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Directeur(trice) Partenaire d'Affaires Personnes et Culture pour l'équipe Personnes et Culture

Emplacement: 

Vancouver, BC, CA, V6B 0M3 Edmonton, AB, CA Calgary, AB, CA Burnaby, BC, CA Toronto, ON, CA Montréal, QC, CA

Code d’identification:  43301
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

 

Notre équipe

 

À TELUS, nous cherchons de personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. Dans l’équipe Personnes et culture, de tels défis vous attendent. Notre équipe des RH se distingue des autres à plus d’un égard. Nous prenons plaisir à sortir de notre zone de confort. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients. Comme nous, elle se consacre entièrement à la réussite de tous.

 

Ce que nous accomplirons ensemble

 

En tant que directeur ou directrice de Personnes et culture Affaires partenaire de l'organisation Personnes et culture, vous portez plusieurs chapeaux : conseiller de confiance, consultant en organisation, concepteur, chef de projet, coach et responsable d'une petite équipe diversifiée de subordonnés directs et indirects. Vous produisez des rapports au vice-président Personnes et culture et collaborez activement avec la direction des Ressources humaines. Vous ferez partie intégrante de l'équipe de direction Personnes et culture et aurez pour mission de façonner le plan Nos gens à l'avant-plan de TELUS afin d'assurer une organisation et une expérience membre de l'équipe efficaces et optimales en matière de Personnes et culture.

 

Chaque jour, vous prenez part à des conversations d’affaires et vous influencez les gestionnaires de personnel afin de leur donner les moyens de diriger leurs équipes avec courage pour favoriser un milieu de travail inspirant et hautement mobilisé. Vous collaborez avec les dirigeants pour gérer le changement, assurer la croissance et le perfectionnement de leur équipe et favoriser une culture visant à créer des expériences positives pour les membres de l’équipe et à produire des retombées remarquables.

 

Vous êtes un ou une leader résilient(e), pragmatique, collaboratif(ve) et humble avec un grand sens de l'humour. Vos conseils allient à parts égales la logique, l'analyse et la stratégie. Animé par une curiosité naturelle, vous valorisez l'échec et la vulnérabilité comme des composantes essentielles de l'apprentissage et de la croissance. Votre passion de faire la différence, combinée à votre approche unique, jouera un rôle crucial dans la réussite de nos clients internes et dans l'obtention de meilleurs résultats pour nos clients.

Notre Credo

 

  • Nous formons une seule et même équipe qui collabore au sein de Personnes et culture
  • Nous travaillons dans l’intérêt de l’entreprise avant tout : nous n’avons pas les mains liées par des règles ni par des politiques
  • Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
  • Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, notre famille, nos amis, nos collègues, nos dirigeants et nos clients
  • Notre succès repose sur nos méthodes, notamment notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats

 

Voici comment

 

  • Établir le lien entre la stratégie d'affaires et la stratégie de gestion du talent pour aider les dirigeants à élaborer des initiatives en ressources humaines alignées sur la stratégie globale de Personnes et Culture
  • Influencer les partenaires clés des Centres d'excellence pour livrer des résultats exceptionnels en acquisition de talents, apprentissage, communications et gestion du changement
  • Fournir une expertise en services-conseils en capacités organisationnelles et en planification stratégique des effectifs
  • Concevoir et implanter des initiatives de conception organisationnelle et de perfectionnement du leadership
  • Agir comme conseiller de confiance auprès de la direction en présentant des perspectives diverses et en remettant en question le statu quo
  • Développer des solutions créatives pour les enjeux stratégiques et les défis organisationnels
  • Collaborer avec les clients pour identifier les enjeux stratégiques et organisationnels, et utiliser l'analyse pour trouver des solutions innovantes
  • Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les groupes internes pour assurer une gestion efficace du changement

 

 

 

Vous possèdez

 

  • Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines à un poste de partenaire d’affaires principal
  • Expérience de travail dans de grandes organisations complexes et divers secteurs à titre de conseiller ou conseillère dans le domaine des services professionnels, ou à un poste de haute direction
  • Expérience de collaboration avec la haute direction
  • Baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
  • Capacité de proposer des solutions novatrices avec un suivi serré de l'implantation
  • Aptitudes exceptionnelles en communication et en influence
  • Réflexion stratégique avec prise de décision basée sur les données
  • Leadership inspirant axé sur le développement et la mobilisation de l'équipe
  • Mentalité proactive avec un solide sens des affaires
  • Approche collaborative avec un historique de livraison de résultats
  • Agilité et adaptabilité dans des environnements rapides et changeants
  • Objectivité alimentée par des perspectives diverses et des données

 

Atouts

 

  • Bilinguisme anglais et français (oral et écrit)

 

 
Fourchette salariale:  $124,000-$186,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  30%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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