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Directeur ou directrice de l'équipe Mise en œuvre numérique de Personnes et culture

Emplacement: 

Vancouver, BC, CA, V6B 0M3 Calgary, AB, CA Edmonton, AB, CA Burnaby, BC, CA Montréal, QC, CA Toronto, ON, CA

Code d’identification:  46775
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Notre équipe

 

À TELUS, nous cherchons de personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. Dans l’équipe Personnes et culture, de tels défis vous attendent. Notre équipe des RH se distingue des autres à plus d’un égard. Nous prenons plaisir à sortir de notre zone de confort. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients. Comme nous, elle se consacre entièrement à la réussite de tous.

 

 

Notre credo

 

  • Nous formons une seule et même équipe qui collabore au sein de Personnes et culture
  • Nous travaillons dans l’intérêt de l’entreprise avant tout : nous n’avons pas les mains liées par des règles ni par des politiques
  • Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
  • Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, notre famille, nos amis, nos collègues, nos dirigeants et nos clients
  • Notre succès repose sur nos méthodes, notamment notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats

 


Ce que nous accomplirons ensemble

 


En tant que directeur ou directrice de l’équipe Mise en œuvre numérique de Personnes et culture à TELUS, vous jouerez un rôle essentiel dans la numérisation de l’expérience des membres de l’équipe à l’échelle mondiale. Votre mission sera de permettre aux gestionnaires de personnel et aux contributeurs individuels de voir eux-mêmes à leurs besoins liés à Personnes et culture, notamment grâce à des solutions innovantes en matière d’intelligence artificielle (IA).
 
 

Voici comment

 

Relevant de la vice-présidence, Rémunération globale, le directeur général ou la directrice générale, Mise en œuvre numérique, assurera le leadership stratégique, la planification de portefeuille, le soutien aux programmes et plus encore, et sera responsable des outils et des applications numériques qui sous-tendent la mission de l’équipe Personnes et culture. Alors que nous entrons dans une année de transformation en 2025, vous jouerez un rôle déterminant dans la définition et la réalisation de la valeur de ce rôle. Vous serez entre autres responsable de :
 
●      Assurer la priorisation et fournir les exigences commerciales en partenariat avec le Bureau du service de l’information, et collaborer avec celui-ci pour mettre en œuvre les capacités de la plateforme
●      Faciliter et, en fin de compte, assumer la vision et la feuille de route d’une expérience numérique de premier ordre pour les activités de Personnes et culture; établir des partenariats entre Personnes et culture et TELUS pour optimiser et mettre en œuvre les solutions (y compris des solutions d’IA)
●      Diriger et gouverner les programmes clés de Personnes et culture pour soutenir la mise en œuvre des capacités numériques clés (leadership éclairé, planification stratégique, mandats de programme, financement, gestion des parties prenantes de la haute direction, etc.)
●      Diriger les pratiques de gestion du changement et la mise sur le marché des principaux changements basés sur les systèmes ayant une incidence sur les services de Personnes et culture et sur l’expérience globale des membres de l’équipe TELUS
●      Gérer les modules Personnes et culture applicables dans SuccessFactors et d’autres plateformes SAS
●      Favoriser l’amélioration continue et la modernisation du contenu lié à Personnes et culture, tant à l’interne qu’à l’externe

 

Qualifications

 


Vous possédez

 
Expérience
●      Expérience avérée dans la conduite d’une transformation et d’un développement numériques au sein d’une fonction Personnes et culture dans une grande entreprise dynamique et complexe
●      Solide expertise en gestion des ressources humaines et capacité à travailler avec la haute direction. Capacité éprouvée à cerner les grands enjeux commerciaux et à mettre en œuvre des programmes et des processus pratiques, qui stimulent la croissance et créent de la valeur pour l’entreprise.
●      Expérience en direction d’initiatives de gestion du changement.


Expertise
●      Expérience approfondie des systèmes d’information sur les ressources humaines, forte compréhension des solutions d’IA et de leur application dans les processus de Personnes et culture.
●      Expérience en gestion de projet d’élaboration de stratégies et de gestion et soutien de programmes.
●      Sens aigu des affaires, et capacité à élaborer des stratégies et à faire preuve d’esprit critique et de jugement (au besoin) pour analyser des situations complexes et résoudre des problèmes. Évaluation des décisions fondées sur leur incidence sur l’entreprise, sa stratégie et sa marque. Accent mis sur la clientèle.
 

Leadership d’équipe
●      Capacité à collaborer avec ses collègues et à les mobiliser, et à offrir aux membres de son équipe des directives claires tout en leur laissant la possibilité de proposer de nouvelles idées. Aptitude à fixer et à atteindre des objectifs pertinents et à maintenir un haut niveau de rendement. Excellent sens critique et capacité à prendre des décisions, tout en influençant les autres de manière à obtenir leur accord et une collaboration constructive.
●      Leadership efficace avec une expérience éprouvée dans la création d’équipes hautement engagées et performantes et dans le perfectionnement des compétences par l’apprentissage.
 

Élaboration de relations et utilisation de l’influence
●      Excellentes aptitudes en consultation, en négociation et en influence et capacité supérieure à établir des relations de collaboration à tous les échelons d’une manière humble et respectueuse. Capacité à collaborer de façon intelligente et efficace pour favoriser l’innovation au sein des équipes et entre elles. Aptitude à développer et à gérer des relations avec les publics concernés.
 

Solides compétences en communication – écrite, orale, présentations et communication narrative
●      Capacité à influencer et à convaincre en utilisant des données et des analyses réfléchies et en présentant une vision des possibilités grâce à des compétences exceptionnelles en communication. Solides compétences en présentation orale et écrite, notamment la capacité à communiquer des idées complexes de façon simple et à adapter les messages clés et le style de présentation à différents publics.
Fourchette salariale:  $120,000-$180,000
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente:  30%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

Veuillez noter que la rémunération indiquée dans l'offre d'emploi peut être sujette à changement en 2025.

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

82%
Taux de mobilisation 2023

140,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

12
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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