Directrice générale ou Directeur général, Rémunération de la haute direction

Description

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d’une directrice générale ou d’un directeur général, Rémunération de la haute direction, pour diriger notre stratégie et nos programmes à l’échelle mondiale en matière de rémunération. Relevant du vice-président, Rémunération globale, vous superviserez une équipe de professionnels de la rémunération de la haute direction et agirez comme partenaire stratégique auprès de la haute direction, du conseil d’administration et du comité de la rémunération. 

Ce poste exige une compréhension approfondie des pratiques de rémunération des dirigeants à l’échelle mondiale, de la conformité réglementaire et des tendances du marché dans plusieurs territoires. Vous serez responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration de programmes de rémunération concurrentiels qui attirent, fidélisent et motivent les meilleurs talents au sein de la haute direction tout en tenant compte des intérêts des actionnaires, des normes de gouvernance d’entreprise et des objectifs d’affaires. La personne idéale allie expertise technique approfondie, réflexion stratégique et capacité à gérer des relations complexes avec les parties prenantes dans un environnement dynamique et multinational.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration, le développement et la mise en œuvre de programmes de rémunération de la haute direction, y compris le salaire de base, les incitatifs à court et à long terme, et les avantages sociaux supplémentaires des dirigeants dans une trentaine de pays
• Superviser les analyses de marché concurrentielles et les analyses comparatives pour faire en sorte que les régimes de rémunération de la haute direction soient concurrentiels et conformes aux normes du secteur partout dans le monde
• Gérer les relations avec les conseillers en rémunération externes, les conseillers juridiques et les firmes de sondage pour orienter la stratégie et assurer la conformité
• Diriger le cycle annuel de rémunération de la haute direction, ce qui comprend la planification des augmentations fondées sur le mérite, la conception de régimes incitatifs, l’administration des octrois d’actions et les processus d’évaluation du rendement
• Préparer les documents pour les réunions avec le conseil d’administration et le comité de la rémunération, ce qui comprend les analyses de la concurrence, les évaluations de la rémunération fondée sur le rendement et les mises à jour réglementaires
• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction et aux cadres sur les questions de rémunération, la structure organisationnelle et les stratégies de rétention des talents
• Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels de la rémunération de la haute direction pour favoriser une culture d’excellence et d’amélioration continue
• Favoriser l’innovation dans les programmes de rémunération des hauts dirigeants, ce qui comprend l’intégration des mesures ESG, les considérations relatives à la diversité et à l’inclusion, et les nouvelles tendances en matière de rémunération
• Superviser la préparation de la circulaire d’information et les exigences en matière de divulgation en collaboration avec les équipes Services juridiques, Finances et Communications
• Gérer l’intégrité des données sur la rémunération des hauts dirigeants pour répondre aux exigences en matière d’analyses et de rapports

Valeurs clés

• Avoir le courage d’essayer de nouvelles idées, de discuter de sujets délicats, de prendre des décisions difficiles, de cibler et de saisir les occasions clés
• Adhérer au changement, s’adapter rapidement à l’évolution de la dynamique et maîtriser les situations ambiguës
• Avoir la passion de la croissance et la souplesse nécessaire pour réagir rapidement et avec enthousiasme aux conditions du marché
• Faire preuve d’esprit d’équipe et être capable d’écouter et d’inspirer les membres de l’équipe, d’établir une relation avec eux et de démontrer de l’empathie à leur égard, peu importe leur échelon
• Collaborer intelligemment en déterminant constamment l’approche la plus efficace pour mobiliser les bonnes personnes afin d’obtenir les meilleurs résultats pour notre entreprise

Qualifications

Attestations et titres professionnels requis

• Diplôme universitaire 
• Maîtrise en administration des affaires
• Professionnel agréé en rémunération des cadres (CECP)

Expérience requise :

• Au moins 12 à 15 ans d’expérience progressive en rémunération de la haute direction, dont au moins 5 ans dans un poste de direction
• Grande expérience en élaboration et en administration de programmes de rémunération de la haute direction pour des entreprises multinationales cotées en bourse
• Capacité éprouvée à soutenir les activités du conseil d’administration et du comité de la rémunération
• Expertise approfondie en matière de rémunération sous forme d’actions, notamment les options d’achat d’actions, les unités d’actions spéciales et les unités d’actions pour rendement élevé
• Expérience démontrée en gestion de la rémunération de la haute direction dans des environnements internationaux aux exigences réglementaires complexes
• Solide expérience en préparation de circulaires d’information et en exigences de divulgation réglementaire et de la SEC
• Capacité éprouvée à diriger et à développer des équipes de professionnels de la rémunération
• Expérience en matière de rémunération liée aux fusions et acquisitions, y compris les dispositions relatives aux changements de contrôle et la structuration des transactions (de préférence)
• Expérience en mise en œuvre de solutions technologiques liées à la rémunération et de plateformes d’analyse de données