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Gestionnaire principal(e) de projets, Bureau de gestion de projets post-acquisition, P&C

Emplacement:

Vancouver, BC, CA, V6B 0M3 Toronto, ON, CA Calgary, AB, CA Montréal, QC, CA

Code d’identification: 49856

Emplois par catégorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.

Fonction: Personnes et culture

État de l’emploi: Temps plein

Horaire: Permanent

Description

Prêt(e) à influencer l'expérience des nouveaux membres de l'équipe chez TELUS?

Nous ne sommes pas une équipe de RH comme les autres : nous adhérons au changement et prenons plaisir à réinventer l’avenir du monde du travail. Notre équipe nous passionne au même titre que notre secteur d’activité. Nous aimons sortir des sentiers battus, proposer de nouvelles solutions et offrir des expériences exceptionnelles aux membres de l’équipe.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

L'équipe du Bureau de gestion de projets d'intégration post-acquisition des Personnes et culture est responsable de créer une expérience exceptionnelle pour les nouveaux membres d'équipe qui se joignent à TELUS par le biais d'acquisitions. Le résultat de notre esprit d'équipe aura une incidence directe sur l'expérience des nouveaux membres de l'équipe TELUS!

Voici comment

Dans le rôle de gestionnaire principal(e) de projets, vous deviendrez une personne-ressource pour la mise en œuvre des programmes des Personnes et culture de TELUS au sein des entreprises acquises.

Vous utiliserez votre expérience en intégration après l'acquisition et votre mentalité de responsabilité envers l'entreprise pour évaluer et naviguer dans diverses cultures organisationnelles afin d'élaborer des approches d'intégration qui garantissent des transitions en douceur et des résultats exceptionnels pour toutes les parties prenantes.
Vous utiliserez votre vos compétences exceptionnelles en gestion de projets pour planifier, socialiser, mettre en œuvre, mesurer, adopter et perfectionner l'implantation des programmes des Personnes et culture dans les organisations acquises.
Vous mettrez à profit votre expérience en conception de processus et travaillerez avec les parties prenantes de TELUS et des entreprises acquises pour comprendre les pratiques actuelles de l'entreprise acquise, les comparer aux pratiques de TELUS, puis élaborer un plan de mise en œuvre de nouveaux processus sans perturber les opérations.
Vous serez un(e) expert(e) en communications et en gestion du changement, aidant les membres d'équipe des entreprises nouvellement acquises à intégrer avec succès les pratiques des Personnes et culture de TELUS.
Vous utiliserez vos compétences financières pour gérer efficacement les budgets de projets pertinents.

Qualifications

Vous possèdez

Expérience en intégration des acquisitions : 7+ années d'expérience de travail équivalente liée aux fonctions de fusions et acquisitions
Expertise en Personnes et culture: Connaissance approfondie des pratiques RH, de la culture organisationnelle et des programmes de gestion du changement
Expérience en gestion de projets : 7+ ans d'expérience pratique dans la direction de programmes à fort impact dans plusieurs régions géographiques, avec des compétences exceptionnelles démontrées en gestion de projets
Leadership et responsabilisation : Approche proactive et autonome avec un fort sens des responsabilités personnelles et un engagement à assurer le succès des programmes
Gestion des relations avec les parties prenantes : Capacité éprouvée à établir des relations productives, à collaborer de manière proactive avec les parties prenantes et à développer des plans d'intégration qui créent des environnements favorables pour les nouveaux membres d'équipe
Compétences en communication et documentation : Excellentes capacités de communication écrite et verbale avec de solides compétences en création et présentation pour divers publics
Capacités analytiques et de conception : Compétences avancées en pensée critique, conception de processus et résolution de problèmes avec une attention particulière à la qualité et aux détails
Adaptabilité et résilience : À l'aise dans des environnements ambigus avec la capacité de créer et d'exécuter des plans malgré l'incertitude et les conditions changeantes
Baccalauréat avec un MBA ou un diplôme d'études supérieures de préférence, ou expérience et formation équivalentes

Si ce poste vous intéresse, postulez avec votre lettre de motivation et votre curriculum vitae!

Atouts :

Certification en gestion de projet
Bilinguisme anglais / français

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.

Fourchette salariale: $95,000-$143,000

Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 15%

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2024

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

14
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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