports et analyse

  • Leadership interfonctionnel

  • Développement de présentations

  • Établissement de relations et gestion des parties prenantes

Fourchette salariale:  $86,000-$136,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …
Type de poste vacant:  Un poste actuellement vacant

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelée, sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Exploitation

C’est nous qui concevons, mettons en place, réparons et maintenons l’infrastructure d’une valeur de plusieurs milliards de dollars qui permet à plus de 15,9 millions de Canadiens de communiquer.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

1,4 million 
de journées de bénévolat dans nos collectivités

70%
des membres de l’équipe sont mobiles.

15.2
Millions notre entreprise est établie partout au pays et y sert plus de 12,5 millions de clients.

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.