Directeur ou directrice, Rémunération Executive et Stratégie

Description

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble
 
Êtes-vous intéressé à créer l’avenir du travail ?

Souhaitez-vous façonner l’avenir des programmes et des stratégies de rémunération des dirigeants? À TELUS, nous sommes à la recherche de dirigeants stratégiques qui excellent dans l’analyse nuancée et qui sont passionnés par la mise en œuvre de politiques de rémunération des dirigeants efficaces.

En tant que membre de l’équipe Personnes et Culture, vous appuierez les objectifs d’affaires par une analyse approfondie, des rapports et des recommandations judicieuses. Nous apprécions les innovateurs qui peuvent fusionner l’élément clé analytique avec la prévoyance stratégique.
 
 
 

Notre credo :
 

• Nous éliminons les silos en réunissant diverses unités d’affaires pour produire d’excellents résultats.
• Nous remettons en question le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser.
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants, nos partenaires et nos clients.
• Notre succès repose sur notre manière de faire les choses : notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats.
   

Voici l’influence que vous aurez

Principales responsabilités :

• Gestion de la stratégie et des politiques en matière de rémunération des dirigeants : Superviser et gérer la stratégie et les politiques relatives à la rémunération des dirigeants. 
• Contact principal pour la rémunération des dirigeants : Agir à titre de premier point de contact avec le vice-président de la rémunération globale et les vice-présidents, Partenaires d’affaires, Personnes et Culture, pour les questions liées à la rémunération des dirigeants. 
• Connaissance du marché : Se tenir au courant des tendances et des données relatives à la rémunération des dirigeants afin de maintenir la concurrence de TELUS sur le marché. Assurer la conformité à la réglementation canadienne sur les valeurs mobilières et aux normes de gouvernance d’entreprise en ce qui a trait à la rémunération des dirigeants. 
• Investisseurs institutionnels : Tenez-vous à l’affût des politiques d'ISS (Institutional Shareholder Services) et de Glass Lewis, en particulier de leurs lignes directrices sur le vote par procuration pour le Canada. 
• Leadership de la révision du marché: Surveillance et évaluation de la compétitivité des régimes de rémunération des dirigeants par rapport aux indices de référence du secteur. Circulaire d’information de la direction : Diriger la préparation et la gestion de la section de la circulaire d’information de la direction concernant la rémunération des dirigeants. 
• Création et coordination du matériel du CCPP : Diriger la création et la coordination du matériel pour le Comité des personnes, de la culture et de la rémunération (CCCP).
• Gestion de personnel: Diriger une petite équipe de collaborateurs de confiance pour faire de notre culture gagnante un avantage concurrentiel durable. 

Qualifications

Ce que vous apportez

• Diriger: Habileté démontrée dans la formation, l’orientation et le soutien d’une équipe hautement mobilisée et hautement performante qui incarne l’application équitable, l’esprit entrepreneurial et l’innovation. 
• Conseiller: Compétences exceptionnelles en matière de collaboration et de gestion des relations, capables d’influencer les auditoires de cadres supérieurs grâce à une narration et à des présentations claires et convaincantes.
• Analyser : Excellent sens des affaires et expérience de la modélisation financière et de la création d’analyses de rentabilité solides. 
• Résoudre des problèmes : Habileté à examiner les défis, à formuler des recommandations et à les mettre en œuvre. 
• Communiquer: Clair(e) et influent(e) dans tous les aspects de la communication. 
• Réfléchir stratégiquement : Capable de pensée critique et créative. 
• Piloter: Une record éprouvée dans la direction et la réalisation de plusieurs initiatives complexes simultanément. 
• Décider: Capacité à prendre des décisions fondées sur des données. 
• Influencer: Expérience démontrée auprès de cadres supérieurs, y compris de vice-présidents et de vice-présidents chevronnés, dans de grandes organisations
   

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes), et à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est internationale.