Directeur(trice) général(e), Mise en œuvre des activités (attribution temporaire de 1 an)

Description

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

L’équipe Mise en œuvre des activités est responsable de stimuler la croissance, d’améliorer la collaboration et de livrer des projets et programmes critiques. En étroite collaboration avec le vice-président, Bureau de gestion des programmes et Mise en œuvre, et l’équipe de direction élargie, le directeur général ou la directrice générale, Mise en œuvre des activités, élaborera et mettra en œuvre un plan stratégique pour étendre notre empreinte mondiale, favoriser l’innovation et renforcer les partenariats entre les équipes internes. En améliorant la vie des gens à l’échelle mondiale, en appuyant notre vocation sociale et en faisant progresser notre vision d’être l’entreprise de mieux-être la plus digne de confiance au monde, vous contribuerez à bâtir notre avenir.

Voici comment

Leadership

• Diriger les activités quotidiennes de mise en œuvre des activités, gérer des projets, produire des rapports à la haute direction et lancer des initiatives
• Inciter à l’action en faisant preuve d’une pensée analytique et d’une approche axée sur les résultats, et en renforçant la confiance et l’harmonisation à tous les niveaux organisationnels
• Guider l’équipe de direction sur le rythme et la lancée, en veillant à ce que les décisions soient prises rapidement et de façon responsable
• Poser les questions difficiles avec confiance et optimisme, en communiquant des informations sensibles de manière efficace et logique
• Harmoniser les priorités du projet avec la stratégie organisationnelle globale, en mettant en œuvre les meilleures pratiques et en atténuant les risques de façon proactive
• Encadrer et responsabiliser les membres de l’équipe en favorisant une culture d’excellence et de collaboration
• Cerner et résoudre les risques opérationnels critiques et mener des initiatives de modification pour assurer des transitions harmonieuses et un succès durable

Stratégie et planification

• Établir des priorités stratégiques annuelles, une carte de pointage complète et un « plan en bref » clair pour harmoniser les processus des équipes et assurer que l’accent est mis sur les objectifs à fortes retombées
• Renforcer la cohésion avec les équipes Mise en œuvre des activités de TELUS Santé (Stratégie, Finances, Personnes et culture, chef du service de l’information, Services juridiques, Sécurité), les unités d’affaires à orientation client et les principales parties prenantes de TELUS afin d’assurer une collaboration transparente et une harmonisation avec les objectifs généraux de TELUS Santé
• Promouvoir des programmes de mobilisation reconnus mondialement qui renforcent et rehaussent notre culture de premier plan, favorisent l’innovation, l’inclusion et le haut rendement
• Superviser et gérer des forums clés sur la gouvernance de la haute direction, en fournissant des informations essentielles aux processus de gouvernance mensuels de la haute direction de TELUS Santé (p. ex. téléconférence du cinquième jour ouvrable, rapports intégraux) et des séances trimestrielles (p. ex. conseil d’administration de TELUS Santé), afin de prendre des décisions efficaces et d’effectuer une surveillance stratégique

Coordination financière

• Élaborer des cadres de planification et de gouvernance financiers solides pour améliorer la visibilité des indicateurs de rendement et prendre des décisions éclairées et efficaces
• Développer les capacités de modélisation financière pour quantifier et rapporter les avantages des synergies avec TELUS, comme la rétention et les opportunités de vente croisée, ce qui stimulera les efforts concrets de création de valeur
• Soutenir de nouvelles initiatives commerciales grâce à une modélisation financière détaillée et à une harmonisation avec les priorités stratégiques, afin d’assurer une base solide pour une croissance durable
• Diriger les processus et les rapports financiers mensuels et annuels, y compris :
  • Processus de triage, de budgétisation et de vérification de la stratégie en collaboration avec l’équipe Affaires corporatives et Finances
  • Gestion des ressources (c.-à-d. suivi et surveillance de l’équivalent temps plein et de la main-d’œuvre externe)
  • Risques et opportunités des pertes et des profits pour l’équipe de direction et l’ensemble de l’équipe

Programmes stratégiques

• Fournir un leadership programmatique et des prévisions d’experts sur les projets hautement prioritaires et les questions critiques à la mission, en veillant à l’harmonisation avec les objectifs organisationnels et à une exécution réussie
• Rechercher et prendre en charge de façon proactive de nouvelles initiatives de croissance, y compris des partenariats stratégiques et des collaborations en synergie entre les équipes de TELUS (p. ex. Solutions consommateurs, TELUS Agriculture & Biens de consommation, Solutions d’affaires), afin de créer de la valeur et de stimuler l’innovation
• Établir des indicateurs de rendement clés et des mécanismes de production de rapports pour suivre les progrès réalisés dans le cadre d’initiatives cruciales, en assurant la transparence, la responsabilisation et l’amélioration continue
• Anticiper les tendances et les défis émergents, en fournissant des perspectives stratégiques et des solutions innovatrices pour positionner l’organisation sur la voie du succès

Qualifications

Vous possédez

• Baccalauréat pertinent requis, de préférence en administration des affaires, en gestion ou en finances
• Au moins sept années d’expérience en stratégie d’entreprise, en gestion de programmes, en planification financière et en collaboration interfonctionnelle
• Expertise démontrée dans l’établissement et la gestion de relations matricielles efficaces entre les organisations, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes dans divers secteurs de l’entreprise et régions
• Solide expérience de la prise en charge des résultats opérationnels, en adoptant une mentalité de « penser comme un propriétaire » et en produisant des résultats de manière proactive et responsable
• Excellente capacité à gérer simultanément plusieurs projets et parties prenantes hautement prioritaires, tout en maintenant le cap stratégique et la clarté organisationnelle
• Habileté à influencer les pairs et les dirigeants, à établir un consensus dans l’ambiguïté et à prendre des décisions éclairées ou à déléguer au besoin
• Capacité à prendre rapidement et de façon autonome des décisions importantes et compétences exceptionnelles en résolution de problèmes
• Aptitude à naviguer et à prospérer dans des environnements complexes et ambigus, en tirant parti de données stratégiques et d’une approche axée sur les résultats

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.